民法典关于工伤的认定，民法典有工伤鉴定和补偿标准吗

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1，民法典有工伤鉴定和补偿标准吗
2，工伤认定为一年时效与民法总则第196条第三项请求扶养费支付不
3，中华人民共和国民法法通则106条上班没有与单位签合同算不算工伤
4，民事法律工伤的确定和赔偿问题
5，这次民法典对工伤认定期限有规定吗
6，手指在厂里做事伤了筋骨装螺丝终生不能取算几级工伤
7，寻找民事诉讼法什么叫工伤

1，民法典有工伤鉴定和补偿标准吗

你先确定工伤的概念再提这个问题。工伤鉴定和补偿标准，参见《工伤保险条例》等的规定。民法典对此不作规定。

工伤鉴定的标准在网上就有的，但是鉴定的具体等级是需要具有法律效力的部门出具的，补偿的标准各地有所出入的建议你咨询当地的劳动局

民法典有工伤鉴定和补偿标准吗

2，工伤认定为一年时效与民法总则第196条第三项请求扶养费支付不

没有，工伤认定之所以规定一年时效，主要为了促使当事人及时行使自己的权利，节约有限的社会司法资源。而抚养费支付不适用于诉讼时效主要是因为孩子的成长是一个长期过程，如果规定诉讼时效会严重侵害孩子法律规定所应得的合法权益。

根据今年三月份通过的民法总则，普通的诉讼时效变成 3年。

工伤认定为一年时效与民法总则第196条第三项请求扶养费支付不

3，中华人民共和国民法法通则106条上班没有与单位签合同算不算工伤

算不算工伤，是社会保险法、工伤保险条例中规定的，与民法没有任何关系。工伤认定，是根据三个要素确定的：工作时间、工作地点、因工作原因发生的事故，可以认定为工伤。即使没有劳动合同，只要有事实劳动关系，也可以认定工伤。

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中华人民共和国民法法通则106条上班没有与单位签合同算不算工伤

4，民事法律工伤的确定和赔偿问题

你好，我是王律师1、属于工伤。工伤指职工在履行工作过程中受遭受的伤害，很明显，在劳动过程中造成腰椎粉碎性骨折，依法当然应认定为工伤。2、临时工其实法律上没有这个概念，用工只包括全日制用工和非全日制用工，虽然未签订劳动合同，但法律承认事实劳动合同，依然具有法律效力，当然不影响工伤的认定。3、建议你现先与用人单位协商，协商不成再走法律程序，进行工伤鉴定，主张工伤赔偿。希望你能满意，记得采纳啊~~~~~

5，这次民法典对工伤认定期限有规定吗

从民法典来看，应该没有，因为民法典没有具体规定工伤问题，而是在劳动法、工伤保护条例等相关法律法规中已经规定了，即按照这些法律法规执行即可。

初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。参考资料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工伤认定和赔偿专题》工伤认定期限是一年

6，手指在厂里做事伤了筋骨装螺丝终生不能取算几级工伤

根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定?委员会专家组的鉴定结论了

你可以自己去查一下工伤保险条例中有关工伤认定的具体规定，并结合你家的实际情况予以判断。如果他在工作中有疏失可以适当减轻你的责任，但不能免除。至于工资的问题，毫无疑问，是一定要付的。再补充一句，即便都是他的责任你也得补偿给他钱，具体理由你可以去找《民法通则》有关公平原则的规定。

7，寻找民事诉讼法什么叫工伤

属于工伤的情况按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2视同工伤的情况《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。