工伤期间工资发放标准，工伤期间工资怎样计算

1，工伤期间工资怎样计算

工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。

工伤期间工资怎样计算

2，工人工伤治疗期间的工资是怎么规定的

按照《工伤保险条例》的规定，用人单位从工伤事故发生之日起、至劳动能力鉴定结论（即工伤等级）作出之前，应当按照劳动者原工资福利标准按月发放工资及福利。附：《工伤保险条例》相关条款第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工人工伤治疗期间的工资是怎么规定的

3，工伤期间工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你咋了？伤了？

为啥问这个？

工伤期间的工资待遇是本岗位基本工资。谢谢

当地最底保底工资算的。

工伤期间工资怎么算

4，在工伤期间工资该如何算

按工伤前十二个月的平均工资计算,包括加班工资,例:1000基本工资+1000元加班费=2000元,那么你每个月可拿2000元. 如果要知道经济补偿,需要依据你属于哪一级的工伤,最低为10级

应该给工人照长付去看望给与亲切的话在家多休息一段时间

和正常上班一样算。

伤期间休息的工伤工资按工伤前十二个月的平均工资计算.假如你平时每月都能拿到1500元,则休息期间按1500元的标准发放工资给你

5，工伤期间工资的发放标准是什么

应该100%

工伤期间工资的发放标准可参考如下法律规定：根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。好律师网资料

6，工伤期间工资能拿多少

工伤期间，基本工资不受影响。陪护费每天50元，最多30天。

安正常工资拿。

工伤保险条例规定　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

工伤期间的工资是你在岗时的工资和奖金（不包含加班工资）；工伤期间如需亲人赔护，护理费用需与公司协商，但法律没有规定一定要公司出。

工伤期间工资按上年度本人平均工资支付