中国最低工资标准，广州现在的最低工资标准是多少

本文目录一览

1，广州现在的最低工资标准是多少
2，最低工资分四类有哪四类
3，国家规定广州的最低工资标准是多少
4，我国最低工资标准是多少人民币小时
5，什么是最低工资
6，劳动法是怎样规定最低工资的

1，广州现在的最低工资标准是多少

广州最低工资标准5月起提升为1030元附链接 http://news.xinhuanet.com/local/2010-03/18/content_13190940.htm

每个地方不一样，上百度搜索下…

广州现在的最低工资标准是多少

2，最低工资分四类有哪四类

您好！不同省份地区的最低工资有不同的分类，一般都是分四类，然后根据不同城市的经济水平进行划分为一类、二类、三类、四类，一类是最高工资标准，四类是最低工资标准。以上。谢谢！

标准为一类780元/月，二类690元/月，三类600元/月，四类500元/月，五类450元/月。

最低工资分四类有哪四类

3，国家规定广州的最低工资标准是多少

其中市区为860元/月，花都、番禺、从化和增城为770元/月，每小时最低工资标准为4.94元；非全日制职工小时最低工资标准由7.5元/小时调整为8.3元/小时花都区、番禺区、从化市、增城市企业职工最低工资标准由690元/月调整为770元/月，每小时最低工资标准为4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准由6.6元/小时调整为7.4元/小时。

国家规定广州的最低工资标准是多少

4，我国最低工资标准是多少人民币小时

地方政府按上一年度的职工平均工资和当地的经济水平订的每个地方不一样一年会变动一次!

上海每小时3.238元.8125元中国目前没有统一的最低工资标准，需要按各个地方计算的，天津每小时2.340元。北京为每小时2，广东每小时3.261元

新加坡最低工资标准一般是在800元新币左右，合人民币4000元左右

5，什么是最低工资

最低工资是指劳动者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准由各省、市、自治区人民政府制定并报国务院备案。从2005年3月1日起，襄樊市执行新调整的最低工资标准。具体分为三个档次：市区为360元（包括襄城区、樊城区、高新区、汽车产业开发区）；襄阳区、老河口市、枣阳市、宜城市和谷城县为320元；南漳县和保康县为280元。

请查新劳动法

你在什么地方，问一下地方劳动局，每个地方最低工资不同。

6，劳动法是怎样规定最低工资的

不得低于当地最低工资标准。最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。注意最低工资标准不包括这些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。扩展资料根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。第三十四条　用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第三十五条　用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例

国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。但有几项不能包括在最低工资里，例如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，也不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。

绵阳市从2008年1月起，全市月最低工资标准,江油市、涪城区、游仙区、高新区、农科区、科创区、仙海区和科学城每月550元（每日26.29元）；三台县、安县、北川羌族自治县、平武县、盐亭县、梓潼县每月450元（每日21.51元）。全市非全日制用工小时最低工资标准，江油市、涪城区、游仙区、高新区、农科区、科创区、仙海区和科学城每小时6.00元；三台县、安县、北川羌族自治县、平武县、盐亭县、梓潼县每小时4.90元。 <>第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资偿海稗剿织济半汐报搂。最低工资以上述总额计算.