大部制改革，大部制改革的基本框架

本文目录一览

1，大部制改革的基本框架
2，日本是从哪一年开始进行大部制改革的
3，大部制改革的社会动因分析
4，什么是大部制为什么要改
5，什么是大部制
6，中国经历过几次大部制改革

1，大部制改革的基本框架

http://www.sst.com.cn/finance/dzhjj/200201/94858.htm

大部制改革的基本框架

2，日本是从哪一年开始进行大部制改革的

日本的大部制改革酝酿于1990年代末期的桥本政府,2001年森喜朗执政时正式开始进行,至小泉纯一郎卸任之前(2006年前后)初步完成。

日本是从哪一年开始进行大部制改革的

3，大部制改革的社会动因分析

学者们对国际社会大部制的介绍和研究较少,且处在概念转述和内容描述阶段,缺乏对国际上大部制改革的深层动因、实践模式和运作机制进行深入的分析和探索。 (八)

大部制改革的社会动因分析

4，什么是大部制为什么要改

大部制即为大部门体制，就是在政府的部门设置中，将那些职能相近的部门、业务范围趋同的事项相对集中，由一个部门统一管理，最大限度地避免政府职能交叉、政出多门、多头管理，从而提高行政效率，降低行政成本。十七大报告提出“大部制”改革的思路，是对我国行政管理体制改革在新的历史条件下适应市场经济发展的一个新举措；它可以化解政府部门中存在的机构重叠、职责交叉、政出多门的矛盾以及权限冲突，有助于减少和规范行政审批，简化公务手续和环节，提高政策执行效能；也是国外市场化程度比较高的国家普遍实行的一种政府管理模式。

5，什么是大部制

就是把行政系统中职能相近、管辖领域雷同的部门进行归并重组.加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制，健全部门间协调配合机制.

大部门体制,又称大部门制、大部制,一般是指将职能相同或相近的部门整合、归并为一个较大的部门,或者使相同相近的职能由一个部门管理为主,以减少机构重叠、职责交叉、多头管理,增强政府履行职能的能力。大部门作为政府机构设置的一种形式,是相对于小部门而言的,通常管理职能较宽,业务管理范围较广,对一项政府事务或几项相近事务实行统一管理。

是国家政治改革。主要是精兵简政吧。合并一些类似的部门。我们上政治课的时候老师提起过一点

6，中国经历过几次大部制改革

改革开放以来，我国先后于1982年、1988年、1993年、1998年、2003年进行了5次政府机构改革。站在这个特殊的节点上看，已经进行的五次政府机构改革和正在进行的第六次改革，带来的影响都会十分深远：　　第一次：1982年。这次改革明确规定了各级各部的职数、年龄和文化结构，减少了副职，提高了素质；在精简机构方面，国务院各部门从100个减为61个，人员编制从原来的5.1万人减为3万人。　　第二次：1988年。通过改革，国务院部委由45个减为41个，直属机构从22个减为19个，非常设机构从75个减到44个。在国务院66个部、委、局中，有32个部门共减少1.5万多人，有30个部门共增加5300人。增减相抵，机构改革后的国务院人员编制比原来减少了9700多人。　　第三次：1993年。改革实施后，国务院组成部门、直属机构从原有的86个减少到59个，人员减少20％。国务院不再设置部委归口管理的国家局，国务院直属事业单位调整为8个。　　第四次：1998年。国务院不再保留的有15个部委，新组建4个部委，更名的有3个部委。改革后除国务院办公厅外，国务院组成部门由原有的40个减少到29个。　　第五次：2003年。这次改革是在加入世贸组织的大背景之下进行的。改革后，除国务院办公厅外，国务院由28个部门组成。