年终奖啥时候发，年终奖规定是什么时候发

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1，年终奖规定是什么时候发
2，年终双薪如何发放
3，年终奖一般什么时候发
4，工资是每个月的什么时候发
5，过年了年终奖是过了年以后回来再发呢还是过年之前就发比较好呢
6，一般公司年终奖什么时候发啊

1，年终奖规定是什么时候发

国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。

年终奖规定是什么时候发

2，年终双薪如何发放

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

年终双薪如何发放

3，年终奖一般什么时候发

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

适应，可是我公司要到过完年才发年终奖，以此来要挟我们为他多做事，这应该是好事还是坏事呢回答：我认为不是为了让你们做事，也许公司是为了留住你们。我开服装厂时，也做过这样的事。追问：想要我们留下来也得有留下来的理由啊，工资那么少就靠拖欠我们的工资和福利来留人，那算是留人还是要挟呢？回答：工资不能拖欠。年终奖发放时间是没有统一的规定。看来你们公司的老板与你们沟通不够呀，是应该说清楚比较好。追问：我们公司像工资福利什么的是公司说给就给说不给就不给,福利是这样,工资也不例外,如果是老板或者领导看某个人不爽,被炒掉是想给工资就给,不给工资一分钱都不给的.劳动合同一式三份都在人事部手里拿着,既没有上交劳动局备案也没有给当事员工一份,所以只有公司拿合同要挟员工遵守公司规程,没用员工用法律来维护自己权利的可能,因为没有劳动合同,公司可以不承认我们是公司的员工,得不到法律的保护,这样该如何是好呢?回答：公司的做法不规范。你可以找劳动监察部门反映情况，寻找解决问题的方法。但你要有证据。

一般是春节放假前吧但是有的公司说年底发一半另外一般会开年四五月再发

年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。应该是年前拿最后一个月工资的时候一起发放！

年终奖一般什么时候发

4，工资是每个月的什么时候发

月工资发放不得超过支付周期满后第七日用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。工资支付周期是指工资的计发时段，即多长时间发放一次工资。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能有多个支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。用人单位如果不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5，过年了年终奖是过了年以后回来再发呢还是过年之前就发比较好呢

现在不是吃大锅饭的时期喽，奖金发放公司有制度，按事迹发放奖金喽！发放奖金尽量春节前发放，职工爱厂如家，爱家也是希望多给家庭创造些过年费哈！特别是异地打工的职工，回家车程费需要很多，还要给家人买礼物都需要钱哟！如果春节后发奖金，表面上职工也能接受，但带着1肚子的怨气回家，说不定1气之下奖金不要了，不再回公司上班了呢，呵呵！固然这是个例。我觉得年后发比较好。我们做服装行来的，年前结清员工所有工资，年后上班1个月以后再发年终奖，这样员工流失率就不会太大了。给到员工的福利也能兑现。员工也不会觉得老板抠门。

根据每一个工厂的实际情况来定，年前发放年终奖让员工开开心心过年去，很喜庆！不过年前发放了年终奖后，出现1些后遗症，有1部份员工领了年终奖，不来了，来年开工缺人。年后发放年终奖，本身开年后第1个月开工时间短，年后发放年终奖，1方面员工报到人数高，另外一方面能按月领到薪水，也是很开心的事情。各有好处，没有绝对的。年终奖发多少，根据企业效益，1般来说是1个月工资，特别优秀的更高1些。

肯定是年前发啦，你的员工辛苦了1年，是时候感谢你的员工啦，更何况这是他们应得的，让大家开心过个年才好嘛，来年才有动力为你的企业去打拼。至于发多少，还得得分职位分岗位吧，重在绩效考核，特别是那些为公司做出贡献的同事，自然得给予多些嘉奖！

1般是在年前发的，至于多少钱，是按每一个公司的收入利润来算的，收入越多，每一个人拿的年终奖越多。

从公司角度来说年后来了再说可能会更好。由于年中奖发了后，可能很多人过完年就不来了，年后公司来开工，就会缺少很多人员。从员工角度看，固然希望年后发咯，多带钱回去这样员工给家人红包等等也会更丰富吧。个人愚见

如果我做为员工固然希望老板过年前发，由于大家都希望过个肥年，如果没钱那还有甚么活动，乐趣，最好按他/她上班的月数算，半个年的发600，1年的发1500，俩年3000，最重要是员工觉得老板在意他们，希望他们回来做，做生不如做熟。

6，一般公司年终奖什么时候发啊

对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。

按照理论讲应该是年底春节放假前的，但是很多单位都用年终奖留人，所以都是放在年后一般过了正月十五之后发，尤其是工厂多一点这种情况。

您好！2016年的年终奖在2016年2月6日以前发放（实际上是2015年的年终奖）。年终奖金的测算方法各单位都不一样，没有适用于全国各行各业的计算公式。比如，公务员和外企大部分都是按照相当于本人一个月工资的标准发放；负责销售的人员按照2015年全年销售收入的一定比例提成；私营企业则从2015年全年利润中提取一定的比例发放年终奖；亏损企业则没有年终奖。谢谢阅读