医院劳动合同范本通用版图片，劳动合同文档

本文目录一览

1，劳动合同文档
2，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的
3，劳动合同范本
4，关于医院劳动合同
5，医院劳动合同范本
6，劳动协议书
7，劳动合同书样本

1，劳动合同文档

参考河北大华律盟http://www.120flw.com/上的劳动合同范本

劳动合同文档

2，08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

这里有比较标准的最新范本：http://bbs.zjj.gov.cn/simple/index.php?t178806.html

08年的新的劳动合同书的范本可以下载或打印的

3，劳动合同范本

http://zhidao.baidu.com/question/40996507.html?si=2&wtp=wk 看看这里说的把。劳动合同范本确实太大了

呵呵巧啊 Di

劳动合同范本

4，关于医院劳动合同

我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理社保退保社保转移社保查询社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！

一般的私人医院都只有三险：养老、失业、医疗，在合同期内辞职要提前一个月告知所在单位，一个月后解除劳动合同。

5，医院劳动合同范本

主要包括双方当事人信息、权利义务（工资福利等）、合同期限、违约处理等

医院健康体检中心体检协议甲方：（简称甲方）乙方：（简称乙方）医院健康体检中心根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和《遂宁市医疗服务价格》，甲乙双方经坦诚协商，本着互利互惠的原则，制定本协议。1.双方协商体检项目和体检总金额如下(见附表): 2.甲方负责组织本方人员于年月日至年月日到乙方体检;3.甲方参加体检人员务必在体检开始15个工作日内体检完毕,过期作废,此费用由甲方承担;4.乙方负责保质保量完成体检工作,因乙方工作疏忽造……

6，劳动协议书

违反劳动法强制性规定的内容部分无效

你好，只只要是双方签字盖章，并且意思表示一致，协议就是有效的。

我国劳动合同法第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

有效，只要是合同就有效。

7，劳动合同书样本

劳动合同书样本甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)。