民法典中关于工伤的规定是，新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定

来源：整理时间：2023-02-23 11:56:23 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定
2，民法典有工伤鉴定和补偿标准吗
3，中华人民共和国民法法通则106条上班没有与单位签合同算不算工伤
4，劳动法对工伤有什么规定
5，这次民法典对工伤认定期限有规定吗
6，在什么情况下及什么样的状况才能被认定为工伤
7，劳动法关于工伤责任有哪些规定

1，新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定

民法典好象没有统一了工伤保险条例。按后者有一套完整的程序处理工伤事故。

这要看劳动法规定的

的确不是单位的原因，因此要解雇你从劳动法上没有问题。祝你好运

新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定

2，民法典有工伤鉴定和补偿标准吗

你先确定工伤的概念再提这个问题。工伤鉴定和补偿标准，参见《工伤保险条例》等的规定。民法典对此不作规定。

工伤鉴定的标准在网上就有的，但是鉴定的具体等级是需要具有法律效力的部门出具的，补偿的标准各地有所出入的建议你咨询当地的劳动局

民法典有工伤鉴定和补偿标准吗

3，中华人民共和国民法法通则106条上班没有与单位签合同算不算工伤

算不算工伤，是社会保险法、工伤保险条例中规定的，与民法没有任何关系。工伤认定，是根据三个要素确定的：工作时间、工作地点、因工作原因发生的事故，可以认定为工伤。即使没有劳动合同，只要有事实劳动关系，也可以认定工伤。

搜一下：中华人民共和国民法法通则106条上班没有与单位签合同算不算工伤

中华人民共和国民法法通则106条上班没有与单位签合同算不算工伤

4，劳动法对工伤有什么规定

对工伤的规定主要是《工伤保险条例》、《社会保险法》、《工伤认定办法》和《劳动能力鉴定管理办法》以及地方的各项规定。在《劳动法》中规定要为员工缴纳工伤保险、享受工伤待遇。

你工伤停工留薪期工资待遇不变（你的平均工资)，用人单位还应支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等。鉴于你提供的信息应不构成伤残，单位认可工伤的，可以协商解决，协商不成，申请工伤认定。

5，这次民法典对工伤认定期限有规定吗

从民法典来看，应该没有，因为民法典没有具体规定工伤问题，而是在劳动法、工伤保护条例等相关法律法规中已经规定了，即按照这些法律法规执行即可。

初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。参考资料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工伤认定和赔偿专题》工伤认定期限是一年

6，在什么情况下及什么样的状况才能被认定为工伤

工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》，以下情形应当被认定为工伤：　　一、根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。　　这里的“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时，还必须是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。　　这里“工作时间前后”是指非工作时间，具体讲是上班前或下班后的一段时间，如工作时间为8点到18点，职工提前在7点半到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。　　这里的“工作时间”和“工作场所”两个条件必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力”所致。比如，有人在职工履行工作职责是蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。　　（四）患职业病的。　　根据职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障部门规定、调整和公布。　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。　　这里“因工外出期间”包括因工出差，因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。比如，出差工作，因飞机失事导致下落不明等。　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。　　这里“上下班途中”是指从居住住所到工作区域之间的路途，发生的机动车事故。对于非上述路途，比如探亲访友时遇到的机动车事故，不能认定为工伤。另外，必须是机动车事故，对于非机动车事故造成的伤害，也不能认定为工伤。　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　这是一条弹性规定，工伤事故的复杂性和不确定性需要法律、行政法规需要做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。　　二、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。　　这里“工作时间”和“工作岗位”两个条件须同时具备。“突发疾病死亡”是指职工突发与工作无关的及并导致死亡，如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。另外，在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。　　在国家利益、公共利益受到损害时挺身而出是每个公民的责任，因此，《工伤保险条例》明确规定在上述情形下为抢险救灾而受到的伤害，虽然与自身工作无关，但是视同为工伤。　　（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，根据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》规定，军人伤残共分为四等六级，对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军认为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定是合理的。　　上述三种情形视同为工伤，但在享受工伤待遇时，根据不同情形有所区别。第（一）、（二）种情形按照《工伤保险条例》的有关规定，享受工伤保险待遇。第（三）种情形，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

劳动者在社会中始终处于弱势群体，国家基于对劳动者的保护，制定了《劳动法》劳动法专门保护劳动者的合法权益，《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，关于工伤认定，《工伤保险条例》第14条，第15条有规定......

下班途中不认定为工伤

要看是否与工作相关，要经医院认定，在报公司审批

7，劳动法关于工伤责任有哪些规定

关于工伤责任的认定是《工伤保险条例》中规定的，以下仅供参考：根据《工伤保险条例》用人单位（单位）对工伤方面应承担如下义务（责任）： 1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。　第二条　中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。2、遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤，及时救治。第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 3、为工伤职工申请工伤认定。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 4、在规定期限，发放、承担工伤职工资、福利等费用。第三十一条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十九条　职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

只有被鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准鉴定为一到四级伤残的，才可以申请病退。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。