今天发工资，今天发工资了我该怎么跟老板说好听的话让老板高兴一下

来源：整理时间：2023-12-28 15:18:17 编辑：律生活手机版

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1，今天发工资了我该怎么跟老板说好听的话让老板高兴一下
2，公司今天将工资发到工资卡里要到第二天才能拿到钱吗
3，劳动法规定几号发工资
4，现在的工资一般什么时候发
5，一般几号发工资
6，关于15号发工资怎么算

1，今天发工资了我该怎么跟老板说好听的话让老板高兴一下

说反了吧。你拿该拿的工资还要感恩戴德？

让他去死，工资都不发，告死他

今天发工资了我该怎么跟老板说好听的话让老板高兴一下

2，公司今天将工资发到工资卡里要到第二天才能拿到钱吗

虽然公司规定，是某一天发，但是银行和公司之间的转账，银行和个人之间的到账往往也是需要时间的，一般公司今天打进银行账户，个人都要在第二天才能收到银行的打款，这都属于正常情况不用特别计较

1. 开通网上银行进行转账。2. 与银行签订代发工资协议.3. 员工少的话有些公司让出纳直接存入到员工卡上。

公司今天将工资发到工资卡里要到第二天才能拿到钱吗

3，劳动法规定几号发工资

你好，你的问题回答如下：1、劳动法没有规定具体几号发工资，一般以单位自己的规定为主。2、但是一般来讲，工资的发放不能超过第二月月底。比如8月份的工资，一般必须在9月30日之前发放。不能超过10月1日以后。

用人单位应当按月支付工资。并未规定具体的日期，但上月工资，在这个月最后一天前应当发放。未及时支付的可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动法规定几号发工资

4，现在的工资一般什么时候发

1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）

争议月底

月底

争议15号

一般10-15号

工资的发放时间，各个公司都不一样，月初发放，就是不压工资的，月末发放就相当于压了一个月工资。

5，一般几号发工资

公务员一般当月上旬发工资，10号和15号发的人比较多。公务员也算比较好的机构，因此发工资在上半旬。公务员是算入国家编制的工作人员，正常是需要负责管理经济秩序和公共资源，因此需要由国家财政来付工资和福利等。人们不仅对公务员的工资调整非常敏感，对工资发放的时间也很敏感。毕竟很多人都向往可以当上公务员，会很关注相关的信息。而没当公务员的人，会希望工资能更加透明，发放的工资能符合正常工资的标准。实际生活中的公务员的工资平均水平，确实要比企业里面的部分人员要高，并且发工资的日期，大多是在上旬。毕竟一个好的机构发工资，大多是会选择上半旬。公务员发工资也是需要时间合算。公务员机构也可以看成一个比较大的企业，里面有非常多的公务员在里面工作。财务需要处理很多的工作，然后才能发放工资。先扣除相应的税费，计算各种福利、奖金，然后需要非常长的时间来统计。处理完成还需要核对，再找领导审批。因此还是需要几天来处理工资发放的事宜。不管是哪个阶级，发工资这一天也算是重要的日子了，很多人都会非常期待。不同的企业，对员工的关心程度这些都能在发工资的这一天体现出来。因为上市公司、高科技公司大多在10号以前发放工资。而效益比较好的的工资和上市公司，大部分会在10-15号。只有服务型的企业，大多选择月底来发放。公务员的工资也是经过了辛勤劳动才收获的，也是日常开销的主要经济来源。因此工资怎么发，到底什么时间发，工资表上的明细到底是什么，最好还是让人心里有数。

月初发放。一般公务员都是每个月的月初发放，当然各地的规定不一样，有些地方是月中。

发工资的时间基本都是每月的15号每月的15号都会固定发工资，你可以问一问你们部门的领导以及发工资的人员。

① 每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。② 每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。③ 每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发上一个月的工资。④ 每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。★ 10号之前发工资的★多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企等10号之前发工资的大多是都是财大气粗的各种500强不仅仅是高薪各种福利待遇也拿到手软年终奖更是让人羡慕到不想说话

25号。

发工资的时间约定在劳动合同里，按月发放，每月至少发一次。　　依据《劳动法》　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　依据《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　个别地方在尝试规定发工资日期，如《广东省工资支付条例》第十二条第一款拟修改为“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”但目前争议仍很大，不太容易统一意见。

6，关于15号发工资怎么算

那按照规范的来说，是次月十五号领取你这个月的出勤上班的工资，也就是二十五号到月底的工资哟。

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

下个月15号领。15号是发上个月的工资，而你是25日开始上班的，上了6天班，比如底薪是2000的。你的工资是2000/30*8=533.36。

如果你是/25号去的话，然后就是还有就是你们就是每个月的15号发工资吗？就相当于，你去了这个，这相当于就是你工作的这是一六天的一个时间，然后就是，人家给你工资的话也是给了你上个月的呀，这样算的话，一般的话都是会给你压半个月的工资，就相当于你下个月随领导的这个工资是你工作了，这个上个月25号以后的那个六天的那个工资，然后就是你下个月再工作，这做这个一个月，然后再到下下个月的这个15号发的是你上个月的这个工资，然后你就可以去领这个一个月的工资啊，其实就是这样子呀，因为一般的地方吧不不给你压半个月，有会就是要快一个月，其实我感觉也是差不多的吧！其实这种事情你完全就是可以问你们那的老员工，然后看看他们怎么讲？其实就是有的时候吧，一个地方也会和另外一个地方有一样，但是一般的话会是差不多的，比如说以后会遇到这些工资，我又不同意不同意的这个地方，然后你就完全去可以找你们的财务，然后去对一下工资啊差不多吧！