微信协商好了对方反悔，事故后交警定对方全责协商私了只有交强险车修好后对方

来源：整理时间：2023-02-13 12:31:38 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，事故后交警定对方全责协商私了只有交强险车修好后对方
2，对方已经签订赔偿我的协议后来他又反悔了怎么办
3，交通事故协商完以后对方反悔起诉我改怎么办
4，签过协议对方反悔了怎么办
5，在微信上把辞职申请发给了老板可以反悔吗

1，事故后交警定对方全责协商私了只有交强险车修好后对方

那只能再报警，还是让交警介入处理为好。

事故后交警定对方全责协商私了只有交强险车修好后对方

2，对方已经签订赔偿我的协议后来他又反悔了怎么办

赔偿协议，一方反侮的，另一方可以向法院民事诉讼，要求被告人赔偿损失。网友建议，仅供参考。祝你好运！

对方已经签订赔偿我的协议后来他又反悔了怎么办

3，交通事故协商完以后对方反悔起诉我改怎么办

证据充分就等着开庭，法院判决。不管怎样，都要充分重视，如果感到有难度，咨询或者聘请律师可能更有把握些。

若是私了的，那就保留好证据积极应诉就行了。

有无书面协议，有协议的，按合同纠纷起诉。无协议的按侵权起诉。

交通事故协商完以后对方反悔起诉我改怎么办

4，签过协议对方反悔了怎么办

只要你们的协议是真实的，不存在威胁、欺诈、趁人之危的情况，协议就是有效的，他应当按约定履行。所以在理论上来说你可以去告他，要求他按约定返还现金。但是要考虑在诉讼中还是存在风险的，他可以举证说明协议并非他的真实意思，只是为了尽快拿到医疗费等等，这些不确定因素会导致你未必胜诉。另外打官司也需要花钱，未必能达到自己想要的结果，费时费力，加上诉讼公开的效果，恐怕这件事会继续对你的名誉也会产生不利影响，所以建议你三思而后行，还是先看看有没有诉讼外的方法与对方磋商解决。如果这些不成问题，你可以起诉，要注意收集保存有关你们协议真实性的证据。

5，在微信上把辞职申请发给了老板可以反悔吗

看你老板收到你的辞职申请后是什么反应，有没有挽留你，或者说其他

微信辞职是可以反悔的，劳动者辞职最好用书面的形式给用人单位邮寄有一份辞职书，保留好快递的详情单以及复印一份辞职书作为证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。