年终奖避税，年终奖如何避税

本文目录一览

1，年终奖如何避税
2，年终奖如何避税的问题
3，如何对年终奖进行合理避税
4，年终奖缴税太多如何避税
5，年终奖个税如何避税
6，年终奖有什么办法避税

1，年终奖如何避税

能不能分成几次发啊。这样发很划不来。养老递延税也没出啊。不行就以公司名义给你买保险吧！

年终奖如何避税

2，年终奖如何避税的问题

1、依法纳税是不仅是企业也是每一位公民的义务； 2、年终奖按工资薪金计征个人所得税，除以12，得出税率和速算扣除数； 3、年终奖由单位代扣代缴，次月7日内上缴当地地税。

年终奖如何避税的问题

3，如何对年终奖进行合理避税

如果本年度的月工资不超过4000元、年终奖不超过6000元。则建议在下一年度，每月工资增加500元，增加后的月工资4500元，基本不纳个税。只是建议，仅供参考。

如果本年度的月工资不超过4000元、年终奖不超过6000元。则建议在下一年度，每月工资增加500元，增加后的月工资4500元，基本不纳个税。

如何对年终奖进行合理避税如何对年终奖进行合理避税如何对年终奖进行合理避税如何对年终奖进行合理避税如何对年终奖进行合理避税

如何对年终奖进行合理避税

4，年终奖缴税太多如何避税

现在个人所得税的计税方法已2113经改变了，以前是按月收入计税，所以有一个分别计入多个月份缴税可以节税，如今是按年5261度累计计算个税，按年度内4102的收入合计计税，所以没有了分月分次发放的必要。年度收入确定了，扣除费用确定了，如果还要交很多的个税，那1653就真的说明你的收入属于高收入人群。所以对于你来说应该想办回法采用别的分配方式，发工资发奖金的情况下，只好多交答一点税了。

年终奖应该合并在全年收入中计算缴纳个人所得税。既然是年终奖，就无法合理避税的。提高1-11月收入，减少年终奖金额，是无法少缴税款的。因为现在个人所得税是按年征收、按月预缴的、次年汇算清缴的。

现在来很多个来都是通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低自员工收入的税级，达到税2113率的降低，但每个公司的情况不一样，节虎那边了解下，5261在避税的时候可以帮助个人，为4102个人提供比较好的1653避税方案，实现好的避税效果。

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税，自2005年1月1日起按一下计税办法，由扣缴义务人发放是代扣代缴： 1.先将一次性奖金除以12，按其商数确定使用税率和速算扣除数。如果发放当月工资低于法定扣除数（如1600），应将奖金先减除（法定扣除数于工资额的差额），在案上述办法计算使用税率和扣除数。 eg：12月发放奖金20000元，12月工资是1000元，＝〔20000-（1600-1000）〕/12＝1616.67元应纳税＝〔1616.67*10％-25〕*12＝136.67元*12＝1640元 2.个人只有取得全年一次性奖金可以按上述方法计算，除此外的半年奖、加班奖、先进奖等其他奖项，一律于当月工资合并纳税。 3.此种方法一年只能用一次

年终奖缴税太多，如何避税？要将年终奖分批次的分配个个月的工资当中

5，年终奖个税如何避税

春节将至，年终奖成了员工们都很关注的一件大事，心里都在盘算着该如何花这笔年终奖时，也自然的想到年终奖计税问题，这是不可避免的，但有时候就因为奖金计税临界点的问题，最后得到的钱可能被扣掉不少，那该如何合理避税呢?由于年终奖是一次性发放的，对于员工来说，年末时一次性获得的收入较高，相对应的税级、税率也就水涨船高。为此，国家税务总局在2005年时就推出了年终奖个税计算的优惠税率办法。按照年终奖计税的优惠税率办法，在员工当月收入已经超过免征额的情况下，也就是目前采用的3500元标准，将当月获得的全年一次性奖金除以12，按照获得的结果来确定这笔年终奖所对应的税率和速算扣除数。在另外一种情况下，假使员工当月的收入没有超过免征额，那么就将一次性发放的年终奖先用于弥补与免征额的差距，剩余的年终奖金再按照除以12，依据对应的结果来确定税率和速算扣除数。因此，关注扣税临界点对于实际税负有着重大的意义。对于企业来说，在遵守国家税收的法律法规的前提下，也可以采取一些合理避税的方法和举措，帮助员工们降低税务负担。建议，一是可以通过分摊提成、年终奖等大宗收入的方式，降低员工收入的税级，达到税率的降低。如前面举到的一些税收临界点的问题，在发放年终奖时，可以在当月收入与年终奖之间进行平衡，将收入尽可能地纳入低一档的税级上，与之相对应的税率也会降低，从而达到了规避税收的目的。第二种方式是年终奖收入的多元化，除了一次性发放的现金收入，公司也可以考虑增加员工的福利形式，如为员工购买商业保险就是较好的做法，既增加了员工的福利，提高了员工的积极性，也在一定程度上达到了合理避税的目的。

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6，年终奖有什么办法避税

春节临近，大大小小的单位都进入年终奖发放的高峰期。各单位员工在喜滋滋的盘算着年终奖该如何花时，也为年终奖要缴纳的高额税款而心疼。税务专业人士表示，如果筹划合理，年终奖合理避税可以节省大笔税金。举例来说，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放去年的年终奖金4万元。根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款”。如果按照年终奖一次性纳税，这位员工年终奖应缴纳的个人所得税为：40000*30%-3375=8625元。税务专业人士表示，目前通行的合理避税方法是不按照一次性发放年终奖，而是将年终奖平摊到上年各月中。同样举例，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放年终奖金4万元，平摊到每个月中，就是3333元，适用税率15%，速算扣除数125元，年终奖应纳税额为40000*15%-125=5875元。由此计算，可以节省8625-5875=2750元。以上计算可以看出，将年终奖平摊到每个月中发送，所缴纳的个人所得税要比一次性发放缴纳的税额要低。另外一种...春节临近，大大小小的单位都进入年终奖发放的高峰期。各单位员工在喜滋滋的盘算着年终奖该如何花时，也为年终奖要缴纳的高额税款而心疼。税务专业人士表示，如果筹划合理，年终奖合理避税可以节省大笔税金。举例来说，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放去年的年终奖金4万元。根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资薪金所得计算纳税。由于对每月的工资薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款”。如果按照年终奖一次性纳税，这位员工年终奖应缴纳的个人所得税为：40000*30%-3375=8625元。税务专业人士表示，目前通行的合理避税方法是不按照一次性发放年终奖，而是将年终奖平摊到上年各月中。同样举例，某企业员工月薪1万元，1月份该企业给他发放年终奖金4万元，平摊到每个月中，就是3333元，适用税率15%，速算扣除数125元，年终奖应纳税额为40000*15%-125=5875元。由此计算，可以节省8625-5875=2750元。以上计算可以看出，将年终奖平摊到每个月中发送，所缴纳的个人所得税要比一次性发放缴纳的税额要低。另外一种手段往往可以和上述方式同时使用，就是发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份，参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20%的比例税率，即使缴税，也比4万元年终奖适用的30%的比例税率低很多。不过税务专业人士表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。还有一些特殊行业，可以将年终奖作为其他收入纳税。比如出版社的编辑将年终奖算作稿费。举例来说，某出版社编辑获得年终奖40000元，计为稿酬收入。按照规定，稿酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，税率为20%，其余额为应纳税所得额，再根据国家有关规定，稿费可以按应纳税额再减征30%。由此计算，该出版社编辑年终奖缴纳税款为40000×(1－20%)×20%×(1－30%)＝4480元。与一次性纳税相比，可以节省8625-4480=4145元。