合同超出后有什么法律条例，如果签订合同超出了它的营业范围合同有效吗

来源：整理时间：2022-12-03 04:02:52 编辑：律生活手机版

1，如果签订合同超出了它的营业范围合同有效吗

您好，中国快律王律师为你解答，一般是无效的，但是另有规定的除外！

有的

如果签订合同超出了它的营业范围合同有效吗

2，如果与对方签订的合同中的内容超出了对方营业执照中的经营范围

该合同应当被认定为无效合同。因为其内容违反了法定的经营范围，即合同的一方当事人是没有资格经营合同约定的内容。因为该合同是没有法定效力的，所以当事人是不必要去履行的，这就谈不上法律责任了。原则上对无效合同的处理是“恢复原来状况”。其中已经履行的部分，应当采取“返还财产、赔偿损失”的方法处理。但合同中约定的“解决争议”条款仍然是有效的。所以你不必担心对方“赖账”，若真出现了“赖账”，可按照合同中约定的解决争议条款去处理。

如果与对方签订的合同中的内容超出了对方营业执照中的经营范围

3，个人借款合同高于法律规定属违法吗

这样的合同无效、、、、　违反以下第五款。。合同无效主要原因（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益　　（三）以合法形式掩盖非法目的　　（四）损害社会公共利益　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。　　（六）合同中的下列免责条款无效：　　1．造成对方人身伤害的　　2．因故意或者重大过失造成对方财产损失的。　　(七）当事人主体不合格的合同；内容不合法的合同；无效代理订立的合同。

法律规定的是保护法律认可的那部分，超出的不进行法律保护，但本金法律认可，要保护

你是问借款金额还是利息？如是金额，因法律没有规定最高金额，故不存在违法问题；如果是利息，那当然违法了，因为违反了法律、行政法规的强制性规定。

个人借款合同高于法律规定属违法吗

4，合同超过时间还有效吗

口头协议如果没有争议也是有效的，合同到期后如果双方仍然继续按原合同履行，那么对双方都是有约束力的，也是有效的。

1、合同时间写错了一样有法律效力，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。 2、出现这类问题明显属于笔误，可以根据具体情况进行确认。

当然有效了，口头合同也是合同的方式之一。保险一点的话，既然人家都同意了，补签一个书面附加协议吧。

协商一致延长合同期限的，期限还未到，合同当然继续有效。你可以通过录音、聊天记录等形式证明协商一致延期了，当然能够用书面形式确定延期是最好啦

首先，原则上是有效的，但是如果最后闹上法庭，你就很难举证这一情况。建议还是书面签订补充协议，或者电话录音等方式保全证据，防人之心不可无~！

5，劳动合同到期后的法律规定有哪些

劳动法合同续签规定　　1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”　　即合同到期日，继续在原单位上班，则该到期日即为事实劳动关系成立之日。　　2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”　　因此，在到期日后一个月内应签订劳动合同。　　3、2009年1月13日已形成事实劳动关系。　　4、《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ?