双向合同的法律规定有哪些，双重买卖合同效力确定的规则是什么

来源：整理时间：2022-12-03 11:56:13 编辑：律生活手机版

1，双重买卖合同效力确定的规则是什么

一般是第一次合同效力较强。不过，如果第一次合同中有违反法律强制性规定的要除外；房屋等固定物会以有合同同时又已经实际占有的效力更强。

双重买卖合同效力确定的规则是什么

2，双务合同履行抗辩权的法律规定是什么呢

双务合同履行抗辩权的法律规定为：当事人双方互负债务，没有先后履行顺序的，如果有一方尚未履行债务或者履行不符合要求的，另一方可以对方的履行要求。【法律依据】根据《民法典》第五百二十六条：当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。

双务合同履行抗辩权的法律规定是什么呢

3，合同应该一式两份双方各持一份这个市在什么法律规定上写

不是法律规定的，是交易习惯，还可以三份四份，双方愿意的甚至可以只有一份。所以，违反也谈不上怎么样，但可能会对某一方不利。

你好！一种交易习惯仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

合同应该一式两份双方各持一份这个市在什么法律规定上写

4，工作双合同违法吗

法律分析：不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者建立新的劳动关系的同时需要解除原有旧的劳动关系，故不能签署两份用工协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5，两份劳动合同可以吗法律有什么规定

参照劳动法和你省的劳动合同条例。从法律上讲，你需要和以前的企业解除劳动关系，然后和另外的企业订立劳动合同。如果没有解除以前的合同，出现了纠纷你与后来的企业需承担连带责任。如果你以前的企业不是很难缠，不解除合同也没什么问题。建议，你以书面方式提出解除合同，（提前30天，如果你按照规定还需要上班，就请病假，如果不需要上班，近书面通知就可以了）。解除合同后，原单位是需要给你经济性补偿的，视你的工作年限，每满1年给你补偿一个月的工资，但最多不超过12个月。所以，方便的话就通知解除合同，按程序还能得到一定的补偿。不方便且原单位不会找你麻烦的话，就不用走这个形式了。希望能对你有些帮助，祝你顺利！

可以。

6，有关建设工程施工合同的法律法规规定主要有哪些

您好，有关建设工程施工合同的法律法规主要有：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》、《建筑业企业资质等级标准》(试行)、《建筑安装工程总分包实施办法》、《建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定》、《工程建设项目实施阶段程序管理暂行规定》等。

《中华人民共和国招标投标法》、《工程建设项目施工招标投标办法》、《水利工程建设项目招标投标管理规定》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》、《铁路建设工程招标投标实施办法》、《通信建设项目招标投标管理暂行规定》、《民航专业工程及货物招标投标管理办法》、《公路工程施工监理招标投标管理办法》、《公路工程施工招标投标管理办法》等。

7，签合同有什么法律

1、当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。（如房地产合同、借款合同、担保合同、抵押合同） 2、基于合同形式自由原则，承认各种合同形式的合法性，将选择合同形式的权利交由合同双方当事人，由当事人决定。 3、对于重大的交易，从交易安全和证据学的角度考虑，建议当事人采有书面形式，以避免发生纠纷时举证困难。 4、书面形式是指合同书、信件、数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 5、关于电子数据交换：是一种由电子计算机及其通讯网络处理业务文件的技术，作为一种新的电子化贸易工具，又称为电子合同。它是利用统一的标准编制资料，使用电子方法，将商业资料由一台电脑应用程序，传送到其他的电脑应用程序中去，它可以产生纸张书面单据，也可以被储存在磁介质或其他介质上。

8，合同法第六十二条的规定是什么

第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：详细请见参考资料

第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

主要是规定合同解释的条款，及合同双方有争议的如何来探究合同本义。（一）质量（二）价款或者报酬不明确的（三）履行地点不明确（四）履行期限不明确的（五）履行方式不明确的（六）履行费用的负担不明确的

第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：　　（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。　　（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。　　（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。　　（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。　　（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。　　（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

《中华人民共和国合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。纵横法律网贵铸律师

9，双向劳动合同是否有效

劳动合同是劳动双方劳动关系的书面证明，规定了劳动双方的权利和义务，对劳动双方进行约束，劳动双方签订劳动合同需要按照《劳动合同法》执行。双重劳动合同是有效的，只要互相不影响劳动合同的执行。其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。其二，双重劳动合同并非不可能同时履行作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。下列情形，就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行：劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司经营面临困维，出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力，而可以在同一时间向B公司提供劳动力;劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互不影响;劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时工作制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同《劳动合同法》第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

事情得从2017年1月说起，nba联盟和球员工会经过谈判，对劳资协议做了一些调整，7月1日正式生效，其中包括将球队匹配受限制自由球员报价合同的时间由3天缩短至2天，而双向合同是其中另一个涉及nba和发展联盟的重要变化。简而言之，它允许球队在最多15人的大名单之外，再签两个在发展联盟效力的球员，这两人不占球队阵容名额，不占球队薪金空间，平时主要在发展联盟球队效力，nba球队有需要时可以随时征召他们，每赛季累计最多可留他们45天，超出这个期限，必须改签一个赛季的完整合同才能在nba打球。因为可以上调，也可以下放，球员有两个方向，故称之为双向合同。