转岗通知书，公司邮件通知我转岗我不同意需要回复邮件吗

来源：整理时间：2024-01-03 05:52:34 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，公司邮件通知我转岗我不同意需要回复邮件吗
2，公司原有岗位取消要转岗到别的岗位通知书怎么写
3，公司发布员工转岗通知要本着员工在这方面有潜力怎么写
4，员工转岗书怎么写
5，公司员工升职通知书怎么写啊
6，强制转岗通知书合法吗

1，公司邮件通知我转岗我不同意需要回复邮件吗

有没有回复你都要转岗了。因为你受雇于企业，他有权利调动你的岗位，你不接受可以提出异议协商。协商不好你可以选择辞职或是提告企业侵害你的权利。不过一般来说，你赢的机会很少。

公司邮件通知我转岗我不同意需要回复邮件吗

2，公司原有岗位取消要转岗到别的岗位通知书怎么写

通知根据公司改革发展要求：经研究决定取谛原有某车间xxx、xxx等工作岗位！并根据xxx、xxx两位员工的结效业绩分别转入公司公关部任业务经理和设计部主任！特此通知 XXX公司人事部 2019年1月6曰

公司原有岗位取消要转岗到别的岗位通知书怎么写

3，公司发布员工转岗通知要本着员工在这方面有潜力怎么写

该种情况属于“名为转岗，实为规避劳动合同法规定”，属于恶意逃避法律责任，该行为无效！假装签订劳动合同，却不盖公章，也不给员工合同，实为未签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。劳动合同法要求签订劳动合同的立法目的是为了维护职工权益，在出现劳动纠纷时，职工可以凭劳动合同证明劳动关系存在，从而维护自己合法权益。当然，不给劳动合同我们也能通过其他证据证明劳动关系的存在。没买社保亦属于违法行为，公司应当承担补缴责任，但劳动者个人应当承担自己应承担的那部分。

支持一下感觉挺不错的

公司发布员工转岗通知要本着员工在这方面有潜力怎么写

4，员工转岗书怎么写

员工岗位变动通知书姓名_________ 性别__________ 入司日期（________年_______月________日）生效日期（________年_______月________日）调动原因：新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇由去备注部门职位等级员工证号薪金额外薪金：扣除薪金：最后工作日：________年_______月________日原员工姓名：____________ 最后工作日：________年_______月________日部门主管意见　　　签字人事部经理意见　　　签字总经理意见　　　签字年月日

5，公司员工升职通知书怎么写啊

任命书现因张三工作能力强、管理水平佳，经公司决议：从2010年5月29日起任命其为开发部经理，全权负责开发部相关事宜。请相关部门积极配合好他的工作。特此任命！总经办2010-05-29

员工岗位变动通知书姓名_性别_入司日期(年_______月________日)生效日期(年_______月________日)调动原因:新上任升职薪金调整完成试

我们单位有专门的“内部调动单”。不管是任何职位的调动，都需要员工填写此张单子，就不需要任何口头或者通知书之类的了。

百度上搜下就有很多的

各位经理、各位主管：某某，自入职公司以来，工作努力，综合管理能力达到本公司城市经理职位要求，经公司研究决定，自年月号起，升任为一职。同时，希望公司其他主管能向学习，公司同样会为表现优秀的员工提供晋升机会。

6，强制转岗通知书合法吗

论坛网友的困惑：最近我朋友的公司陷入裁员风波，公司在周末分别为每位员工快递发出“强制转岗通知书”。通知书在周一下午送到家，员工却还在公司，但通知书上指明“需要在周一9:00到新岗位报到”。请问如果签收通知书是否就表示自己已经同意转岗了？如果拒收退回，是否可以在今后的裁决中表示自己没有收到这样的转岗通知呢？遇到这样的情况，这快递是该收还是不该收呢？[ 劳动法顾问答复：] 劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更？这不是一个容易说清楚的问题。有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”可是，所有的变更都需要协商一致，带来的结果是，劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差，工作不适合的员工，因为不可能协商一致，单位只好忍气吞声得用。有些人说，岗位调整属于用人单位的用工自主权，用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于，如果单位可以随心所欲得调整工作岗位，那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个不顺眼，就调整岗位去扫地，然后把人逼走。可见，上述两种看法都过于极端。立法者是明智的，他们没有在法律上没有明确说明，什么样的调整是合法的，什么样的调整是不合法的。全中国的岗位太多了，无法归纳出一个简单明了的规则。所以，模糊性的原则是现在通用的判断标准。那就是“充分合理性”。这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》，指明应该到新岗位报到。那这种调整是否员工必须接受呢？这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候，我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力，是否符合员工的成长利益，此外也要看是否与公司内部的岗位空缺状况，业务发展情况相匹配。所以，收到这样的通知书，不用担心是否可以签收。你签收也好，不签收也好，都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收，也不代表同意，只是代表收到了快递而已。收到通知书，不接受调整的员工，可以集体向劳动仲裁提出恢复劳动关系的申请。这样是最合适的解决方式。

转岗是劳动合同的变更，要按《劳动合同法》第三十五条规定办。