司龄假，司龄假是法律规定应该享有的还是由公司规定

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1，司龄假是法律规定应该享有的还是由公司规定
2，10天的工龄假如何计算
3，国家对工龄假如何规定的
4，我想问的是关于工龄假的问题
5，请教休工龄假的问题
6，关于工龄假

1，司龄假是法律规定应该享有的还是由公司规定

属于公司福利，没法律规定法律上只有带薪年休假，属于国务院条例规定，按个人工作年限计算休假期限《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2，10天的工龄假如何计算

1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

3，国家对工龄假如何规定的

《职工带薪年休假条例》　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算。年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位不安排年休假，要按照不低于300%的标准向职工支付加班工资。

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4，我想问的是关于工龄假的问题

满1年就可以休5天了，这个是法定的，如果单位规定高于这个法定规定的，可按照单位规定执行。没有规定一次性休完，但一般在当年内休完不跨年休。并且这个5天是指工作日，无薪休息日（一般是双休日）应不计算在内。

你们单位的规定是不合法的，《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是一般的私人企业都不会这样操作，即使这样操作，你休了，也会想方设法的苛扣回来！而且即使不准休，也没有多少人会因为几天假期而和公司翻脸，到偷来没了工作反而得不偿失！

5，请教休工龄假的问题

年假一般要先和单位申请，在单位工作满一年后可以申请休年假，年假当年休完一般不跨年累计你8月入职新单位可以按你实际在新单位的工作天数折算你的年假年假工龄是累计的，从你实际工作时开始计算，所以你在新单位工作满3年，你工龄累计满10年的时候就可以申请休10天年假你现在的年假还是休5天

工龄满一年以上不满十年的休假5天，工龄是连续认定的，不存在分几个单位，你的情况新单位工作工龄3年可以和之前工龄累计计算为十年，比如你原来6月份参加工作，那么现在要到6月份以后才算十年工龄。十年工龄就有十天公休假。

二楼的太理想化了你没见过一周只休一天的企业吧?过年也不过才放5天假,我还有个同学过年就放3天,想请假就给,但是扣钱.还加班费?想得真好.政策国家是定了,落实的了么?能认真按规定执行的,估计除了公务员就是大学的教授.ps.我说的可不是私人小企业,可都是能进百强的国有大型企业.连他们都不执行,你说还哪能执行?

6，关于工龄假

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民*强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。

因为我不在单位，所以文号记不太清楚了。有两个文件需要注意：1、企业职工带薪年休假条例；2、职工带薪年休假实施条例（也有可能是细则），这个是09年的人力资源和社会保障部1号令，尹蔚民部长签署。回答你的问题：1、以上两个文件，详细规定了，工龄几年休几天。不赘述。2、带薪年休假不包括法定节假日和公休日。（文件里也有体现）。如果是五天，也就是可以连着休息9天。3、可以断开休。不好意思，没有具体的法律条文，希望对你有帮助。