社会化用工，社会用工是什么样的用工形式我在单位二十多年了突然把我们改为

来源：整理时间：2024-01-01 18:10:43 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，社会用工是什么样的用工形式我在单位二十多年了突然把我们改为
2，什么叫社会化用工啊
3，请问中国移动的社会化员工是什么意思啊具体是什么工种待遇怎
4，请问薪福社提出的社会化用工模式相比传统雇佣模式有什么优势
5，华北油田的社会化用工是什么概念如果跟中石油的下属公司签合同的
6，什么是社会化劳务用工

1，社会用工是什么样的用工形式我在单位二十多年了突然把我们改为

社会用工是应该就是合同工吧？你要小心了，一般单位想清理高龄员工的第一步就是这个。

社会用工是什么样的用工形式我在单位二十多年了突然把我们改为

2，什么叫社会化用工啊

所谓社会化用工，就是在法律保障下的社会性就业。它的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。坏处是，一旦丧失法律的制约和保护，将给社会带来极大的不稳定因素。

什么叫社会化用工啊

3，请问中国移动的社会化员工是什么意思啊具体是什么工种待遇怎

说白了就是移动劳务派遣啊。给移动擦屁股的工作。待遇低，不过福利还行。工作累。和B C类员工同工不同酬。回答完毕。

就是临时工再看看别人怎么说的。

就是临时工

请问中国移动的社会化员工是什么意思啊具体是什么工种待遇怎

4，请问薪福社提出的社会化用工模式相比传统雇佣模式有什么优势

这个我知道！社会化用工模式是薪福社基于企业发展需求，提出并践行的。社会化用工模式指的是个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。这种弹性用工模式能帮助企业灵活地因需而变，并满足快速变化的业务需求。社会化用工模式下，企业无须承担巨额管理运营成本与社保公积金支出。相比起传统雇佣模式，社会化用工提升了组织“人效”，因此也能做到真正的降本。另外，现在薪福社还能帮助企业快速搭建社会化用工营销体系，因此也能助力企业业绩指数级增长！

5，华北油田的社会化用工是什么概念如果跟中石油的下属公司签合同的

合同工，跟正式职工比工资上面有差别，但同工种差别不大，主要是人家铁饭碗，我们是临时工

和有编制的员工比，年终的时候发年终奖吗？有年终奖还有公司给交五险一金吗？交转成有编制的难吗？难社会化用工其实就像是“劳务工”，签一份合同，合同到期，可以续，也可以不续，全看油田需不需要你。其他的基本工资奖金和有编制的差不多，但是其他的待遇就少很多了。一般工资要看你是做办公室，还是上井（去前线），前者年薪一般小于8万，后者应该能到10万，具体单位还不一样。想转成编制的，一靠关系，二靠能力，由于编制在缩小，应届硕士都很难了，所以有难度，但是如果你很快混成队长，业务能力强，机会还是有的！祝好！望采纳！

6，什么是社会化劳务用工

社会化就是临时工．

为了补充低效储量合作开发项目组、苏里格气田合作开发项目组、钻井工程总公司、井下技术作业处、水电厂等单位一线岗位缺员，根据《勘探局劳动用工管理暂行办法》（长局发[2006]312号）文件精神，面向油田公开招聘一线岗位操作人员。一、招聘对象及条件 1、油田职工失业子女中的大学毕业生。 2、目前按照社会化劳务用工方式在用的局内二、三线岗位工作的职工子女。 3、遵纪守法，品行端正。 4、身体健康，能适应岗位上岗要求。 5、年龄一般在18—25周岁，特别优秀的大学毕业生年龄可放宽到27周岁。二、招聘人数和岗位 1、低效储量合作开发项目组新增社会化劳务用工260人。主要补充新投井、边远井的开采和运行看护以及经济民警大队等缺员岗位。 2、苏里格气田合作开发项目组新增30人。主要补充新投井岗位。 3、钻井工程总公司新增社会化劳务用工50人。主要补充钻井岗位。 4、井下技术作业处新增社会化劳务用工140人。主要补充特种设备修理、特车驾驶员、车工、钳工，化工设备操作等岗位。 5、水电厂新增社会化劳务用工100人。主要补充配电线路工、供水工、变电站值班员、汽轮机运行工，电气修试工等岗位。三、报名时间及程序 1、报名时间：8月8日至8月16日 2、油田职工失业子女需带毕业证、身份证、户口本、照片2张（免冠一寸彩照）到父母所在单位人事劳资部门报名，并填写《长庆石油勘探局社会化劳务用工推荐表》。 3、单位人事劳资部门上网下载：（1）招聘启事，请在本单位公告栏进行张贴，同时利用其它媒介进行公告或通知。（2）《长庆石油勘探局社会化劳务用工推荐表》请印制并在子女报名时由本人填写。（3）《2007年社会化劳务用工报名花名册》，在子女报名时进行填写。 4、单位人事劳资部门自8月8日报名后须当日下午五点将单位报名情况向人力中心交流部进行汇报，并于8月16日截止后将报名花名册电子版报人力中心交流部。 5、单位人事劳资部门组织报名时对属局工会确定的特困户子女应在报名花名册中予以备注。 6、单位人事劳资部门统一组织报名子女参加双向选择洽谈会。四、招聘时间 2007年8月20日上午8:00 五、招聘地点暂定未央湖长庆培训中心四楼阳光厅。六、联系方式联系人：林芳尚先泽联系电话：029—86594973 POPO：linfang116@163.com 长庆石油勘探局人力资源开发服务中心 2007年8月8日