劳动者合同到期不续签，劳动合同到期没续签

本文目录一览

1，劳动合同到期没续签
2，劳动合同到期不续签
3，劳动合同到期不续签怎么办
4，劳动合同到期劳动者不再续签
5，劳动合同到期没有续签
6，劳动合同到期后没有续签怎么办
7，劳动合同到期没续签怎么办

1，劳动合同到期没续签

根据劳动法、劳动合同相关规定，你可以先行办理交接手续后离开公司，至于劳动仲裁原则上45个工作日内审结，但案件特殊的话，可以仲裁人员可以根本案件实际情况向仲裁委员会主任申请（经批准）后可以延期15天，即劳动争议仲裁案件原则上在60日内审结。

劳动合同到期没续签

2，劳动合同到期不续签

如果你说的是劳动合同到期后企业不续签需不需要支付补偿金的问题：需要支付，法律依据为《劳动合同法》，具体为：1、第四十六条为：　“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：”其中第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”2、第四十四条为：“　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；”以上，即合同到期单位不续签，需支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签

3，劳动合同到期不续签怎么办

根据现在的《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。

劳动合同到期不续签怎么办

4，劳动合同到期劳动者不再续签

1,公司说改变我的合同期限,是怎麼样的一个改法.A：你现在的合同是什么时候开签的，签的是几年？这个问题你没有说清楚，还有就是合同期限怎么改法是由你和公司协商的，具体公司要求怎么改你还是去问一下人事部那边到底怎么回事。2,合同到期,劳动者不再续签,何时同公司讲合适.A：提前一个月或合同到期时不作续签的表示3,如果劳动者同意续签合同,或同意改变合同期限(清楚改变合同期限的意义后),向公司提出同工同酬是否可行.如公司不愿意.我怎麼办?A：可行，合同的变更和订立都是由双方自愿协商的，如果公司不愿意也就协商不成，依原有的合同进行，如果原有的合同到期，那就视为合同到期自动解约。

5，劳动合同到期没有续签

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我来帮你分析：1、“2 倍工资”如何计算的问题，可以这样分析：这是一种惩罚性质的“赔偿”，所以适用平均工资的概念；2、你是劳动合同到期后未及时续签，可以视同原来劳动合同的延续，依据是工资照发，社保照缴，只是没有书面签订劳动合同书罢了，可以提醒单位一是赶紧补签，二是不补签的后果是劳动者可以随时走人。3、如果你提出2倍工资或经济赔偿等要求，我个人认为与情与理与法，都不合适。这仅仅是我个人的想法，供你参考。

6，劳动合同到期后没有续签怎么办

劳动合同期满合同自动结束。还在原单位工作的存在事实劳动关系要求双方签订书面劳动合同，用人单位不依法的可以到劳动监察部门投诉或者进行劳动仲裁。没有在原单位工作的劳动合同法规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

7，劳动合同到期没续签怎么办

由于公司没有明确通知我们何时续签合同，也没有辞退任何人，所以就一直这样继续正常工作。请问，这样对我们有什么不利影响吗？答：劳动合同是保护劳动者合法权益的有力证据。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该订立书面劳动合同，否则需承担相应的法律责任。劳动合同解除或期满终止，用人单位未依法支付经济补偿，或未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接，仍继续留用该劳动者的，即构成事实劳动关系，应依据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。所以，你们可以以书面的形式向公司提出续签劳动合同的要求，并要求公司在续签合同前每月支付两倍的工资。你们也可以以公司存在违法情形为由提出解除劳动关系，并要求公司按你们的实际工作年限支付相应的经济补偿。另外，无论是否解除劳动关系，都应确保公司已经依法按你们的工作年限缴纳了社会保险费，并且依法安排了2008年的带薪年休假，否则就应该做出相应的经济补偿。问：我是某医药公司的销售经理，由于今年公司整体业绩不佳，老板决定取消年终奖。虽然我们都可以理解老板的难处，但毕竟我们都付出了劳动，就这样一下全部取消年终奖，实在很难受。请问，法律对年终奖是怎么规定的？答：年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终奖的规定，也可以作为支付年终奖的依据。很多用人单位对于年终奖都只是口头的承诺，最终都是由老板个人决定是否发放年终奖以及具体的发放数额，劳动者并没有任何话语权，这便是隐性的侵犯劳动者合法权益的行为，会大大挫伤劳动者的工作热情以及引发集体离职。由于口头约定形式无法作为证据，故提醒劳动者在签订劳动合同时务必对年终奖励做出书面约定，免得“吃哑巴亏”。