劳动纠纷是什么案件，劳动争议案件

本文目录一览

1，劳动争议案件
2，劳动纠纷案件
3，劳动纠纷是什么
4，什么是劳动纠纷诉讼
5，什么是劳动纠纷劳动纠纷划分为几种
6，劳动争议纠纷属于民事案件吗
7，劳动案件劳动纠纷

1，劳动争议案件

劳动纠纷公司应承担的责任不能因公司名称及公司法人的变更而取消。法院可以强制执行。

劳动争议案件

2，劳动纠纷案件

没有任何影响，既然是他们上诉的，就不可能玩失踪。如果他们无故不按时应诉就会缺席判决，这样肯定就是你胜诉。

单位地址变更，对你这个案子没有什么影响。

劳动纠纷案件

3，劳动纠纷是什么

劳动争议：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动纠纷是什么

4，什么是劳动纠纷诉讼

劳动纠纷诉讼是劳动纠纷处理过程中的最后一个环节，也是对劳动纠纷案件的最终处理。提起劳动纠纷诉讼是当事人的一项权利。通过仲裁方式汉有解决的劳动争议，当事人都可以向人民法院提起诉讼，由人民法院按照司法程序审理解决。

可以在“中国劳动争议网”上公布。你先发帖等待审核，审核通过以后才能在网上公开。

5，什么是劳动纠纷劳动纠纷划分为几种

答：一、劳动纠纷也称劳动争议劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。二、劳动纠纷的划分具体详见劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

我是律师，就你所述，找你的上一方，如果他不协助，就到法院起诉他。

6，劳动争议纠纷属于民事案件吗

属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。参考法律法规《民事诉讼法》《民事诉讼法》司法解释劳动合同法《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《民诉法解释》第二百七十二条民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；（三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；

民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。区分这两者很简单，就是看二者是不是劳动关系中的双方当事人，而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。通俗点说就是是不是雇主和雇员之间因为工作而带来的纠纷。还有个简单的方法就是，看是不是法律规定的属于法律规定的劳动争议的范围，如果法律明确规定了就是劳动争议，法律没有规定就不是劳动争议。请看法律。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

7，劳动案件劳动纠纷

1、是否涨工资是你们双方协商，国家法律没有强制性规定；　　2、书面提出离职，就可以走人；不需要等待也不需要他批准；　　3、可以；　　4、可以办理社保转移。　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

没签劳动合同跟没帮你缴纳社会保险就导致了你可以当方面解除劳动合同，不受提前30天通知公司的限制，再有不签劳动合同一年内你是可以要求公司支付你双倍工资，但是你已经超过一年了就不可以索要双倍工资，劳动合同法对超过一年没签合同的规定是视为你与公司已经签订无固定期限合同。但是公司不给你缴纳社会保险你解除劳动合同后可以向公司索要经济补偿金的，经济补偿金的标准是你工作满每满一年可以向公司索要你一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年算，不满半年的按半年算。社会保险你个人承担的费用是你缴费基数的11%，假如你的缴费基数是按照你实际工资缴纳的就是：个人承担费用=实际工资*11%。社保跟个税是不搭界的，只是社保的个人缴纳的部分可以在税前扣除的。也就是说个人缴纳的社保费用是不需要缴纳个人所得税的。

劳动合同法：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法：第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

1.个税与社保没有直接的关系,只是你与企业有劳动争议时,无法核定工资时,可能参照个税的数值(因为没有个税记录).2.假如书面提出离职，不必须等他们找到人了才走，只要在做一个月就行，但要把书面提出离职的证据收集好．3.没有订立劳动合同，可以申请支付11个月的＂双倍工资＂（各地仲裁不同，可能有一年的时效问题，建议到监察投诉）．4、可以办理社保转移．如果你与单位办理了离职手续，单位应在15天以内办理好各种社保手续．