老板不给工资怎么办没签合同，老板欠工资不给怎么办没合同

来源：整理时间：2023-02-12 19:17:07 编辑：律生活手机版

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1，老板欠工资不给怎么办没合同
2，老板不发工资没有签合同怎么办了
3，老板不发工资没有签合同怎么办
4，您好老板欠工资不给没有签劳动合同怎么办
5，没签合同老板不给工资怎么办

1，老板欠工资不给怎么办没合同

没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果公司是合法的用人单位，那么可以通过劳动仲裁来维护权利，方法如下：1. 收集证据。例如，考勤记录、工作证明以及工资转款记录；2. 向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁；3. 准备申请劳动仲裁的资料。包括劳动仲裁申请书、用人单位的工商信息以及第一项的证据。　　如果与老板之间是雇佣关系，可以收集以上证据，直接起诉到法院即可。

老板欠工资不给怎么办没合同

2，老板不发工资没有签合同怎么办了

去找他要啊，不给就拿起法律的武器啊，就算没有签合同，只要给他做了事的，就可以要工资，而且按照法律规定，有几个月还应该给双倍，虽然你老板估计不会给，但是正常的工资还是应该给你的

以劳动合同法第38条规定解除劳动合同，要求单位支付未签合同的双倍工资，支付未发的劳动报酬已经支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

去劳动社保部门反应，他们会很认真对待的。

老板不发工资没有签合同怎么办了

3，老板不发工资没有签合同怎么办

你有时间去找他本人，跟他当面谈谈这事。你得把你现在遇到的困难跟他说清楚，每个人都有遇事的时候，都有急需用钱的时候。这样把你的难处说出来，他也不会要意思一直拖着不给你吧。如果他真是个无赖，就是明摆着不还钱了，那没有办法，只有报警了。拖欠工资也是违法的啦。你虽然没有签合同，你还有没有其他跟你一起上班的朋友，让他们给你做个证就可以了。或者，你直接跟警察叔叔说清楚，来的时候因为大家都是朋友就没有签合同，我是因为信任他才没有签合同的，但是，没想到他会这样做！！！什么事情只要说开了，就好解决了！！！希望对你有帮助！！！

单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。

可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

老板不发工资没有签合同怎么办

4，您好老板欠工资不给没有签劳动合同怎么办

1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

原来的工资单，单位的工作服，签到表，工友的证言等能证明你在那里工作都可以做为存在事实劳动关系的证据。

没有签订劳动合同，但是事实用工的存在，还是受劳动法保护的。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而且你的老板没和你签订劳动合同。也违反了劳动合同的规定。劳动法第十条规定　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

5，没签合同老板不给工资怎么办

用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。以上情况，都可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。劳动合同法　第七十四条　【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答由法律法规分类达人赵婧推荐

你这种情况到劳动部门去都不一定行! 首先需要提醒你的是: 第一,如果你是在工地上做事,给包工头做事,那么你直接到城建办投诉,要求城建部门为你主持公道,城建部门会实地进行调查的。第二,如果你的老板是个体经营者或自由人,那么你就到工商部门先查他合不合法(可以查到,但要20-50元的查询费打印),再投诉他或起诉他,比较难办。第三,如果他是有法人资格的(工厂或公司老板),嘿嘿,简单!直接到劳动部门投诉他未依法与你签订劳动合同,然后申请劳动仲裁(全部免费的)告他拖欠工资,到劳动监察投诉后可以证明你与他的劳动关系,或你自己提供有事实劳动关系的证明(所谓事实劳动关系证明,就是你有什么可以证明你给他干了活做了事)就行了,那么他不但要足额支付你工资,你还可以要求他支付拖欠工资的25%的经济补偿,以及他拒不支付的百分之五十的赔偿金。最后需要提醒你一句,他想拖你,但你不能让他拖着,先行动起来,记得多收集点证据,证据多了对你是有利的! 你工友的证明只能在开庭时起作用!

只要有证据证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动争议仲裁。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日