着急离职未满30天怎么办，未满30天离职

本文目录一览

1，未满30天离职
2，员工没提前30天提出离职该怎么办
3，员工提出离职后要求呆满30天才走怎么处理
4，递交辞职不到30天新单位着急让报道怎么办
5，员工没提前30天办离职申请要怎么处理
6，员工没有提前30天写离职申请应该怎么办
7，辞职报告提交没有30天想要离职该怎么办

1，未满30天离职

我国劳动合同法规定，正式员工离职应当提前30天申请，你的行为已经违法。如果员工不履行此法定义务，如果到导致单位的工作受损，单位有权利不办理离职手续，造成损失的，还要赔偿。

劳动法明确规定劳动者提前30天书面通知给用人单位解除劳动关系，如果你提交了，单位已批复准许你离职，你就可以走，如果未给你批复，你等30天后自动离职即可，但是你必须保留住通知用人单位解除劳动合同的书面证据。

未满30天离职

2，员工没提前30天提出离职该怎么办

1；耐心等30天到2；请病假，前提你得有医生开的证明3；提前1个星期跟领导说，征求领导同意4；具体是什么让你提出离职，想好了在说，事情比较严重的我相信你门领导不会不批的，要是离职只是为了去LOL那你千万要慎重啊！

你有没有提前30天提出离职申请的证据，(书面的证据）如果有你可以直接去其他地方上班了，然后将此事到当地劳动监察大队投诉，等待处理结果，钱一分不少，公司都要给你。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工没提前30天提出离职该怎么办

3，员工提出离职后要求呆满30天才走怎么处理

交接办理完，可以随时解除劳动合同，只要三十天内解除就合法当天结算工资、出具解除劳动合同证明，劳动合同就终止《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

员工提出离职后要求呆满30天才走怎么处理

4，递交辞职不到30天新单位着急让报道怎么办

没办法，劳动者应当提前三十天通知用人单位解除劳动合同，所以单位可以有30+15天的期限为你办理离职手续，只能等

实在不行就自离喽如果新单位很好的话（如国企），但一般都会等的除非时间很长

看单位具体情况，给原来单位好好说说，先放你过去上班，之后再办手续呗。

这是好事啊，先去新单位报到。你递交辞职30天，按道理第31天就可以走人了。

一般来说你交辞职报告后领导会在上面写明让你离职的时间，然后你留着，临走前拿着这个去结账。公司要收走的话你就复印一份，或者写两份，怎么说交一次辞职报告自己要留底，上面有领导白字黑字的说明，免得以后有其他麻烦。

5，员工没提前30天办离职申请要怎么处理

没按规定辞职，给单位造成损失，单位可以要求赔偿，不过通常就是扣工资《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

6，员工没有提前30天写离职申请应该怎么办

第一：主要看有无签订劳动合同以及用工方式如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请第二：公司是否有违反劳动合同法的情况用工单位如果有违反劳动合同法的情形，包括违反女职工保护条例，违规要求危险作业等，劳动者同样有权立即辞职第三：如果公司方面没有违法，且有有效合同那么，试用期内，劳动者应当提前三天书面辞职，合同期内，劳动者应当提前三十日书面告知劳动者不辞而别一般情况下，劳动合同法是倾向于保护弱者，即保护劳动者合法权益，所以就算劳动者不辞而别，用工单位只能按照旷工等处理，然后按照劳动合同法39条第二款之规定解除劳动关系当然凡事也有例外，第一就是劳动者与用人单位之间存在有价培训且约定了相应的服务期，劳动者在服务期内擅自离岗，用工单位可以依法要求劳动者支付未满服务期对应的培训费用第二是劳动者存在竞业协议的问题，劳动者擅自离岗并违反竞业协议就业，用工单位有权主张劳动者违约，可以要求劳动者和新单位共同承担相应的责任第三就是劳动者擅自离职的行为，给公司造成直接的重大损失，用人单位有证据，可以依法起诉要求劳动者承担法律责任

一般都是提前一个月交辞职申请。除非有紧急情况这可以快速离职，这要根据各自的公司规章制度而定

7，辞职报告提交没有30天想要离职该怎么办

1、这样的情况最好协商解决，你已经不是心甘情愿留在这里，多留你在公司，你心已经不在了，办事也没有效率，白拿公司工资的。大家好聚好散嘛！2、请假三天，你说的是事假吗？如果公司内部有规定的话，也合理。3、再者，馊主意——请病假喽！

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

最好别伤和气，把该办的手续办了，五险一金什么的，不然以后要是有事回原单位就不好了。

老板同意就好呀！跟老板商量下呗