不承认劳动关系最好的办法，用人单位在中级人民法院开庭时不承认没有劳动关系该怎么办

来源：整理时间：2023-04-09 16:50:29 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，用人单位在中级人民法院开庭时不承认没有劳动关系该怎么办
2，没确定劳动关系怎么办
3，挂靠单位不承认劳动关系怎么办
4，企业对签合同以前的劳动关系不承认怎么办
5，没有劳动合同受重伤公司不承认劳动关系怎么办
6，公司单方持有劳动合同却不承认劳动关系怎么办
7，公司不承认与我在某个时间段的劳动关系怎么办

1，用人单位在中级人民法院开庭时不承认没有劳动关系该怎么办

尽可能搜集对自己有利的证据以证明劳动关系或者事实劳动关系：1、劳动合同；2、工服、工牌、工资条、由用人单位盖章的文件；3、与老总谈话的录音、录像等等

打官司一定意义上说就是打证据。你要举出你在该单位工作的证据。工资单、考勤等拿不出，那么回忆一下，工作时签名、会议记录等能够反映你在单位工作留下的书面痕迹。第二，有条件争取个好律师，或街道的法律援助。再看看别人怎么说的。

用人单位在中级人民法院开庭时不承认没有劳动关系该怎么办

2，没确定劳动关系怎么办

直接申请劳动仲裁确认劳动关系的存在即可。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

没确定劳动关系怎么办

3，挂靠单位不承认劳动关系怎么办

既然接受挂靠，当然要承担责任。

单位不承认劳动关系，那么劳动者就需要拿出相关证据来证明。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　　1、双方签订的劳动合同;　　2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;　　3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;　　4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;　　6、用人单位盖章的考勤记录;　　7、其他劳动者的证言等。

挂靠单位不承认劳动关系怎么办

4，企业对签合同以前的劳动关系不承认怎么办

那就得你自己举证证明你的工作年限了，现在很多企业不厚道，这就需要你自己去找证据了，比如原来的工资条，工作证，或者由于工作生活单位给你开的其他证明等等。

如果在工作期间，自己没有离开过企业，只要超过三个月的事实工作时间就构成事实劳动合同，这个劳动法是有规定的，个人与企业已经构成事实合同关系，可以申请劳动仲裁，还不行的话可到法院。

工资单

打。有技巧的打。研究法律，打好擦边球。道德不能约束，法律无法惩治的时候，请记住，偏方治大病。以最小的代价做最大的事情。打就打“七寸”，否则免打。

5，没有劳动合同受重伤公司不承认劳动关系怎么办

劳动仲裁

可以用其它方式证明有实际劳动关系，如工资单。

证明劳动关系的证据包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。您可以根据自己的实际情况搜集证据。

去劳动局劳动监察大队举报，公司会被罚款，也就能解决你的劳动关系问题的。

6，公司单方持有劳动合同却不承认劳动关系怎么办

劳动者可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。　　确认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

做多久了，有没有交社保

到当地劳动俣障局，咨询！再看看别人怎么说的。

只要你有工资卡，打款纪录，考勤记录，工号牌，工作服，工作日志，同事作证，都可以证明你与公司存在劳动关系。其次，申请仲裁时，企业具有主动提供工资表，劳动合同等资料。最简单的就是如果公司办理了社保，就肯定存在劳动关系。另外，你可以拍照。

可以提交能证明存在劳动关系的证据，如：1、工资单，工资卡，银行发工资的记录；2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；3、招工表；4、劳动局的备案表；5、工作证；6、上岗卡；7、报销凭据；8、出差介绍信；9、奖状；10、出勤表包括打卡记录；11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字12、供销合同的签字；13、广告，比如作为联系人等证据；14、证人证言；15、能够证明劳动关系的录音；16、上岗工作时的照片；等等都可以，只要提出来，就算单位不拿出劳动合同，都否认不了劳动关系。

7，公司不承认与我在某个时间段的劳动关系怎么办

1，工资支付凭证或记录2，考勤记录3，其他劳动者证言上述1，2是由单位提供，那是他们的义务。他们拒绝提供，他们应承担不利后果。退一步讲，如果你手上没有劳动合同，单位也拒不提供以签订的劳动合同。则，你主张单位没跟你签订劳动合同，根据劳动合同法规定用工之日起一个月以上1年之内未签订劳动合同，得向劳动者支付双倍工资的（最多不超过11个月的双倍工资）。既然，你手上没有合同，单位也拒绝提供劳动合同，你就主张双倍工资，同时也可以主张让其补交社保的。

按实际情况，即使公司不承认与劳动者在某个时间段存在劳动关系，但劳动者有其它证据（例如：人证、物证等）可以证明劳动关系存在的，可以确定劳动关系。　　双方就劳动关系的确定发生争议的，双方可能协商解决，协商无法解决，劳动者可以申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以直接向人民法院起诉解决。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。　　第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

您好，尽管您的合同不能证明工作开始的时间，但根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，结合您的实际情况您可以通过下列凭证证明与单位之间存在劳动关系：1. 从2009年1月到7月的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册；2. 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3. 您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果您有以上资料，也可以证明劳动关系。希望答案对您有所帮助！

证据就是原始考勤记录、工资单、培训记录等能证明你门存在试试劳动关系的一切证据。再看看别人怎么说的。

根据劳动法律法规的规定，用人单位按时支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或者受用人单位的管理，约束等，可以认定双方之间存在劳动关系。如果您的权益正遭受侵害，请及时拿起法律武器捍卫自己的权益。