值班是什么意思，在学校里值班是什么意思

本文目录一览

1，在学校里值班是什么意思
2，政务值班什么意思
3，请问医院里医生上的行班夜班和值班分别是什么意思啊希望好心
4，正值班和负值班事是什么意思
5，值班和上班是不是一个意思
6，劳动法对于加班和值班有何解释两者有何区别

1，在学校里值班是什么意思

没看懂什么意思？

师生放假时看学校。

在学校里值班是什么意思

2，政务值班什么意思

就是机关单位的值班工作，只不过换了个名字，一般承担应急值守、内外联络、信息报送等重要职责

政务值班什么意思

3，请问医院里医生上的行班夜班和值班分别是什么意思啊希望好心

夜班就是晚上上班啊值班就是一天。

行班就是白天上班，分上午下午中午休息，现在夜班从下午17:30到次日7:30，值班就是轮到谁就是谁上班，不论什么时候，当然有的地方也分白天值班和晚上值班

请问医院里医生上的行班夜班和值班分别是什么意思啊希望好心

4，正值班和负值班事是什么意思

词目：值班拼音：zhí bān基本解释[Be on duty] 在当值的班次里担任工作值班人员详细解释1. 在当值的班次里担任工作。丁玲《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。” 魏巍《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。”2. 指轮班当值的人员。清采蘅子《虫鸣漫录》卷二：“内廷值班，迄未一至。”带班dàibān动词[take personal charge of the shift] 带领一班人进行工作他老人家还带班工作呢

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

5，值班和上班是不是一个意思

正常上班和值班的区别，主要存在概念和实践中的运用。一、正常上班和值班的概念区别。上班原是指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出、退勤。上班源于宋代，全称为“上朝班”。宰相去工作为“上朝”，其他阁员没有资格上朝，就叫“上班”，尤其是诸班值，三司使的官吏，他们的工作通称为“上班“上班，是工业文明分工之后的产物，由于个人和家庭出现分工，就需要有相同工作任务的人在同一个地点工作，改变了农业文明时期以家庭和个人为独立劳动单位的格局。其中，上班的上为指示动词。通常是指在规定的时间到工作地点工作。“上”：“到”的意思；“班”：是一个组织，即工作单位。另一种源自民间的古老说法：特指的是矿井的工作，上到矿井尽头，搬（班）下矿石就走。喻意为顺利。而正常上班，实际上就是在正常工作时间进行工作，是员工在用人单位制定的法定工作时间内所确定的工作时间进行工作。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时，每周工作40小时。值班是指在当值的班次里担任工作。丁玲《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。” 魏巍《东方》第四部第十九章：“这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。”二、正常上班和值班的实践运用中的区别。正常上班和值班都是工作，都是劳动，一般来说，上班包括值班，因为值班也是上班的一部分，但是所谓正常上班，就还有与“正常”不同的“加班”。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。而值班可以是正常上班，也可以是加班。以上是对正常上班和值班的区别做一个简单分类。

不是

不一样，上班一般指正常工作时间，值班有执勤工作的意思。两者的含义，工作等不同。

值班和上班基本是一个意思，因为你值班就是这个班，你主要得去看着去盯着。那肯定就是上班呀，你不上班？你怎么能算值班呢？值班一般的都是倒班值班的。也有可能在你值班的情况下，其他同事就去休息那当然了，如果其他同事值班的时候，那你就去休息来回倒班值班，但是值班一定是上班的状态。

6，劳动法对于加班和值班有何解释两者有何区别

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。而值班是在当值的班次里担任工作。根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

劳动合同及劳动法都没有值班一词，只有加班一次，从你描述来看，明显是加班。定性不是公司说了算的。

没有因为值班与加班的工作强度明显不同，因此值班期间的工资不会与加班费同等计算

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。2、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的？这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。

1、值班与加班是二个不同的概念。所谓值班是用人单位安排有关人员在法定工作时间之外为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。加班则是指员工根据单位要求或者工作上的需要在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。2、加班是直接、连续从事生产和工作，而值班则是间接、非连续从事生产和工作。加班受劳动法律法规的约束，而值班目前尚无专门的法律法规对其进行范，仅由单位内部制度加以调节。3、加班必须依法支付加班费且加班时间要符合规定。而值班则要支付值班费。4、我想，你首先要明确是加班还是值班，然后才能与单位协商。