临时性，临时性同居是什么意思

本文目录一览

1，临时性同居是什么意思
2，谁哪个法官说出的临时性的
3，暂时临时有什么区别比如暂时性临时性
4，什么是临时性辅助性替代性的工作岗位
5，临时性工作的好坏
6，如何理解临时性辅助性替代性岗位

1，临时性同居是什么意思

同居只不结婚的异性生活在一起这里指临时的像学生去外地难免有这个情况

2，谁哪个法官说出的临时性的

呵呵，我来解答：浙江南浔2协警在宾馆趁女子醉酒不省人事之时实施强奸，南浔*根据犯罪事实，考虑到两人属临时性的即意犯罪，事前并无商谋，且事后主动自首，并取得被害人谅解，给予酌情从轻处罚，判决两被告各入狱三年。

只知道姓郭其他不知道了

3，暂时临时有什么区别比如暂时性临时性

临时【词义】①事到临头，表示事情将要发生的时候。②非正式的；短时间的。谓当其时其事。 2. 一时；暂时；非正式的。 3. 哭吊之时。暂时【词义】①短时间内。暂时，可以理解为一会儿，时间不算是很长，甚至可以不计时间。暂时的东西永远也不会长久。

我是来看评论的

4，什么是临时性辅助性替代性的工作岗位

《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。很明显，法律的用意是要限制劳务派遣的使用，使其不成为用工的主流。但是，新法颁布后，其结果是适得其反，很多用人单位都倾向于选择劳务派遣来规避用工风险，大规模选择劳务派遣，有的单位把原来的员工也转为劳务派遣用工。因此，要达到立法的目的，必须对“临时性”、“辅助性”、“替代性”做出界定。

5，临时性工作的好坏

临时性工作指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。　　大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。　　另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

额

6，如何理解临时性辅助性替代性岗位

临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。比如，一酒店的跑菜员请假几天，人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间，可视为临时性工作岗位。比如，学校教师请产假，人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原教师产假结束，即可视为替代性的工作岗位。扩展资料临时性、辅助性、替代性岗位用工的注意事项1、临时性、辅助性、替代性岗位用工是劳动用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。经营劳务派遣业务，是需要向劳动行政部门依法申请行政许可的。2、临时性、辅助性、替代性岗位用工涉及到用人单位、用工单位及劳动者三方，可以三方共同签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。3、用人单位可以分别与劳动者签订二年以上的《劳动合同书》（此合同中应当明确载明劳动者被派遣到的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况），与用工单位签订《劳务派遣协议》，该协议中应当约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。在上述相应合同或者协议中，用人单位应当与用工单位、劳动者约定好各方的权利义务，尤其是当劳动者在用工单位发生工伤时，用人单位与用工单位如何承担责任。参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣

《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定，劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。关于何为临时性、辅助性、替代性法律没有做出进一步规定。笔者认为临时性、辅助性、替代性是一个相对界定的概念，长期性、主流性、不可替代则是其相对面。所谓长期性只是长期在单位连续存在的，主流性是指单位主业的核心岗位的，不可替代性是指具有保密要求的技术性岗位等。经过比对临时性、辅助性、替代性可做如下理解：辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。