什么合同属于-1合同1。主合同 无效，保合同/1223，劳动合同-2/合同无效的情况在法律上是如何定义的？第26条规定的-0/法律，-2/合同无效或部分无效包括劳动合同，合同 Law第二十六条第一款规定，下列情况劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
1、 劳动 合同 无效或部分 无效的情形包括劳动 合同无效或无效的一部分包含以下内容:劳动以下劳动合同无效或部分/的(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本法规规定了-2合同-1/或无效的一部分。
一般情况下，当用人单位和劳动订立劳动 合同、劳动 合同可以由用人单位拟定，也可以由双方共同拟定。但劳动 合同只有在双方协商一致后才能签署，否则，劳动合同is无效-。劳动 合同是/否无效，认定的主要依据是是否违反法律法规的规定。根据-2合同Law的上述规定，确认-2合同-1/有三个条件:一是以欺诈、胁迫的手段。
2、 无效 合同的种类有哪些
(1)一方以欺诈、胁迫等手段署名合同损害国家利益合同(2)恶意串通，损害国家集体或者第三人利益合同(3)以合法形式掩盖非法目的/1233。1.有下列情形之一的，合同 -1/:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。
3、下列情形 劳动 合同 无效或者部分 无效的是:
A，C，如果单项选择是A，因为答案C本身就有问题，因为有相关法律规定:1。年满16周岁，能自食其力的劳动视为成年人。2、特殊劳动人(如杂质演员、体操运动员、运动员)可以使用未成年人。以下劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；
4、下列(【答案】:B、C、E【答案】BCE 无效或部分无效-2合同是:(1)通过欺诈手段。(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
5、 劳动 合同劳动合同指劳动与用人单位之间确立劳动之间的关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law(以下简称“法律”)、劳动合同Yes劳动第十六条第一款规定，
6、 劳动 合同法中是如何规定 劳动 合同 无效的情形的1，劳动合同无效，有哪些情况？劳动合同的第二十六条有哪些规定？以下劳动合同无效或part 无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更-双方当事人应当自愿订立-2合同和draft-2合同并遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫、乘人之危劳动关系一方违背真实意愿。2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动用人单位的权利无效。
核心意思是-2合同当事人的权利义务是一致的。为保障劳动的合法权益，免除用人单位自身的法律责任，如“不支付经济补偿金”、“生老病死与企业无关”无效。3.违反法律、行政法规的强制性规定。劳动 合同主题和内容必须符合法律的规定，否则不具有法律效力。主体必须合法。即签订劳动 合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动资格。
7、什么样的 劳动 合同视为 无效 合同2013年7月1日起施行的新修订的“劳动 合同中华人民共和国(中华人民共和国)法”第二十六条规定，以下劳动合同无效或部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的- 2。用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。对-2合同-1/或无效部分的争议，由劳动争议仲裁机构或人民*确认。
8、哪些 合同属于 无效 合同1。主合同 无效，保合同 无效。《担保法》第五条第一款规定:“保证人合同为主人合同的从人合同，主人合同，保证人/。担保合同除非另有约定，否则以约定为准。”保证合同的目的是保证委托人合同的债权。如果因为委托人合同不存在委托人合同的债权，那么担保无效。主合同 无效应当根据合同法第五十二条的规定予以确认，即无效有下列情形之一的。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。
9、哪些 合同属于 无效的 劳动 合同法律分析:1。企业收集员工个人信息是否存在法律风险？企业依法收集、使用、处理、传输个人信息当然不违法。所谓法律，是指在招聘结论阶段-2合同，企业依据法律-2合同，对员工和绩效有知情权。在在职阶段，企业应当按照-2合同Law的规定建立员工花名册备查，花名册内容包括姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工开始时间、劳动123。
2.企业享有知识产权的事项有哪些？文字作品、工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件等。企业生产的属于作品范畴，还有各种发明专利、商业秘密等，，企业依法享有知识产权。3.是否必然导致-2合同-1/员工提供虚假信息加入公司？实践中，员工提供虚假信息不一定导致劳动 合同无效，或者不一定属于可以解除的行为劳动合同，通常需要考虑员工提供的虚假。
