实习工，实习工资是多少

本文目录一览

1，实习工资是多少
2，实习生工作内容及心得体会怎么写
3，实习生工资标准是怎么样的
4，实习生有没有工资呀
5，现在应届毕业生实习工资大概多少
6，实习员工规章制度

1，实习工资是多少

300到1000左右不等，看你去哪行，可能还要高

实习工资是多少

2，实习生工作内容及心得体会怎么写

如果真正参加了实习工作，就可以将自己实习的工作性质、工作中解决了什么问题写进来。新的体会就是重点解决了什么问题，还有什么难点没有解决。然后自己是否学以致用都可以写进去。

实习生工作内容及心得体会怎么写

3，实习生工资标准是怎么样的

按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。有没有工资这个，要看公司的规定了。

实习生工资标准是怎么样的

4，实习生有没有工资呀

当然有啊实习的时候，只要你签了实习合同，那个虽然不是正式的雇佣合同，但是也是合同。在法律上是有法律效应的。你去实习公司工作了，就出勤了，给人家打工，为人家付出劳动，人家就必须给出相应的报酬。虽然说实习一般工资都不高，但是到底还是有工资的。而且就算是医学行业，实习的时候，如果医院不太苛刻，也会给一点实习工资作为补助。你要是遇到哪家公司不给你实习工资，立马走人

实习生应该是有工资的。只是这有点类似于临时工，工资比正式员工低一些罢了。我国关于实习生的工资待遇有明确的法律规定。实习期间工资较低是正常，但不应该出现你这种反过来交实习费还要免费干活的情况希望我的回答对你有帮助！

5，现在应届毕业生实习工资大概多少

问题太含糊了！应届毕业生也分不同层次，大中专、一二三本（这里边还分为985、211和双非院校）；此外，专业不同收入也是有差距的，整体来说985、211、本科、专科收入是呈直线下降的；其次，不同专业收入差距大，工科比较容易找工作，文科工作虽然难找，但是相对来说工作环境会好一些，工资也较工科会低一些，经济类和医学类收入也都不错；最后，地域不同收入差距也大，比如中东部和西部，北上广深和非一线城市等等。综上所述，应届毕业生的收入和高考一样，不确定因素过多，只有知道你的具体情况（比如地区、学校、专业）后才容易给定一个大概范围。不过正常情况下应届毕业生收入还是3K居多的

这要看你什么学校和什么学历的，越好的条件实习薪水就越高。一般情况至少两千以上。

应届生实习一般工资在1000元左右。小城市还会没有工资的。很多企业不接受实习生的实习，实习生很难管理的。

6，实习员工规章制度

　　实习生管理制度　　第一章:总则　　第一条:为加强对实习生的管理,结合公司的实际情况,特制定本规定.　　第二条:人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门.本管理规定由录用规定, 录用程序,管理规定,实习生待遇,实习生离职等五部分组成.　　第二章录用规定　　第三条:在校学生;中专及以上学历;与公司要求相关或相近的专业.　　第四条:身体健康,无传染病及其他疾病.　　第三章:录用程序　　第五条:实习分两类: A,一般实习:以完成毕业实习为目的的实习生.　　B,带岗实习:作为公司人员储备而招聘的实习生.　　第六条:申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请,说明自己实习的目的,实习期限,个人简历,联系方式等,并由所在学校开具实习介绍信,经人力资源部批准后办理实习手续,并安排到相应岗位实习.　　第七条:带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续.带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习,实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果,由人力资源部再次组织面试,择优录用为公司员工.　　第八条:实习生须提供以下证明材料: (1) 本人身份证原件和复印件; (2) 学校开具的介绍信; (3) 1 寸正面标准照片 3 张. 第四章: 第四章:管理规定　　第九条: 实习生须参加公司安排的体检, 体检合格后方可正式报到, 进入公司实习.　　第十条:公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训.所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度,并能服从岗位安排.　　第十一条:实习生须严格遵守公司作息时间,按照实习部门工作时间上下班,不得有迟到,早退,无故旷工等行为.　　第十二条:各实习部门要对实习生进行安全教育,岗位 SOP 等培训.实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备.　　第十三条:各实习部门要加强对实习生的管理,严格执行考勤和请假制度,实习生请假须报人力资源部备案.要加强保密教育,未经允许,实习生不得将接触到的公司内部信息,资料向外泄漏.对严重违反公司有关规定,不服从管理,作风散漫,表现不好的实习生,实习部门可递交取消其实习资格申请,并报人力资源部批准,备案.　　第十四条:未经批准,实习生不得带任何其他人员进入公司.　　第十五条:实习生的安排和调整由人力资源部负责,实习具体岗位由实习部门的主管安排. 第五章: 第五章:实习生待遇　　第十六条:实习生不享受正式员工的待遇,无实习工资,无午餐补贴.公司对每月考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助.　　第十七条:实习生必须住宿公司,不得乘坐班车.公司为实习生提供住宿.实习生须遵守公司宿舍管理制度.　　第十八条:实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动. 第六章: 第六章:实习生离职　　第十九条:实习生结束实习前一周,必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请,并向实习部门负责人说明.实习结束前须做好工作移交,办好离岗手续.　　第二十条:实习结束,由实习生所在部门与人力资源部共同考核,给予相应鉴定.　　第二十一条:实行生在实习期间严重违反法律,法规或公司规章制度,公司将立即终止实习,若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任.　　第七章:附则　　第二十三条:本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订,经总经理批准后颁布执行.　　第二十四条:本规定由人力资源部负责解释