工伤赔付，工伤如何赔偿

本文目录一览

1，工伤如何赔偿
2，工伤如何赔偿
3，工伤事故怎么赔偿
4，工伤如何赔偿
5，工伤怎么赔偿
6，2020年工伤赔偿标准是怎样的

1，工伤如何赔偿

要根据你的地区和等级

第一是认定是否是工伤，如果认定是了才能进行工伤赔偿。工伤赔偿又分等级赔偿和非等级赔偿。等级赔偿是指达到工伤认级等级的伤害，这就按相关标准相对的标准赔偿，此赔偿是一次性工伤伤残补助、一次性工伤医疗补助和一次性工伤就业补助的总和。不同的工伤等级有不同的补助。另外就是非等级的工伤赔偿的了，这就是指虽是工伤，但达不到工伤等级评定的工伤。这种工伤就只作住院或工伤休息的误工补助等的了。如果没有工伤认定或认定不是工伤的是不作工伤赔偿的。

依据工伤鉴定结果和根据《工伤保险条例》的相关规定赔偿。

2，工伤如何赔偿

前提是：不包括，医疗费用采取报销的方式支付一、关于伤残等级，要在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。二、工伤伤残待遇为：1-4级：（1）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：1级24个月本人工资，2级22个月本人工资，3级20个月本人工资，4级18个月本人工资。（2）、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：1级本人工资的90%，2级85%，3级80%，4级75%。5-6级伤残：（1）、：（1）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：5级16个月本人工资，6级14个月本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：5级为本人工资的70%，6级60%。7-10级：（1）、：（1）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级12个月本人工资，8级10个月本人工资，9级8个月本人工资，10级6个月本人工资。（2）劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤保险补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省市自治区人民政府制定。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

3，工伤事故怎么赔偿

你朋友这种情况应当首先向劳动部门申请工伤鉴定,然后在申请劳动能力伤残等级的鉴定.然后根据鉴定的等级享受相应的工伤伤残待遇,如果企业已经缴纳了工伤保险,则上述费用由工伤保险基金支出.如果企业没有缴纳工伤保险则有企业来承担. 根据工伤保险条例规定,工伤治疗期间应当按照正常出勤来支付工资,如果用人单位没有缴纳工伤保险,则外治疗费等工伤伤残待遇(具体要根据鉴定的伤残级别来定)都由用人单位承担. 济南鲁律师13658608057

可以申请法律援助,向当地的司法局

建议到事故发生地劳动部门申请工伤认定。

所谓的工伤赔偿，是在确定是工伤之后才能赔付的。首先，单位或个人都可以申请工伤鉴定。个人申请鉴定的时间是在一年之内。向劳动局提出。其次，可以申请进行伤残等级鉴定。评上了伤残，就是相应的赔偿金。具体数额是依据伤残等级定。再次，如果不在原单位上班了，还有一次性的就业补贴。另外，就是一般的基本赔偿，比如医疗费、误工费、护理费、续医费等。以上各类费用标准可以在网上直接查到。

先申请工伤鉴定，根据鉴定结果是几级就补偿几级的钱。

国务院《工伤保险条例》第六十二规定的是事业单位保险资金的问题。建议：到事故发生地劳动部门申请工伤认定，只有认定后才有保障。

工伤事故怎么赔偿

4，工伤如何赔偿

职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75％，但不得低于当地最低工资标准。（三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。（四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。要在一年内向单位主张，要注意时效，超过时效很难被支持。

私了解决不了，你可采取以下步骤 1.向劳动局申请工伤认定； 2.向你们市的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（也就是鉴定你父亲属于几级残）； 3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委来裁决该赔多少钱； 4.如果裁决后老板还不支付，就申请人民*强制执行。至于你父亲这种情况有哪些赔偿项目、每个项目数额是多少，可以待鉴定结论出来后，根据鉴定的伤残等级，依照《工伤保险条例》的规定来计算，上面的规定很具体的。

付医药费，精神损失费，包工资，严重的话，还有事后

如果有工伤医疗保险的话，是可以报销的，这纯属于工伤。就算没有工伤保险，也可以找劳动局帮忙，要求工地提供赔偿，因为工地的安全措施不到位。

5，工伤怎么赔偿

你好，这是工伤，只是私人老板没有缴纳工伤保险，也应该参照工伤保险的标准要求他赔偿

您好，楼主！工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

首先你得进行工伤认定和伤残等级鉴定鉴定标准可以参考《工伤保险条例》《职业病诊断与鉴定管理方法》，其中有明确规定，我就不详细法条内容了，网上搜索一下。赔偿标准主要就这三大项：一次性伤残补助金一次性就业补助金一次性医疗补助金

6，2020年工伤赔偿标准是怎样的

2020年对工伤赔偿标准主要包括，医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。如果造成伤残的，还会涉及伤残辅助器具费用，以及一次性伤残补助金及伤残津贴。有的人还会有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2019年8月，山东上调工伤职工伤残津贴标准。2020年国家对工伤赔偿标准是医疗费、伙食补助费、康复费、食宿费、交通费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。如果造成伤残的，还会涉及伤残辅助器具费用，以及一次性伤残补助金及伤残津贴。有的人还会有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。工伤赔偿计算公式：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民*宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。