毕业生签订双方协议违约，大学生毕业找工作签了想违约会怎样

来源：整理时间：2023-02-26 03:12:08 编辑：律生活手机版

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1，大学生毕业找工作签了想违约会怎样
2，签订就业协议有什么情况是违约行为
3，毕业生两方违约金合法吗
4，我是应届生和公司签了两方协议上面规定了违约金最后不去要不
5，本科毕业生签协议后违约档案怎么办
6，大学生签订就业协议书违约后果
7，毕业生就业协议上的违约金

1，大学生毕业找工作签了想违约会怎样

尽量别违约，还是和用人单位协商后在做决定。如果违约除了单位会按合同追究责任外，还可能对以后找工作产生影响！

大学生毕业找工作签了想违约会怎样

2，签订就业协议有什么情况是违约行为

1、违约分为两种，一种是毕业生违约，一种是用人单位违约，以毕业生违约为主。2、毕业生违约主要包括一、毕业生与用人单位已签订就业协议书，但未加盖学校就业中心公章，以丢失或其他原因为由，，取得就业协议书重新择业的按违约对待。二、就业协议书生效后，毕业生应及时送交用人单位，不送交用人单位而又重新选择用人单位，按违约处理；由于就业协议书没有及时送达用人单位而调配时被拒绝接受的，所产生的后果由毕业生本人承担。三、对已经与用人单位签订就业协议书而被录取为研究生且在攻读的毕业生，除了在签约时已在就业协议上注明“本人已报考研究生，或被录取本协议书失效”字样的按违约处理。

不按约定去就职、或者提供的信息是不真实的、隐瞒病情导致体检不合格等等

你看那个满月雕弓的无耻样子，哈哈，只有一个办法，藏起来

签订就业协议有什么情况是违约行为

3，毕业生两方违约金合法吗

严格地说，“青春补偿”不是一个法律术语，在我国现有的法律规范，还有在国外的法律法规，也没有规定没有确切的含义。但近年来，在司法实践中，“青春补偿”的索赔一般情况下，越来越多的人转向法律解决争议的“青春补偿”，法院不得不“青春补偿”，这是要解决不规范等问题。因为“青春补偿”没有法律依据法院的大多数，不予支持

不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生前述情形概率小，是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会不知所措，建议面临此类问题时，保持镇定不要向对方支付任何所谓的违约金。即使对方提起诉讼，学生一方基本上也是不需要承担责任的。提醒各位应届毕业生，为了诚信和前程，尽量还是慎重对待自己的工作问题，在慎重思考之前不要轻易的签订工作合同。

毕业生两方违约金合法吗

4，我是应届生和公司签了两方协议上面规定了违约金最后不去要不

应届生与公司签订了就业协议，而且规定了违约金，如果选择不去工作，则违反了协议，应该承担违约责任，向公司支付违约金。如果有特殊原因，得到公司的谅解，经协商双方自愿解除协议，可以不缴纳违约金。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

这个具体要看就业协议条款的规定，协议上面应该标注双方违约赔偿责任划分。如果没有具体说明违约金额，则由双方约定或视实际损失情况而定。你可以跟用人单位进一步沟通了解，因为不同企业的要求是不一样的。

一般情况下，企业是不会为难应届生的，可以不用交。但是也有企业会让你交~

5，本科毕业生签协议后违约档案怎么办

是已经报道了签了劳动合同，还是在学校的就业协议如果是劳动合同的话，有两种情况一种是报道后档案公司保管。另一种是公司无资格保管档案，则是当地人才中心存档。这两种情况都需要你在别的地方找到接收档案的地方（可能是公司，可能是人才中心）后，开具档案调转申请，拿着申请到原档案所在地申请调转档案。如果是比较正规的地方，档案会直接发到新的接收地点。但是现在很多都不正规，会把档案直接给你个人。你拿到档案后需要尽快到接收单位办理落档，不可长时间放在自己手中，如果档案空白时间太长，就变成死档了，就需要重新建档，很麻烦的。如果是在学校签的就业协议的话，就无所谓了，没有去报到的话，档案不会进行调转，还在学校放着呢。只需要跟用人单位协商，用人单位同意后，将他们手里那份就业协议返还给你就可以了，然后你拿着就业协议到学校去，申请新的就业协议，一般新的就业协议学校是会要钱的。还有跟用人单位协商时情况也很多，我当时是用人单位已经改完章了，学校还没盖章，协议在自己手里，直接就废掉去学校领新的。如果已经发到用人单位了，就比较麻烦了，好好说说的话就还你了，也可能跟你要违约金。主要看你协议上是怎么写的了。看了你的追问回答下，如果是毕业前违约的话，档案不会发到用人单位了，档案调转是发生在，你报道的时候的。毕业的时候如果有生效的就业协议，学校会发给你派遣证和户口迁移证。当你到用人单位的时候，由用人单位收取这两个证，凭派遣证从学校调取档案。也就是说用人单位没有派遣证是拿不到你的档案的

刚刚毕业如果你违约，一般来说你的档案就没法被派遣到新的单位，你的档案只能回原籍了。那你的报到证上应该是原籍的人才中心（或者人事局），档案也是一样。假如你的档案已经到这个已经违约的单位，可以要求退档，转入新的就业单位或者当地的人才中心。

档案转到所在地人才服务中心

6，大学生签订就业协议书违约后果

签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。

就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系就业协议属于劳动关系 ,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉但是根据现在的法律规定,普通高校的在校学生是不能建立劳动关系的,因此不能签定劳动合同签定协议是双方协商一致,真实意思的表示你既然已经签了，可能就没有违约，要不然就要承担法律后果，还有你可以从当初签订时入手，但比较麻烦，

协议书有法律效力。如果出现违约的情况只能根据你们签订的就业协议上写明的条款支付违约金。其实违约金3100算是比较正常的，我们学校很多签了协议的基本上都是这个数。除非你跟用人单位协商，否则只能按协议书来。如果你不理已经签了的那个单位，而选择和其他单位签劳动合同，会比较麻烦。首先原单位有起诉你的权利，让你支付违约金和赔偿损失。而后来的单位，知道你了原来已经签了一个的话，也可能采取相应的法律措施。。其实如果有更好的选择的话， 3100块违约金算不上什么。关键是看能找到一份你喜欢的条件又好的工作。

7，毕业生就业协议上的违约金

签了协议就是签了合同。你当初同意违约交罚金这一项，现在就只有交。你签了不去又不交违约金，对你们学校的声誉有不良影响。这个你于情于理都说不过去，单位用法律手段你也是交。能协商就协商，单位要是不让步，那么一分别想少。你不去了是自己找到工作了吗？如果还是要通过学校的三方协议的话，你根本不能签别的单位。现在你档案都返回原籍了，如果你是自己找的工作，那么不交也没什么影响。单位不会跟你死磕的，顶多强力谴责你学校，培养出这么不讲诚信的人，让学校替你背黑锅。

毕业生就业协议书,只是一种用工的意向性协议,协议从双方签订时生效,到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。所以,它不属于劳动合同。真正进单位工作后,大学生还应该与单位签订劳动合同。　　因此,就业协议书属于求职者与用人单位签订的民事关系合同,受《合同法》管,而不是《劳动合同法》管。所以,按照双方约定,一方违约,就应该支付违约金。　　综上，如果你与公司签定了就业协议，你是需要支付违约金的。　　劳动法规定工作时间的相关法律：　　劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条对于赔偿责任的范围进行了界定“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金综上所述，违约金并不是任何情况下都能约定的，只有两种情况下才可以约定：一，专业培训，比如民航驾驶员，二，保密义务，也就是你从事的职位能接触到商业秘密，