劳动仲裁网上咨询，劳动仲裁问答网站

本文目录一览

1，劳动仲裁问答网站
2，可以在网上申请劳动仲裁吗因为本人不方便去
3，我有劳动纠纷哪个网站可以在线咨询
4，劳动仲裁法律咨询无劳动合同
5，免费律师qq在线咨询劳动纠纷
6，如何在网上查询仲裁结果
7，关于拖欠工资如何在网上投诉该公司

1，劳动仲裁问答网站

劳动仲裁网： http://www.ldzc.com/Index.htm

劳动仲裁问答网站

2，可以在网上申请劳动仲裁吗因为本人不方便去

劳动仲裁会告诉他们不方便受理，也不方便审理，更不方便判你赢先提诉讼，受理了可以找个律师，实在不方便的话

可以在网上申请劳动仲裁吗因为本人不方便去

3，我有劳动纠纷哪个网站可以在线咨询

http://www.fadu123.com/颜总

可以上法度网，法度网珠三角劳动律师联盟，免费在线咨询。

我有劳动纠纷哪个网站可以在线咨询

4，劳动仲裁法律咨询无劳动合同

可以证明，但是效力比较低，采信与否要看法院的态度了

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我是律师，就你所述，你想要怎样的补偿？

可以确定

黄剑华律师说的很对。

5，免费律师qq在线咨询劳动纠纷

关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。

关于你的主要争议是：用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第39条规定用人单位可以解除劳动合同，即劳动者有存在“严重违反用人单位的规章制度的“或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形的。因此，根据你的情况，第一，如果劳动合同，明确约定了发错了货是严重失职，并明确了具体的金额数的情情况下是重大损失。有约定的情形下，用人单位有权解除劳动合。第二，用人单位是否有规章制度或员工手册（该规章制度或员工手册经过了工会制和公示才合法有效），该规章制度或员工手册对严重违反用人单位的规章制度进行了明确，且发错了货是属于严重情形的，用人单位可以解除劳动合同。否则就是违法解除。违法解除的话，你可以根据《劳动合同法》87规定定主张权权利，即”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。“建议你申请劳动仲裁。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6，如何在网上查询仲裁结果

网上查询仲裁结果的方法：拨打12333劳动保障热线咨询，也到经办案件的劳动仲裁委员会咨询。仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。扩展资料：仲裁的相关要求规定：1、仲裁机构独立于行政机构，仲裁机构之间也无隶属关系。在仲裁过程中，仲裁庭独立进行仲裁，不受任何机关、社会团体和个人的干涉，亦不受仲裁机构的干涉，显示出最大的独立性。2、时间上的快捷性使得仲裁所需费用相对减少；仲裁无需多审级收费，使得仲裁费往往低于诉讼费；仲裁的自愿性、保密性使当事人之间通常没有激烈的对抗，且商业秘密不必公之于世，对当事人之间今后的商业机会影响较小。3、由于仲裁充分体现当事人的意思自治，仲裁中的诸多具体程序都是由当事人协商确定与选择的，因此，与诉讼相比，仲裁程序更加灵活，更具有弹性。参考资料来源：搜狗百科-仲裁

劳动者应当持有劳动争议仲裁裁决书，可以自行核对。裁决书丢失的，可以要求单位提供。单位不提供的，可以到作出裁决的劳动争议仲裁委员会办公室申请查询，复印后加盖印章，可以作为证据适用。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

根据新的劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件应当在受理之日起45日内结束，案情复杂需要延长的，不超过15天，也就是说劳动争议仲裁最多不会超过60天。如果你的案件已经超过了审理期限，你可以要求仲裁尽快结案。如果没有新的证据提交，重新审理一般是不会进行的。

1、劳动仲裁结果，可以到经办案件的劳动仲裁委员会咨询，也可以拨打12333劳动保障热线咨询；2、劳动仲裁案件有办理期限，自立案之日起45日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日，也就是说，最多不超过60日；

7，关于拖欠工资如何在网上投诉该公司

这是武汉市劳动和社会保障服务网专设的投诉信息： 局长信箱：lss001@wh.gov.cn 纪检监察举报邮箱：lss002@wh.gov.cn 劳动保障监察举报邮箱：lss047@wh.gov.cn 信访专用邮箱：hblbxf_wh@163.com <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.wh12333.gov.cn%2fcms%2fzwgk%2fxxgk%2f20100513111816.html" target="_blank">http://www.wh12333.gov.cn/cms/zwgk/xxgk/20100513111816.html</a>

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。免费法律咨询平台-法律快车

公司的违法行为，受不得刑罚，但是会受行政处罚的。劳动保障部门会处理的。你可以到当地的劳动监察局举报公司。同时，他不与你们签劳动合同也是违法的。劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你要注意搜集一些出勤记录等证据。