单位辞退员工怎么赔偿，公司解雇员工怎么赔偿

本文目录一览

1，公司解雇员工怎么赔偿
2，单位辞退员工怎么赔偿
3，公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿
4，公司解雇员工应怎样赔偿
5，公司开除员工怎么赔偿
6，公司辞退员工如何赔偿

1，公司解雇员工怎么赔偿

您好，这种情况下，公司需要支付一年的双倍工资，然后您与公司的劳动合同变为无固定期限劳动合同。如果辞退您的话，需要支付补偿金，您这种情况，需要补偿2个月的工资。工资是您的平均工资。满意请采纳，不满意请追问！

公司解雇员工怎么赔偿

2，单位辞退员工怎么赔偿

劳动者因存在如下情形之一的过错而被辞退，用人单位是不支付经济补偿金的。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。

单位辞退员工怎么赔偿

3，公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿

根据最新劳动法颁布，大致理解为以下三个范畴：一，合同的违约情况，要求索取赔偿；二，生活的基本保障（经济补偿金方面）三，过往欠款需要补全（包括欠发工资、欠交保险、欠付合法所得等等）归总以上判断，需要说明的是，如果是具备所有合同要求以及没有任何欠款或者你已经找到新的劳动合同时，将不会再有任何补偿的条款；然后还有个别行为（犯罪、单方违约、严重造成损失等等），符合公司有权开除员工的条款时，依然不能取得任何补偿；最后提醒一下，离开公司后，有权到劳动处申请无收入之类的请求，有可能会活得社会福利的补助哦！希望早日找到工作！也希望有难言之隐时，懂得用法律去保护自己的合法权利！

公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿

4，公司解雇员工应怎样赔偿

有签劳动合同的前提下,看员工在公司做了多久,一年赔偿一个月.公司没理由的辞退就要补偿.是员工多次违反规定或造成重大损失的,而且合同上有指明的话,是没的赔偿的,自己辞职的话,也没有.所以在签订劳动合同的时候要看清楚在签.有工伤事故的话,任何公司是不能辞退的.只有他自己辞职.

按相关劳动法规规定，试用期满之前解雇的，不会有任何补偿；试用期满后解雇的，无论是否签了合同，都应补偿相当于1至3倍的月工资总额的金额；如果转正后签有用工合同，公司单方面解雇的，必须补偿相当于三个月工资总额的补偿金；如果转正后未签用工合同，即使是自己提出辞职的，也要至少补偿相当于一个月工资额的补偿金；如果是合同期满且至少提前一个月通知本人不续签合同，则无任何补偿；如果是本人违反相关规定造成了不利后果解雇的，不会有任何补偿。不知你是哪种情况，希望能对你有所参考和帮助。

5，公司开除员工怎么赔偿

员工严重违反公司的规章制度，公司可以开除员工，但有前提：首先开除员工要征得公司工会同意，没有工会的小公司也要征得主管部门(上级)同意;再次，这个员工违反制度，要有证据，班长可以作证，公司的考勤可以作证--你不要说公司没有考勤记录哦;再次，员工知道公司不能早退旷工的制度，不知者无罪，如果你的制度没有公示没有张贴，员工甚至可以耍赖，所以你一定要公布这些制度，这才是有法可依，违法必究。最后，你们是否提出过、警告过这些员工，是否通报过，这样才知道是屡犯，有开除的依据。根据国务院发布的企业职工奖惩条例(虽然已经废止，但没有新法出来，部分还是有效的)，只有严重违纪，或严重过失造成公司损失等条款才够得上开除。你们的证据要足够多且严重才可以驳倒劳动局的。律师解答： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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6，公司辞退员工如何赔偿

按照劳动合同法,应当支付你一个月工资的经济补偿金。按照你3月份到11月份期间的总收入的月平均工资计算。不分基本工资和业绩提成,是总收入。但是如果算出的这个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按照上年度当地职工月平均工资三倍计算。劳动合同法: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例: 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。谢谢，望采纳！