基层医疗机构，北京朝阳区基层医疗机构都有哪些

本文目录一览

1，北京朝阳区基层医疗机构都有哪些
2，什么是基层医疗卫生服务体系
3，公共卫生单位是否属医疗卫生机构的范围
4，什么是基层医院
5，厦门38家公立基层定点医疗机构在哪
6，基层医疗卫生机构对加强自身建设进一步提高服务能力有什么想法

1，北京朝阳区基层医疗机构都有哪些

你可以填写三级甲等医院三家。如；北京中日友好医院，首都医科大学附属北京安贞医院，北京朝阳医院，中国医学科学院肿瘤医院，北京妇产医院北京妇幼保健院。普通医院一家，如朝阳第二医院等。在填写离家最近的一家社区卫生院。

通州区中医院二级甲等通州区妇幼保健院二级甲等朝阳区管庄医院一级甲等朝阳区三间房医院一级甲等朝阳区双桥医院一级甲等朝阳区管庄乡卫生院一级甲等

北京朝阳区基层医疗机构都有哪些

2，什么是基层医疗卫生服务体系

以农村基层和城镇社区医疗机构为核心的我国基层医疗卫生体系建设正成为我国新医改关注的重点。最新发布的《关于深化医药卫生体制改革的意见（征求意见稿）》明确提出，我国将健全基层医疗卫生服务体系。我国健全基层医疗卫生服务体系的主要内容包括，加快农村乡镇卫生院、村卫生室和城市社区卫生服务机构建设，实现基层医疗卫生服务网络的全面覆盖，加强基层医疗卫生人才队伍建设，特别是全科医生培养培训，着力提高基层医疗卫生机构服务水平和质量，农村居民小病不出乡，城市居民享有便捷有效的社区卫生服务。转变基层医疗卫生机构运行机制和服务模式，完善投入机制，逐步建立分级诊疗和双向转诊制度，城乡居民基本医疗卫生服务费用负担减轻，利用基层医疗卫生服务量明显增加。

什么是基层医疗卫生服务体系

3，公共卫生单位是否属医疗卫生机构的范围

是的，公共卫生单位一般是指公立的卫生医疗单位，现中国省市县镇四级都有公立卫生医疗单位。

是。

基层医疗卫生机构是怎么定义的，县疾病控制中心属不属于基层医疗卫生机构

地方各级卫生行政部门应设置公共卫生科室，乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心度应公共卫生科，负责当地辖区内的公共卫生事业（包括城乡居民健康档案管理、健康教育、0～36个月儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、预防接种、传染病报告和处理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理）。

应该算的吧

公共卫生单位是否属医疗卫生机构的范围

4，什么是基层医院

就目前情况而言，基层医院中不会有三甲医院的。基层医院一般是指一级医院及以下等级的医疗机构（如：乡镇卫生院、村卫生室和社区医院）。根据国家卫生部《医院分级管理办法（试行草案）》第四条，医院按功能、任务不同划分为一、二、三级：一级医院：是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。二级医院：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。三级医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教学、科研任务的区域性以上的医院。

栓子移动很危险的，容易肺栓塞导致死亡的！在基层医院用药可要小心，如果条件达不到还是不要强行治疗！

5，厦门38家公立基层定点医疗机构在哪

　　厦门市此次确定实行国家基本药物制度的38家公立基层医疗卫生机构包括24家社区卫生（医疗）服务中心和14家镇卫生院。每个区都有，而且都是社区、乡镇的基层医疗卫生机构，参保人员均可就近选择。　　具体为：第一医院中华社区医疗服务中心、第一医院滨海社区医疗服务中心、第一医院鹭江社区医疗服务中心、第一医院厦港社区医疗服务中心、第一医院莲前第一社区医疗服务中心、中山医院开元社区医疗服务中心、中医院梧村社区医疗服务中心、中山医院筼筜第一社区医疗服务中心、第一医院鼓浪屿社区医疗服务中心、第一医院嘉莲社区医疗服务中心、中山医院湖里第一社区医疗服务中心、中山医院殿前社区医疗服务中心、中医院江头社区医疗服务中心、中医院金山社区医疗服务中心、中医院禾山社区医疗服务中心、集美街道社区卫生服务中心、侨英街道社区卫生服务中心、杏滨街道社区卫生服务中心、杏林街道社区卫生服务中心、祥平街道社区卫生服务中心、石塘社区卫生服务中心、海沧社区卫生服务中心、新阳社区卫生服务中心、大嶝社区卫生服务中心、灌口医院（中心卫生院）、后溪卫生院、东孚卫生院、同安区莲花卫生院、洪塘卫生院、五显卫生院、新民卫生院、汀溪卫生院、西柯中心卫生院、大同卫生院、新店中心卫生院、马巷卫生院、新圩中心卫生院、内厝卫生院。

6，基层医疗卫生机构对加强自身建设进一步提高服务能力有什么想法

（一）加强编制管理，充实基层医疗卫生人员。按照有关乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构人员编制标准核定编制总量。在编制总量内，通过调整结构，将有限的编制资源用于加强专业技术队伍建设，保障乡镇卫生院、社区卫生服务中心的编制急需。区县卫生计生行政部门会同机构编制部门根据基层医疗卫生机构业务量、床位数、常住人口变化等因素，在编制总量内每年动态调整各单位编制数，为基层医疗卫生工作提供人力保障。积极探索基层医疗卫生机构辅助性岗位、后勤岗位采取政府购买服务的方式。（二）科学设岗，优化人员结构。进一步落实“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的事业单位人事管理制度。根据基层医疗卫生队伍建设发展需要，动态调整基层医疗卫生机构专业技术岗位结构比例，提高中高级岗位占比。对优秀的中高级专业技术人才到基层医疗卫生机构工作的，可按照有关规定使用特设岗位予以聘用。逐步建立起科学设岗、统筹管理、动态调整的岗位管理机制，实现岗位和人员之间最佳配比，发挥好基层医疗卫生人员的作用，提升劳动效率。（三）进一步完善公开招聘政策，引进实用人员。坚持公开招聘的基本政策，积极探索多渠道引进人才的方式方法。根据五大功能区的实际情况，对取得大专及以上学历的医学门类专业人员或取得执业（助理）医师资格的人员，可采取公开（考核）招聘+服务年限的方式招聘。具有中级职称及以上或急需紧缺专业的人员可采取直接考核招聘的方式招聘到基层医疗卫生机构工作。组织公开招聘医学大学生到基层工作专场会，积极探索分散招聘、专场招聘、院校招聘等多种形式，为基层招聘人才。（四）建立健全激励保障机制，留住基层医疗卫生人员。进一步完善公共卫生和基层医疗卫生单位绩效工资制度，充分保障基层医疗卫生人员的劳动报酬。落实国家对艰苦边远地区工作人员的待遇倾斜政策；探索设立基层医疗卫生工作岗位生活补助，提高基层医疗卫生人员待遇，重点向农村和条件艰苦地区倾斜；区县政府应将符合公租房政策的基层医疗卫生人员优先予以保证；结合城镇化进程和卫生布局调整改革，科学规划和大力推进基层医疗机构周转宿舍建设和管理。建立人才流动机制，基层医疗卫生人员可按照有关规定进行交流，鼓励多点执业，取得执业资格的人员一般注册 1 个执业地点，也可以根据需要多点注册执业，允许在注册全科医生执业范围以外注册专科执业范围。（五）建立基层医疗卫生机构全科医生职称评价体系，畅通人员晋升通道。建立基层医疗卫生机构全科医生职称评价体系，制定符合全科医生和基层医疗特点及卫生人才成长规律的职称申报条件和评价标准。组建基层医疗卫生机构全科医生高级职务评审委员会，出台重庆市基层医疗卫生机构全科医生职称评聘办法、重庆市全科医生高级专业技术资格申报条件和评价标准，重点考察基层医疗全科医生基本诊疗服务技术水平、基本公共卫生服务数量和质量。其他专业的卫生人员继续坚持量化评审、同行评审和分类评审。（六）建立健全财政投入机制，确保经费保障。区县政府要贯彻落实人才优先发展战略，加强人才队伍建设，并按相关规定给予必要的经费保障。各级卫生计生行政部门要调整专项资金结构用于卫生人才资源开发。各基层医疗卫生单位要把业务总收入的2-5%用于人才培养、选拔、引进和奖励。各地各单位要整合卫生人才培训资金，统筹安排，合理使用，同时要加强资金监督管理，提高资金使用效益。