工伤劳动仲裁需要提供哪些资料，工伤仲裁需要准备哪些材料

来源：整理时间：2023-04-23 04:29:25 编辑：律生活手机版

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1，工伤仲裁需要准备哪些材料
2，工伤劳动仲裁需要什么材料
3，工伤申请劳动仲裁需要什么材料
4，因工伤产生纠纷要申请劳动仲裁应该准备哪些材料
5，工伤劳动仲裁需要那些材料

1，工伤仲裁需要准备哪些材料

需要的材料有；企业的注册信息、工作证、厂牌、劳动合同、社保缴纳明细、工伤认定书、工伤鉴定结论等等；一、一般工伤仲裁的裁决结果是终局裁决，这样就可以大大缩减仲裁所需要的时间，可以大大节约开支；二、一般在仲裁阶段，只要有证据，一般都会胜诉的；

恩，你准备的资料应该差不多了，初诊诊断证明还有吗，那个应该很重要，支持你，单位必须支付。对了工伤保险那笔钱给你了吗？也就是伤残补助金。8个月工资待遇

工伤仲裁需要准备哪些材料

2，工伤劳动仲裁需要什么材料

工伤认定决定书劳动能力鉴定结论各种费用发票工伤处理：1. 申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。3. 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4. 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

工伤劳动仲裁需要什么材料

3，工伤申请劳动仲裁需要什么材料

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

需要: 1、劳动争议仲裁申请书； 2、本人身份证复印件； 3、相关证据材料复印件或原件(如劳动合同、工资单证等)；

工伤申请劳动仲裁需要什么材料

4，因工伤产生纠纷要申请劳动仲裁应该准备哪些材料

家有明确的工伤保险条例。从举证的角度来讲，举证的形式主要是两种，从宏观来说是谁主张谁举证，也就是说发生工伤以后职工个人及其家属向劳动部门申请认定工伤，有工伤认定的证明，企业就必须给你享受工伤待遇。第二种情况，职工认为我是工伤，可没有经过这样一个合法的认定过程，但可能企业当时说了，你这个是工伤，但是咱们就不报了，或者是某个领导认可的，但是没有采取规范的认定程序，职工手里拿不出这个工伤证明，那么这个职工也需要提供一些这方面的信息，由咱们的调解组织和仲裁、和法院部门通过提供的这些信息，寻求企业举证的一个线索，这就是我们劳动争议的一个特有的规定，劳动争议里面，因为职工是弱者，国家有明确规定，在劳动者举证不能的前提下，由用人单位举证。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

5，工伤劳动仲裁需要那些材料

工伤在劳动关系中经常发生，出现工伤都是要进行相关用人单位进行赔偿的。在申请工伤赔偿时就需要申报有关的工伤材料。　　(一)属于下列情况应提供相关的证明材料：　　(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。　　(2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。　　(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由当地公安部门出具证明或其他有效证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。　　(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明。　　(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。　　(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。　　对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料　　劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。规范的劳动关系的证明材料是劳动合同，它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。但在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其职工签订劳动合同。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。据此，职工在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。　　(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。对于医疗诊断证明需要把握两点：　　(1)出具诊断证明的医疗机构，一般情况下，应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构;特殊情况下，也可以是非协议医疗机构(例如对受到事故伤害的职工实施急救的医疗机构)。　　(2)出具职业病诊断证明的，应是用人单位所在地或者本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构;出具职业病诊断鉴定证明的，应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会，或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。

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