实习生有年终奖吗，见习期有没有五险二金

本文目录一览

1，见习期有没有五险二金
2，新进大学生进单位后见习期间发奖金吗
3，事业单位见习期待遇问题
4，大家在实习期间有工资吗
5，实习生有工资吗有的话工资一般多少呀如题
6，实习生有没有工资国家规定了没有谢谢提供资料或法律原条文

1，见习期有没有五险二金

基本上是没有的，因为你还没有和公司签正式的劳务合同

我进民生的时候也是一年没有工资，也没有3000块，进民生都这样。

见习期有没有五险二金

2，新进大学生进单位后见习期间发奖金吗

可以减半发放，调动积极性也可以不发，试用期满以后再发也可以看你们单位自己的规定

个人觉得是看公司的把，公司制度。小公司的话，完全看你给他带来多少利益，你这个人他看不看的起。

新进大学生进单位后见习期间发奖金吗

3，事业单位见习期待遇问题

你什么地方的事业单位啊?第一年是不是没有年终奖金等这些福利,但是有保暖费,降温解暑费,购物卡都应该有,还有一定的报销,每个事业单位不一样啊~你连城市都没有说,工资是多少就更加不知道了,600-1500不等我那个年代

和我一样！正处于见习期

是

头一年是没有年终奖金等福利的。工资是转正以后的话一般3000多吧！就是福利比较好的，来回逢年过节都有过节费的

事业单位见习期待遇问题

4，大家在实习期间有工资吗

在任何一家公司实习，实习期都是有工资的，因为你是在给人家打工，虽然还不是正式员工，但法律意义上已经算人家准员工了，你们签了实习雇佣合同，只要签了那些东西就有法律效应，你给人家打工付出了劳动，人家就必须给你付出报酬。尽管大多实习，工资不会高，不过到底还是有工资的。

第二十条: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你要确保自己先与用人单位签立了劳动合同，且承认你在试用期。

5，实习生有工资吗有的话工资一般多少呀如题

试用期是一定有工资的，合同也是就业的当天就应该签订的，即使没有签订，双方构成劳动关系的，同样受到劳动法保护，绝对没有不给工资的道理，可以去劳动监察举报。你的这种实习是否是学校和企业之间协定的？如果是的话，学校会跟企业协商实习费（即实习期工资），如果不是的话，公司用没有毕业证为理由只支付最低工资标准，是没有根据的，而且两年以下的合同期，试用期是不允许超过三个月的，现在你的状态应该已经是转正状态。转正后工资水平，如果合同上没有明确标注的话，他们口头承诺并不能作为凭据，但是你已经在公司工作了三个月，可以去咨询一下老员工呀，他们的话是最直观最真实的。个人观点：此公司极不正规，克扣普通员工的LJ企业，不要也罢。你在他这里累积一定工作经验，再寻求好些的工作，应该是好路子。

这样的实习好像有点坑，如果是大企业大公司国企等，实习这么一点的话也没什么，比较还是要肯以后的发展，如果公司不大，实习期这么少就有点坑了。当然也得看你实习期一个月或者一周工作多久，一般实习一周3-4天，工资2000-3000。我在北京,折也看地区

没有的！

我第一次听说没签合同试用期是试用诚意的意思！你给他干活了，他为什么不发给你工资呢？这叫压榨你的劳动力，试用期3个月没工资你干那有什么意思？还不如去苏州，上海，广东等地的大企业公司做普工呢，那样虽然底薪也是960元，但是试用期1-3个月都会有工资的，只是压你半个月工资而已，不会是你给他干活了，他一分钱不给你的这种情况！话说回来了，你如果是刚毕业想虚心跟着人家学技术的话，那么你这前3个月没工资是正常的，因为学徒就是这样，毕竟你跟着人家学东西了！关键是你现在还没毕业，跟着人家学的是线路上的技术，你也不吃亏，等于说先体验了实践课程，锻炼了你自己，对你自己也是很有好处的，所以我建议你就和他先签了，但是要注意那家公司正规不正规，是不是皮包公司！现在好多公司就是你给他干活了，到最后你一分钱没拿到的这种情况时有发生！千万要注意！祝你早日工作！

6，实习生有没有工资国家规定了没有谢谢提供资料或法律原条文

实习生可以没有，但是试用就必须有。其实这就看单位厚道不了，厚道点就给点意思哈，不厚道的干脆就不给，而且这个还要看是什么单位，从事什么工作，呵呵。比如像大的国有单位，一般实习的话要不就没有，要不就少得可怜，这都是行规，像私人单位的话，可能就还要好点。

新的《劳动合同法》按照规定，实习期超过一年的，就应该视为订立了“无固定期限劳动合同”，而且实习期间的工资不得低于同级公司的80%，你这种情况，公司要负主要责任，你可以向当地仲裁机构申诉。呵，我也面临毕业，社会上具体的东西并不大懂，也许还有一些潜规则。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。