离退休，国家职工干部关于离休退休病休分别是怎样规定的

来源：整理时间：2023-12-22 00:40:20 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，国家职工干部关于离休退休病休分别是怎样规定的
2，离休和退休有什么区别啊
3，离休和退休有何不同
4，离休和退休有何不同
5，离退休金是什么意思
6，离退休人员基本离退休费怎样计算

1，国家职工干部关于离休退休病休分别是怎样规定的

1949年10月1日以前参加工作的，年龄到了办手续叫离休；1949年10月1日以后参加工作的，年龄到了办手续叫退休。前者可享受国家规定的工资的100%，后者可享受国家规定的工资的95%。病休是只能拿40%的标准工资，但社会保险是单位交，待正式退休以后享受退休待遇。

国家职工干部关于离休退休病休分别是怎样规定的

2，离休和退休有什么区别啊

解放前参加工作的人到了该退休的年龄就称之为离休解放后参加工作的人到了该退休的年龄就是退休离休各方面的待遇都比退休要好但是现在也不会再出现离休的人了

离休指的是干部退休,退休就是工人和普通人了.

离休的待遇高，退休的待遇低

离休和退休有什么区别啊

3，离休和退休有何不同

1949年9月30日以前参加工作且是按照供给制收入的算离休. 西藏,海南等晚于49年9月30日解放的,可适当延长到解放之日。所谓“离休”就是人退下来后，依然享受和原职位相同的所有工资福利待遇，就和上班一样。该涨工资就得涨工资，该发东西就得发东西。至于退休，49年10月1日后参加工作的统统为退休。

离休和退休有何不同

4，离休和退休有何不同

干部叫离休,职工叫退休.

5，离退休金是什么意思

退休金，指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。离休金，指发给离休人员的工资和按1982年国务院发布的"关于老干部离职休养制度的几项规定"，发给符合规定的离休干部相当于1-2个月标准工资的生活补贴及1988年增发的生活补贴费。随着改革的深入，离退休金制度将被养老金或者养老保险制度替代，当然这需要一个过程。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

这个个人账户指的是缴纳养老保险后在社保机构的个人账户，不是发放养老金的银行账户。养老金支付的一部分是按照规定计算的个人账户部分，比如你的个人账户一共缴纳了23000元，养老金每月从这里支付230元（当然还有其它统筹部分），第一个月支付以后还有余额22770元，这部分余额按照规定继续计息。

6，离退休人员基本离退休费怎样计算

1、离退休人员基本离退休费的计算如下：①退休费=基础退休费+个人账户退休费；②个人账户退休费=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）；③基础退休费=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。2、据了解，参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限满15年以上的，按月计发基本退休费。扩展资料离退休人员基本离退休费的相关情况根据人社部的有关政策，事业单位基本离退休费为工作人员离退休时计发的基本离退休费(基本工资打折后部分)和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。1、离休干部的基本工资为1993年工改后职务技术等级工资和活工资两部分。退休人员基本工资打折部分根据退休时间不同而区分：1985年工改前退休的为标准工资，1985年工改后退休的为职务工资，1993年工改后退休的为职务技术等级工资加活工资，2006年工改后退休的为薪级工资加岗位工资。2、在1993年工改时，对未参加1993年工改的退休人员按同职务同条件人员增加了“人均增资额”；还有1993年起事业单位在职职工每两年正常晋升工资和调整工资标准时，国家同时也给离退休人员增加基本离退休费。以上均纳入基本离退休费的计算范围，但津补贴不计算为基本离退休费。参考资料：搜狗百科-退休费

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。　　退休人员：　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是　　基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。　　其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。　　国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。　　国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。　　退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。　　基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

一、退休领取社会保险养老金的2个条件：　　1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;　　.参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。二、退休金计算方法：　　达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法：　　1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。　　2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。三、影响养老金多少的3个因素：　　1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);　　2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);　　3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。　　注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。