签了劳动合同不给员工，签订的劳动合同如果不给员工会有什么后果求大神帮助

来源：整理时间：2023-04-07 15:01:45 编辑：律生活手机版

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1，签订的劳动合同如果不给员工会有什么后果求大神帮助
2，签了劳动合同不给员工
3，企业在签订合同时不给员工合同怎么办
4，签完劳动合同后不给员工劳动合同怎么办
5，单位签了合同不给职工合同
6，员工与公司签定劳动合同可是不给员工一份员工该怎么办请问一下大
7，签了劳动合同没有给员工怎么办

1，签订的劳动合同如果不给员工会有什么后果求大神帮助

合同一般要给对方的，但如果不给也没有多大的法律后果。

签订的劳动合同如果不给员工会有什么后果求大神帮助

2，签了劳动合同不给员工

签订劳动合同，没有给劳动者，应该都在用人单位人事部门保管，这种情况应该问题不大，只要是签订了劳动合同就已经说明有劳动关系，不会因为手中没合同受到影响。

签了劳动合同不给员工

3，企业在签订合同时不给员工合同怎么办

一、单位建立劳动关系的，就应当与职工签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月没有签订合同的，从第二月起，应当支付双倍的工资。二、同时，职工还可以要求单位缴纳保险。

企业在签订合同时不给员工合同怎么办

4，签完劳动合同后不给员工劳动合同怎么办

1.与单位交涉要求单位给劳动合同。2.向劳动监察投诉。3.向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

签了三份，你，，公司，，，劳动局个一份，，，去劳动局查查如果有备案就不怕，，，顺便问问问什么不给留底，，这是员工的权利

5，单位签了合同不给职工合同

单位签了合同，不给员工，员工可以向当地劳动局投诉，或者向公司索取的，另外，企业被收购，原合同有效的。、《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

根据《劳动合同法》第十六条　“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，签了合同单位不给备份的合同是无效的合同，此合同从你签订之日起就不具有法律的约束力（等于没签合同）。

6，员工与公司签定劳动合同可是不给员工一份员工该怎么办请问一下大

单位此种做法属于违法行为。　　1、员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。　　2、依据《劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工不签订劳动合同，发生安全事故后，不但厂方要负责赔偿，而且会因为违规操作而担负法律责任证明虽然有法律效力，但是同样是违规操作你应该给员工讲清楚，劳动合同是为了保障他们的合法权益而签订的，而且并不会因此影响到他们的利益换言之，有没有劳动合同的差别就是员工本身的合法权益能否得到保障的差别

问公司要

7，签了劳动合同没有给员工怎么办

按《劳动合同法》第16、81条规定办。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　先向用人单位要劳动合同，如果不给就向劳动部门投诉、举报、申请劳动仲裁。

向用人单位要劳动合同，如果不给就向劳动部门投诉、举报、申请劳动仲裁。。。

一般签定劳动合同都必须经过相关部门进行劳动鉴证，合同一式两份，用人单位一份存入个人挡案，个人一份留存。用人单位没有把劳动合同给员工保留，做为员工来说要留个心眼，将在单位上的相关证据留好，例如：工资单，工作服，出入证，打卡证等，以备万一。