环保人才，环保人才网环和环保英才网哪个效果好

本文目录一览

1，环保人才网环和环保英才网哪个效果好
2，中国未来几年缺乏环境保护方面的人才吗
3，哪些大学环保专业比较强环保类人才可以从事哪些工作
4，环保人才为什么难招
5，环保行业需要什么人才
6，环保行业最缺什么人才

1，环保人才网环和环保英才网哪个效果好

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2，中国未来几年缺乏环境保护方面的人才吗

人才多着呢，不管是那方面的人才都是数不清的多，只可惜大多数的人都是看到了钱就不知道做事了

环境保护方面的人才，如果是想利用新科技解决问题，我想应该会有这方面的人才，但是保护环境，只要有心，每个人都是人才

中国未来几年缺乏环境保护方面的人才吗

3，哪些大学环保专业比较强环保类人才可以从事哪些工作

武汉大学，中山大学，清华大学，西南交通大学，北京理工大学，郑州大学，华南理工大学，吉林大学，重庆大学，大连理工大学，苏州大学等现在可以把公司类别和人才需求归为四类：第一类是水处理环保公司，包括工业、市政废水处理。该类公司需要排水专业人才较多；第二类是废弃物处理的环保公司，包括生活垃圾、危险废弃物等的处理。此类公司中环境工程和热能专业，化工机械类人才是主力军；第三类是环保设备制造类公司。需要环境工程和机械类人才，这类人才很多由机械专业，比如机械自动化等专业转型过来；第四类是专业环境咨询类公司，需要环境咨询人才。此外，环保业的发展还催生了一系列新职业：比如为整个环保业发展做出整体规划的环境策划师；对企业环境做出评估的环境评价工程师；还有资本运做能力较强的环保经纪人等。

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4，环保人才为什么难招

人力之痛将是绝大部分企业未来会遇到的最大问题。我国人口红利从2011年达到峰值后开始连续下降，有专家预测，2030年我国适龄劳动人口将比2011下降9000万，在中国经济持续转型升级的背景下，新兴产业和高端服务业都需要大量的高端人才，企业面临着越来越严重的人才结构性供给矛盾，但目前中国的高校所输送的人才实用性整体不高，技能人才的存量无法适应整个中国的产业转型和升级。其次，传统人力资源服务无法解决招聘难题。产业升级过程中对人才的优化配置要求高更，更专业，更精致，传统的人力资源服务模式已经很难满足现今高速增长及经济结构转型的人才需求。如何把相匹配的工作岗位尽可能推送到求职者面前，使招聘方更精准地搜索到符合条件的简历，实现招聘双方的信息透明和对等，提高招聘效率，是未来招聘需攻克的难题。传统的人才引进工作更像是人才的搬运工，而人才的资源是有限的，在现今各区域都在争夺人才的背景下，原有的人才存量已经严重不足。环保行业到底缺少什么样的人才？在必高环保人才网从事7年环保行业人力资源服务的猎头杨总监认为，一是一些基层操作人才（水运营、操作工等）；二是基于一些技术（水、voc、废气、固废、环评、检测等工程师级别岗位）；三是中层管理人才（水、气、固废等领域技术、市场、运营、影响等经理岗位）；四是高端人才（ppp、bot、epc等市场项目总，技术总监，工程项目总监，区域总监，核心技术指导等岗位）。环保人才招聘难，培养难，留住最难。在市场看来，除了要给足够的学习机会和快速成长机会。二期有些环保企业会提供股票期权，工资方面至少符合市场水平，有时候还要超过企业的预期，目的就是想留住一些核心员工，但很多企业操作事与愿违，从薪资和学习机会都满足不了求职者，所以导致留不住员工，老板和用人部门又只看结果，很多时候就把压力转嫁给人事了。另外从多个环保企业的HR朋友沟通表示。“这几年环保产业火爆发展，环保人才尤其是高级人才供不应求，市场人才供需矛盾越来越凸显。”据了解，大致而言，人才需求上涨的原因可以归结于两点：第一，环保产业迅速起步开跑，一大批专业化治理企业也处于运营与发展的关键节点，对于专业人才渴求度大增；第二，经济结构转型升级，环保产业的发展模式同样进入升级阶段，由常规技术向高端技术演化，导致人才需求增加。　怎么解决环保人才难招问题？笔者认为有这几个重要因素：一是公司体制，薪资等需透明诚信（具多数求职者反馈，少数环保公司有拖欠员工薪资）；二是人事行业专业知识有待提高（后续环保人事岗位也将是难招岗位）；三是选择合适的供应商平台（很多企业选择名气大的平台，殊不知选择大平台没有选择一个专业的顾问重要）；四是招人应主动出击，不应守株待兔（目前有多企业还停留求职者主动投递简历时代，上述有提到，人口红利已结束，需要靠企业主动沟通联系）；五是尽可能的跟没有入职的求职者候选人保持良好的沟通；还有其他许多众多原因，欢迎指点？

5，环保行业需要什么人才

1.电子信息类电子信息产业咧，是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。根据信息产业部分析，“十五”期间是我国电子信息产业发展的关键时期，预计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速发展，产业前景十分广阔,也将“大有钱途 ”。相关专业电子信息工程、通信工程、信息工程、信息与计算科学等。2.生物技术类21世纪是生物的世纪，生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一。我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足的问题，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。所以咧，报考这个专业将大有作为。相关专业生物技术、生物工程、生物资源科学等。3.现代医药类有关专家指出，面对日趋激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已是势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。相关专业药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。4.汽车类随着汽车逐渐成为我们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了炙手可热的“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点。相关专业车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。5.物流类随着世界经济的快速发展和现代科学技术的进步，物流产业作为国民经济中一个新兴的服务部门，正在全球范围内迅速发展。专家分析认为，今后一段时间，除物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才和国际性物流高级人才也更吃香。相关专业物流管理、现代物流等。6.新材料类新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。“十五”计划开始以来，国家产业政策导向明显向以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，这对新材料产业发展无疑将产生重要的推动作用。相关专业高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。7.环境能源类目前，我国环保产业面临严重人才不足，我国现有的环保技术人员离实际需求相差甚远，培养环保技术人才的任务十分艰巨。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。相近专业：核工程与核技术能源动力系统及自动化能源与环境系统工程 8.管理类目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500%以上的速度递增，目前在不少大城市已形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。所以，企业管理专业的学生仍将是企业争夺的对象之一。相关专业工商管理类、人力资源管理、工程管理等。9.法律类随着国民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识也在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。法律专业因此成为未来热门专业之一。相关专业法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。10.营销类由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，也将继续升温。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。相关专业环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。