薪金的意思，请问工资薪金奖金津贴具体是什么概念

本文目录一览

1，请问工资薪金奖金津贴具体是什么概念
2，salary除了薪水的意思还有别的解释吗
3，薪水与佣金的具体含义两者的本质区别
4，工资薪金包括哪些
5，工资薪金和劳务报酬所得的区别及应纳税额的计算
6，工资和薪金有什么区别

1，请问工资薪金奖金津贴具体是什么概念

工资和薪金是一个概念，就是每个月单位给你的劳动报酬。奖金是用于奖励某项工作的完成情况，津贴是所在的岗位属于特殊岗位，如炼钢，矿山，石油，计算机操作员等，发放的补贴。

请问工资薪金奖金津贴具体是什么概念

2，salary除了薪水的意思还有别的解释吗

n. 1. 薪资,薪水[C][U] He finally got a job in a company paying good salaries. 他终于在一家薪水高的公司里找到一份工作。 vt. 1. 给...薪水[H]

salary除了薪水的意思还有别的解释吗

3，薪水与佣金的具体含义两者的本质区别

薪水是指每天在固定單位上班每個月在規定時候發放的工資。如果你是拿薪水的用人單位必須給你繳納各類保險。傭金是你在參與了某一個業務后提前的提成。

薪水是你的劳动所得（俸给）。佣金旧谓买卖成交后付给中间人的酬金承受的载体不一样，一个是自己直接负出，一个是间接受益。

本身区别不是很大,都是报酬而前者更趋向于大众说法,平等的说法

薪水与佣金的具体含义两者的本质区别

4，工资薪金包括哪些

工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。按照你的假设，不考虑其他特殊情况，5000元为税法所称的“工资薪金总额”。

5，工资薪金和劳务报酬所得的区别及应纳税额的计算

一，工资，薪金和劳务报酬所得区别《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款规定工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬,。第八条第四款规定劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。工资，薪金和劳务报酬所得区别的总结两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。二，工资，薪金和劳务报酬所得在应纳税额的计算方法方面工资薪金工资薪金个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数劳务报酬1，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。,2，每次收入不超过4,000元的，减除费用800元;4,000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。3，对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20,000元。对前款应纳税所得额超过20,000元至50,000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50,000元的部分，加征十成。

简单的说就是你的全部收入，不仅包括工资奖金还包括劳务费，兼职收入。

6，工资和薪金有什么区别

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

工资指在一个工厂长期从事劳动而得到的薪金；薪金不固定、无期限，工资一般都按月发放的。薪金一般是年薪。

薪金关注：工资与薪酬有何区别？过去，人们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成2个不同的概念。在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。薪酬制度包括5大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。 ==== 补贴和津贴国家统计局政法司有如下解释: 第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。