正式工工资怎么算，如今一般工资都是按什么计算的

本文目录一览

1，如今一般工资都是按什么计算的
2，入职工资单的计算方式到底是怎样的
3，正规的工资怎样核算
4，我们现在是按每周6天正常上班每天7小时的时间计算工资请问怎
5，劳动法工资的计算
6，工资如何核算才正确

1，如今一般工资都是按什么计算的

按月计算或计件工资

按月计算

如今一般工资都是按什么计算的

2，入职工资单的计算方式到底是怎样的

入职工资单以双方签订的合同为准。计算方式：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

入职工资单的计算方式到底是怎样的

3，正规的工资怎样核算

国技互联公司工资核算管理办法 1、目的：规范薪资核算流程，明确核算责任。确保薪资发放及时、准确。 2、部门分工： 1、工资方案由人力资源部提供 2、考勤由行政部负责搜集、审核、提供 3、考核、工资变动由各部门负责搜集审核和提供 3、扣款：员工借款扣回由财务部负责，其他扣款由所在部门、行政部负责人提供 4、工资发放及帐务处理由财务部负责 3、相干数据计算方法： 1、公司实行月薪制，工资方案按月薪制定。 2、应发工资=岗位工资+补贴+提成 3、实发工资=应发工资-保险-扣款-借款-请假-处罚-基金-其他 4、日薪=应发工资（除提成）/当月满勤天数 5、时薪=应发工资（除提成）/当月满勤天数/7.5 6、满勤天数=当月实际天数-公休-法定节假日 7、加班、请假规定见员工手册。 4、核算相干处罚 1、在考勤统计、上报进程中存在做弊嫌疑，经调查确认后由做弊人承当全部责任，并给与解雇处罚。 2、工资核算毛病责任由人事经理界定，对相干责任人予以20元/次处罚。核算毛病部份于下月工资核算中多退少补。 3、时间节点内上报超时的相干责任人每超时1天处罚20元。 5、流程 1、部门工资核算流程

到单位会计哪里打1张工资单就能够看到了！

按劳动法和本地最低工资标准计算！

应当根据劳动法反应该月总几天、法定节日、双休日、应出勤、实际出勤、核定工资、计时工资、计件工资、加班工资、其他如通讯费、高温补贴、社保补贴等

正规的工资怎样核算

4，我们现在是按每周6天正常上班每天7小时的时间计算工资请问怎

1、如果用人单位有申请综合计算工时的话，那么6*7等42小时，每周超出的二小时要支付加班费的，如果用人单位未申请综合计算工时的话，周六上班要支付加班费的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按劳动法相关规定，标准工作时是每周40个小时。

日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

如果你们采用的是综合计时制: 假设每月基本工资A则实际所得：（A/174 ）* （上班时数 - 174） + A

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

5，劳动法工资的计算

1、《劳动法》对工资的计算主要规定有：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）

《劳动法》　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　（二）社会平均工资水平；　　（三）劳动生产率；　　（四）就业状况；　　（五）地区之间经济发展水平的差异。　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行：　　1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对拖欠、克扣工资有明确的定义，如果用人单位拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

去找所在省的工资支付条例, 其他很明确. 工资补贴津贴加班费, 都属于工资

6，工资如何核算才正确

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。

看公司对工资如何管理的啊！按劳动法，只有加班时候工资才按照1.5、2、3倍核算的一般加班，需要向劳动者支付不低于原工资1.5倍的报酬节假日加班，应向劳动者支付不低于原工资2倍的报酬法定假日，如五一、十一等，需要向劳动者支付不低于工资3倍的报酬当然，以上指的是计时核算的工资！劳动法规定，计时工资，一个月平均计时工资为23天。看看劳动法对工资的规定就好了。对于计件的就简单多了，按数计酬了！劳动法下载地址：http://baike.baidu.com/view/559589.htm 下面是劳动法对劳资的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，月工资＝月工资收入÷月基薪天数　　小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。总结如下：1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。示例及注意事项：1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。

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