人事档案管理，有关人事档案管理规定

本文目录一览

1，有关人事档案管理规定
2，劳动人事档案管理有哪些内容
3，该如何做人事档案管理
4，人事档案管理包括哪些内容
5，怎样做好人事档案管理工作
6，如何进行档案管理

1，有关人事档案管理规定

1.企业都没有权利接管员工人事档案，只是企业把你的档案另挂在人事局或人力资源市场。 2.自己也可以把自己的档案挂在人力资源市场，只不过每年要交100多元的费用

有关人事档案管理规定

2，劳动人事档案管理有哪些内容

能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述人事档案管理工作的方法和注意事项。能够谈到：建立和健全科学的人事档案管理制度，按时按质完成人事档案的整理、归档和保管工作，严格人事档案复印、查借阅手续，确保人事档案规范、保密。

劳动人事档案管理有哪些内容

3，该如何做人事档案管理

人事档案管理的话，是可以用那些档案管理软件或档案管理平台来管理的。我现在用的就是云档案的管理平台。云档案的人事管理平台有考勤系统、休假管理、绩效考核、人事流程系统、合同管理、培训管理等功能。

到你现在打算存放档案的地方出具一个调档函，到档案存放地，提取档案，和户籍没有关系，只要你目前打算存在的地方有档案管理权限，并愿意接受你的档案就可以了.

该如何做人事档案管理

4，人事档案管理包括哪些内容

仅供参考（1）保存人事档案材料，负责收集、整理、归档；（2）保留全民干部身份，负责干部统计、工龄计算、档案工资调整等；（3）保存流动人员专业技术职称及有关材料；（4）按规定向有关单位提供使用或转递存档人员的档案材料；（5）负责为保留干部身份的存档人员出具有关证明材料。

5，怎样做好人事档案管理工作

1、有专门的档案管理人员，最好是专业类人员；2、有专门的档案室，按高标准配置档案柜、温湿度计、空调等；3、要实行电脑信息化管理，选配实用的档案管理软件，如量子伟业、万能档案等；4、掌握人员的各类信息，并归类整理其档案资料，录入到档案系统；5、按上级主管部门的要求做好人事档案的各项其它阶段性工作。

首先最重要的是认真，这是最重要的其次1、有专门的档案管理人员，最好是专业类人员；2、有专门的档案室，按高标准配置档案柜、温湿度计、空调等；3、要实行电脑信息化管理，选配实用的档案管理软件，如量子伟业、万能档案等；4、掌握人员的各类信息，并归类整理其档案资料，录入到档案系统；5、按上级主管部门的要求做好人事档案的各项其它阶段性工作。相信完成以上5点，你的人事档案管理工作一定会得到上级好评。

6，如何进行档案管理

档案管理规定第一章总则第一条为加公司档案管理工作，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订本规定。第二条本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。第三条公司及各部门、员工有保护档案的义务。第四条档案工作实行统一领导，分级保管、分级查阅的原则，进行网络化管理。第二章档案机构及其职责第五条公司各部门指定专人负责档案管理工作（即资料员）。第六条档案工作由公司总经理统一领导，办公室负责接收，收集、整理、立卷、保管由附件二指定的由办公室保管的档案和提供其利用工作，并监督各部门、各下属子公司、各参股公司、各合资合作公司的档案工作。第七条办公室应逐步完善档案制度，确保档案安全和方便利用，采用科学手段，逐步实现档案管理现代化。第三章档案的管理第八条整理办法：1. 方法：以问题特征为主，立小卷，一事一卷。2. 步骤：A. 收集文书档案：当年立前一年的卷，并预立当年的卷。企业科技档案类：立竣工工程卷，未竣工工程资料整理成册。B. 整理根据分类和成立时间整理。C. 分类根据下述分类方法分类D. 立卷区分不同价值确定保管期限：永久、长期、短期。第九条过程管理：1. 属于公司保管的档案：公司及各下属子公司的各部门的资料员做好平时文件的预立卷工作，并在事件结束后或在每季头一个月的十日前将上季需归档的预立卷的文件整理成册移交办公室保管，任何人不得据为己有。2. 属部门保管的档案：在每季头一个月十日前汇编成册上报办公室，各分级保管者在每年的二月十日前将档案总目录、预立卷材料的目录交办公室。第十条监督：办公室根据各部门和各部门上报的档案总目录、预立卷材料的目录，进行定期或不定期的检查，来监督各部门及各部门档案的管理工作。第十一条销毁：须报总经理批准，销毁时应有两人以上负责监销，并在清单上签字。第十二条公司档案的分类及编号：指定资料员经办公室培训后，按有关档案分类及编号要求操作。第十三条在业务中对外签署的各种经济合同按《合同管理规定》处理。第十四条借阅：因公司需要借阅文档的，应填好档案查阅单，员工不得随意外带有关公司重要的文件材料，确因工作需要外带，需办理档案外借手续，经办公室核准后，方可带出，用毕即归还。阅档人对所借阅档案必须妥善保管，不得私自复制、调换、涂改、污损、划线等，更不能随意乱放，以免遗失。第十五条分级查阅：具体的查阅分档，公司拥有绝对的制定权。第四章档案备份制度第十六条公司所有有价值的文件、报表、业务记录等必须备份。第十七条各部门应尽量采用电脑管理和工作，便于业务资料的数字化处理和保存。对存入电脑的资料、档案，按《计算机管理办法》管理。第十八条备份盘与源盘应分开存放，公司的备份盘应在公司外保存。第五章处理条例第十九条有下列行为之一，据情节轻重，给予50~500元扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任：1. 毁损、丢失或擅自销毁企业档案2. 擅自向外界提供、抄摘企业档案3. 涂改、伪造档案4. 未及时上报归档或管理不善的档案管理者5. 未按手续就借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）第六章责任第二十一条本制度适用于伟凡公司各员工各部门。第二十二条本制度监督责任部门为公司办公室，第一责任人为各部门指定的资料员；第二责任人为资料员所在部门的部门经理。