贷款咨询电话，贷款公司的电话是多少

本文目录一览

1，贷款公司的电话是多少
2，怎么给贷款客服打电话
3，各大银行贷款电话是多少
4，中国银行房房屋贷款电话多少
5，小额贷款分期公司客服电话是多少
6，现金借款人工客服电话是多少

1，贷款公司的电话是多少

我做个很多年了，一定可以帮到你，不管你的资质有多差 158 8929 6100

贷款公司的电话是多少

2，怎么给贷款客服打电话

若是通过招行申请的个人贷款，如需了解相关信息，可与贷款经办行或个贷经理确认。具体联系方式，可致电95555转人工服务核实。

不光是家里哦,包括你的单位电话,100%会打的,如果3次没人接,或者核实信息不对,审批肯定不会通过的

怎么给贷款客服打电话

3，各大银行贷款电话是多少

利率项目年利率(%) 六个月以内（含6个月）贷款 5.85 六个月至一年（含1年）贷款 6.31 一至三年（含3年）贷款 6.40 三至五年（含5年）贷款 6.65 五年以上贷款 6.80

若在招行办理贷款，贷款利率需要结合您申请的业务品种、信用状况、担保方式等因素进行综合的定价，需经办网点审批后才能确定。若您目前是想了解贷款基准利率信息，请您打开以下网址（http://www.cmbchina.com/cmbwebpubinfo/cdrate.aspx?chnl=cdrate）了解一下。

各大银行贷款电话是多少

4，中国银行房房屋贷款电话多少

如您欲查询贷款行电话，您可致电中国银行客户服务热线：95566（大陆地区）；+86(区号)95566（海外及港澳台地区），工作人员会为您提供帮助。以上内容供您参考，相关产品/业务政策、操作步骤、收费标准等信息以您实际办理业务时为准。如有疑问，请继续咨询中国银行在线客服,如有其他业务需求，欢迎下载中国银行手机银行APP或微信关注“中国银行微银行”继续咨询、办理相关业务。

2011年2月9日中国人民银行最新利率上调。优惠利率取消。 (首套取消85折首付3成，二套首付6成，第三套暂停贷款) 一、短期贷款六个月以内（含六个月） 5.60 六个月至一年（含一年） 6.06 二、中长期贷款一至三年（含三年） 6.10 三至五年（含五年）6.45 五年以上 6.60 下面是最新贷款计算器您可以根据贷款数额计算月供利息等： bj.house.sina.com.cn/bjjsq/index.html 注意2月24日央行要提高存款准备金率0.5%这样会出现年内二次调息

5，小额贷款分期公司客服电话是多少

若准备通过招行申请个人小额贷款（闪电贷），可致电95555详细了解。

建议客户申请农行“网捷贷”，“网捷贷”是指农业银行向符合特定条件的农业银行个人客户发放的，由客户自助申请、快速到账、自助用信的小额消费贷款。申请流程如下:（一）借款人登录农行指定的在线渠道（个人网银、掌上银行），进入“网捷贷”申请界面。（二）借款人了解“网捷贷”产品情况、贷款基本条件和办理流程。（三）填写基本信息，拟申请贷款期限、借款及还款账户、通讯地址等。（四）系统验证手机号码有效性。（五）在线签署《个人征信业务授权书》。（六）确认贷款信息，拟申请贷款金额、贷款用途等。（七）在线阅读并签署《个人自助小额信用消费借款合同》申请信息填写完整后，申请人提交贷款申请。详情建议客户致电农行客服中心热线95599近一步核实。

建议您选择正规渠道办理，如：银行渠道。若您持有招行一卡通，可登录手机银行，点击“我的”-“全部”-“贷款”-“我要借钱”，通过此界面尝试申请“闪电贷”。“闪电贷”最高贷款金额为30万元，最低为1000元；您的具体额度将根据您在我行的业务情况进行核定，申请成功即可查看。【温馨提示】若不能申请，建议可根据贷款用途申请房贷、车贷、消费贷等，此类贷款专款专用，直接支付给交易对手方，无法借出现金。若有疑问，可致电招行客服热线95555转人工服务咨询。

6，现金借款人工客服电话是多少

请致电: 0531-8725-4688，客服服务时间为（8:00~21:00），若用户遇到借款还款等方面的问题可以联系平台的客服，工作人员会在第一时间与您联系并且帮助您解决问题。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。