全勤和满勤的区别，全勤工日是什么意思

本文目录一览

1，全勤工日是什么意思
2，谁可以给我解释一下满勤倒班餐补的意思
3，没有迟到没有旷课没有违纪总起来怎么说是说全勤么
4，每月工资3300元必须出满勤什么意思
5，私人企业员工的请假手续完善员工属于满勤吗依据是什么我个
6，关于满勤奖的含义

1，全勤工日是什么意思

个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤的工作日。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假按照我国劳动法的规定，一个工作日的工作时间为8小时。简称“工日”

当然不包括。底薪包括有责无责底薪。全勤是你一个月上满班的奖励。不一样。

全勤工日是什么意思

2，谁可以给我解释一下满勤倒班餐补的意思

满勤就是一个除了公休以外不请假就是满勤倒班就是黑白两班白班干一个礼拜夜班干一个礼拜餐补是公司给你吃饭的钱

满勤就是该上班的时候都上班，不请假。倒班是白班和夜班轮着上，餐补是吃饭的补贴。再看看别人怎么说的。

满勤是全勤的意思，就是不能请假。倒班就是要上夜班的。餐补就是有伙食补贴给你

谁可以给我解释一下满勤倒班餐补的意思

3，没有迟到没有旷课没有违纪总起来怎么说是说全勤么

你好！是全勤...可是如果你是哪种不会惹事又不是老师面前的乖学生的话~那就只是一般啦~如有疑问，请追问。

全勤的意思是每次都来，你的情况就是标准的全勤

是全勤你做的真棒！

是全勤，如果成绩排名较前，品德良好，那么就可以评三好学生

不是全勤,应该是满勤!

你拉下了一点早退如果没有就算全勤

没有迟到没有旷课没有违纪总起来怎么说是说全勤么

4，每月工资3300元必须出满勤什么意思

每个月除了公休日，你必须要上班！否则拿不全工资！

就是不能请假不能旷工满勤就是全勤的意思一个月上30天班必须上满30天

按照国家规定: 从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时. 按此推算,每个月平均应工作约167小时.这是国家法定的工作时间，不过工厂不同工作时间有所差异；所谓满勤就是在公司规定的工作日内，不能迟到，早退，不能有请假（包括事假，病假，产假，丧假等），旷工等情况，希望对你有帮助，谢谢！

就是说不能够请一天假，不允许有迟到早退的现象出现，每个月必须出全勤。

5，私人企业员工的请假手续完善员工属于满勤吗依据是什么我个

所谓满勤，从劳动法规定，一个月工作了20.83天就是满勤了。当然按周算，只要是每周除周六周日都上班了，就是满勤。当然，我们有些单位是按综合计算工时的，有些是不定时工作的，那么如果你总的时间够，只有串班，没有请假。如你所述，请假手续完善，就是说请假了，那怎么会满勤呢？从法律上说，有些单位的满勤是不合法的，因为他们规定一个月工作了超过法定的20.83天（应以周休实际计算为准）多少天，甚至30天才算满勤，那是不合法的。怎么也解释不清的。这就是对满勤不同理解，因为那是单位设的，所以解释权在他们。应该是达到他们规定的天数就是满勤。私企管理规范的少，他们鼓励工人加班，又不想给加班费，就拿这个当铒，钓你们这些鱼呢。

我不认为是，要不然你请一个月人家老板也要付满勤给你？再看看别人怎么说的。

6，关于满勤奖的含义

满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。　　1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（[1]以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；[2]市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）　　2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。　　3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。　　编辑本段全勤奖计算方法　　数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入: 　　=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0) 　　然后将公式填充至所有员工对应的F行。　　1、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定了　　2、因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。注意看（四）　　《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　3、补偿标准　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

1：满勤定义如下满勤奖制度　　1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）　　2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。　　3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。　　全勤奖计算方法　　数据按a-f列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在f2输入: 　　=if(and(days360(b2,"2007-7-10")>30,c2<=0,d2<=0,e2<=0),30,0) 　　然后将公式填充至所有员工对应的f行 2：个人观点对于你的说法你们公司明显是不合理。。正常的服务行业是休息4天有满勤奖的。 4天的休息时间是劳动法规定的休息时间。