如果签了劳动合同想反悔怎么办，我刚签订了的劳动合同现在想终止应怎么办呢

来源：整理时间：2023-01-18 06:11:16 编辑：律生活手机版

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1，我刚签订了的劳动合同现在想终止应怎么办呢
2，签完劳动合同后悔了怎么办
3，签了合同就后悔了怎么办
4，签订劳动合同后反悔的怎么办
5，刚签了劳动合同就后悔了怎么办还是三年的大家赶紧帮我想个办
6，签了劳动合同我悔约怎么办

1，我刚签订了的劳动合同现在想终止应怎么办呢

你提前三十天写辞职报告就可以啊

既然签了劳动合同，就把这半年踏踏实实做了吧。如果公司不发放工资，你可以到劳动部门申诉的。

没事的，你可以书面形式以单位“不给劳动合同侵犯你合法权益为由”通知单位解除劳动合同，保留好发挂号信的单据，然后走人。

我刚签订了的劳动合同现在想终止应怎么办呢

2，签完劳动合同后悔了怎么办

劳动者有权选择与用人单位解除劳动合同，但须提前30天通知用人单位，并做好工作交接手续（注意保留好何时提出辞职的证据，以备不时之需）。

可以毁约

没办法

私下调解，如果不行就只能进入法律程序了。

那就是自己的问题了.__没什么好的办法

签完劳动合同后悔了怎么办

3，签了合同就后悔了怎么办

一.应该有个试用劳动合同二.与劳动法向悖的条款无效三.最好做好充分的法律咨询,然后和用人单位的相关部门协商解决,这是最好的途径了!

和公司签了合同，后悔了，是不能随便走人的。如果还在试用期内提前三天通知单位，就可以走了；如果已经过试用期，则可以提前一个月书面通知单位，到时不用管他同意不同意，也可以走人了。你到时离职后，单位应当给你结算工资，并且应当在十日内给你办理离职手续，如果单位不办理，则是单位违法了，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，还可以要求赔偿。如果你不走以上法律程序，单位不给你离职手续，你再就业就困难了。根据《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

签了合同就后悔了怎么办

4，签订劳动合同后反悔的怎么办

按照劳动合同法的规定，职工只要提前一个月通知用人单位解除劳动合同，用人单位与职工的劳动合同就自动解除了。只要你履行了提前一个月的通知义务，你就不需要支付任何违约责任，也不用进行任何形式的赔偿。这个问题，我在百度空间的博客里写得比较详细。劳动合同法只规定了两种情况下，用人单位可以向职工索要违约金，一个是竞业禁止协议，另一个是专项培训后未履行合同期限的违约情况，除此以外，不能约定职工承担违约责任。所以，公司不会因为你合同续签后反悔而让你承担违约责任。

可以解除劳动合同，但公司有证据证明其受到损失可以要求你承担责任。你可以提前一个月向公司提出辞职，这样你就不用承担任何责任了

去劳动主管部门咨询，将违约责任降至最低，否则会被动。

如果已经交付了订金，那么不退还就可以了。但一定要尽快办理，否则对方硬说已经为此采购了材料进行备货准备了，你也是有麻烦。但一般合同都有违约责任，最多双倍处罚订金也就是了。

5，刚签了劳动合同就后悔了怎么办还是三年的大家赶紧帮我想个办

你是刚毕业的，最需要的是稳定和工作经验，建议不要急着辞职。可以先干一年，然后再考虑辞职的事情。现在的劳动合同是双向的，不是说签了三年就必须干三年，当然，这是在公司没有投资培训你的情况下而言的，如果你在职期间接受过公司的培训，那必须得干满合同规定日期。等你干满一年后，如果想辞职，提前一个月向公司申请辞职，你就可以不用承担任何违约责任。另外，你在国企，个人认为发展空间还是蛮大的，做电话销售只是个起点，以后你可以考虑公司内部调动，换个其他职位也不错。

试用期内提前3天辞职报告，试用期外提前一个月写辞职报告，

可以协商这样的事都可以协商任何事如果双方愿意就可以协商你刚出来打工就挑这个挑那个能干什么活啊？越是困难的活你越要做各方面的活都得尝试一下这活能锻炼你自己这活你干一两年也不会浪费你很长的生命啊你怕什么的

如果你想辞职，试用期内只要提前三天提出辞职申请，正式后提前一个月提出辞职申请即可

6，签了劳动合同我悔约怎么办

与用人单位签订的《劳动合同》合法有效，和用人单位都应当遵守。想解约，必须提前30天通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

不用，你看看合同的约定，顶多承担合同约定的违约责任。

我国劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不会这个要看劳动合约的违约条例来执行有关部门会进行协商一般的是赔付违约金没有坐劳那么严重

一般都有试用期，试用期内可以随时解除劳动合同。

不用顶多支付违约金