十年老员工主动辞职有补偿吗，工作十年自动辞职会有赔偿吗

来源：整理时间：2023-01-06 00:51:50 编辑：律生活手机版

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1，工作十年自动辞职会有赔偿吗
2，请问十年老员工辞职是否能得相应赔偿
3，做了10年的员工主动辞职请问可以得到经济补偿吗
4，请问工龄满十年以的员工辞职公司有没有补偿待遇
5，工作在一个单位10年后主动辞职会有赔偿吗
6，工龄十年提出辞职是否有经济补偿
7，如在一个公司干满十年合同到期员工主动辞职公司应该给经济

1，工作十年自动辞职会有赔偿吗

没有,如果公司解除的话赔偿的钱不少!

工作十年自动辞职会有赔偿吗

2，请问十年老员工辞职是否能得相应赔偿

不能得到类似于被公司解雇一样的同等赔偿（即每工作一年补偿一个月工资的赔偿金）。

也许是的。

请问十年老员工辞职是否能得相应赔偿

3，做了10年的员工主动辞职请问可以得到经济补偿吗

主动辞职是没有经济补偿的，除非公司在你做的十年期间没有给你买社保，或没有签订劳动合同。否则，只要你提交了辞职书，一个月后你就会输辞职手续，一分钱都没有补偿。

做了10年的员工主动辞职请问可以得到经济补偿吗

4，请问工龄满十年以的员工辞职公司有没有补偿待遇

员工辞职，公司方无过错的情况，1、看公司内部的相关规定，2、看公司的主观意向，原则上公司是可以不予补偿的。因为是你自己放弃的高工龄的企业内部的福利。

主动辞职没有违约金。公司解除与你的劳动关系时存在违约金。没有工龄补偿。

是你自己主动辞职，公司没有补偿。

5，工作在一个单位10年后主动辞职会有赔偿吗

那是没有的。10年满了自动成固定员工没有赔偿的。假如因你病了无法再工作有医院证明那公司会赔偿。或者你有签公司合同中有注明。

主动辞职肯定没有了。现在很多公司巴不的让那些老员工自己走呢。.要不能他们不知道要花多少心思让你们自己离开了。你要是离开了。公司可赚了。一大笔钱了。.十年了。一般来可好几万了。.很多地方老板想尽办法把老员工逼出公司了。让他们自己辞职了。

有的公司会有工龄费之类的补偿,你可以问问公司的前辈.

没有。只有公司把你辞退了才有的。

没有赔偿，有失业金

没有

6，工龄十年提出辞职是否有经济补偿

辞职一般是没有经济补偿的。除非用人单位有劳动合同法列举的违法行为。

自己辞职是得不到补偿的。最多只能领取失业金

没有哦！！

有劳动合同规定可以申请补偿，否则没有补偿。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

7，如在一个公司干满十年合同到期员工主动辞职公司应该给经济

不应该，员工是主动辞职

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

合同到期，由于你自身原因不和公司续签劳动合同是没有经济补偿金的。如果是合同到期，公司不和你续签劳动合同，这种情况才有补偿金。也不是很多，是一个月你本人工资补偿金。

没有的。按照劳动合同的话