产假158天包括双休日和节假日吗，产假包括法定假日吗

本文目录一览

1，产假包括法定假日吗
2，休产假是否包括国家法定节假日
3，产假158天中含节假日假吗
4，法定产假多少天包不包含法法定节假日
5，产假158天包括节假日吗

1，产假包括法定假日吗

产假天数包括法定假日及公休假日在内。

产假包括法定假日吗

2，休产假是否包括国家法定节假日

虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。在一些地方法规中，也是这样理确的，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 ”

休产假是否包括国家法定节假日

3，产假158天中含节假日假吗

158天指的是自然日不是工作日所以含节假日

要看单位所在省的人口与计划生育条例的规定，个别省的规定是不包括法定节假日的。绝大多数省的规定是包括法定节假日的。

产假：98天（产假98天是包括双休日和国定假日的难产）+30天/15天（晚育）+15天/30天+15天（多胞胎每多生一个婴儿），

产假158天中含节假日假吗

4，法定产假多少天包不包含法法定节假日

　　女职工产假分别按下列情况执行：　　第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。　　第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　产假包含双休日和法定节假日。　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

5，产假158天包括节假日吗

产假：98天（产假98天是包括双休日和国定假日的难产）+30天/15天（晚育）+15天/30天+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。