没签合同追诉期多久，未履行协议诉讼时效是多久

本文目录一览

1，未履行协议诉讼时效是多久
2，未签订劳动合同追诉期是多久
3，关于劳动仲裁未签订劳动合同诉讼时效是多久
4，单位未签订劳动合同诉讼时效是多久
5，未签合同仲裁时最多可追溯几年
6，没签劳动合同法律诉讼有效期是多久
7，未签劳动合同满一年诉讼时效

1，未履行协议诉讼时效是多久

未履行协议诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

未履行协议诉讼时效是多久

2，未签订劳动合同追诉期是多久

我是名厨师月薪5000，工作一年单位没给签合同也没买保险，单位现在无故辞退我，没有提前通知也没有书面通知。我现在递交了劳动仲裁申请，仲裁委的工作人员说先调解，（时间是这个礼拜三）单位接到仲裁的通知后给我打电话说赔偿我一个月工资叫我撤诉，我有电话录音，我要求单位赔偿我没签劳动合同的11个月双倍工资，补缴一年的社会保险，支付非法解除劳动关系的赔偿金和经济补偿金，我现在手里的证据有：工作服，同事通讯录，工作环境的照片（我是穿工衣照的）同事的证言，短信记录，单位现在给我作证的同事打电话威胁他们说要是给我作证就让他们在厨师在北京这行混不下去，还说要给我颜色看，请问我该怎么办，我的证据能证明劳动关系吗

未签订劳动合同追诉期是多久

3，关于劳动仲裁未签订劳动合同诉讼时效是多久

如果存在事实劳动关系，有相关证明，比如工作证、考勤记录等，同签订了劳动合同的情形一样，存在劳动关系的期间诉讼时效为长期。

首先，你要的赔偿金是在12年7月到9月的，《劳动合同法实施条例》第六条后款：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，关于仲裁时效起算，就各地的实践来看，有很大不同。一种是严格按时时效制度，当事人知道或应当知道侵权时起算，就是12年7月，开始一年。一种是侵权行为相关理论，侵权行为结束时，就是在你12年9月你补签合同开始一年。一种是劳动关系终止时算，你离职之时开始一年，13年9月。所以你还是要去当地仲裁委员会或者法院或者劳动保障部门问下，因为这个时效起算比较乱，各地不尽相同。

关于劳动仲裁未签订劳动合同诉讼时效是多久

4，单位未签订劳动合同诉讼时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

5，未签合同仲裁时最多可追溯几年

连续两次签订固定期限劳动合同，到第三次的时候就可以签订无固定期限劳动合同。8月31日合同到期，单位没有通知是否续签，那就相当于单位已经与你签订无固定期限劳动合同。所以10月17日单位提出让你离职的通知不合法，你可以要求恢复劳动关系。

08年以前未签合同的，无双倍工资

最好别签合同，既然已经到这个地步了，单位的妥协只是权宜之计，是在想办法摆平，建议你仲裁到底劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6，没签劳动合同法律诉讼有效期是多久

没签劳动合同法律诉讼有效期是一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。　　根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从没签劳动合同满一个月的次日到到你和单位解除劳动关系的当日或现在（工龄满一年，到工龄满一年的前日）。没签劳动合同双倍工资最多支持一一个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。　　劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用

没签劳动合同申请劳动仲裁的时效为一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年，再申请劳动仲裁就过时效了。单位没和你签订劳动合同，根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从没签劳动合同满一个月的次日到到你和单位解除劳动关系的当日或现在（工龄满一年，到工龄满一年的前日）。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月，工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。公司未给你交社保，还要补缴入职以来的全部社保。一般用人单位是不会那么轻易的的支付没签劳动合同双倍工资赔偿的。你可以申请劳动仲裁或委托专业的律师索要双倍工资赔偿。但前提是要举证你和单位存在劳动关系。关于没签劳动合同双倍工资如何举证我之前在（北京凯文劳动争议咨询中心）看到有详细的解释，还有实际案例分析，楼主可以去他们中心仔细看看，他们中心网有专业律师在线，你可以直接免费询问，希望能帮你解决问题。

7，未签劳动合同满一年诉讼时效

是想问双倍工资的时效吗？如果在单位工作满了一年两个月也就是14个月，那么久不能要求双倍工资了。双倍工资的时效是从入职之后的第二个月开始算为一年，超过一年不能再主张双倍工资。工作满一年还未签订劳动合同，根据劳动合同法规定，视为签订无固定劳动合同。《劳动合同法》自 2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。

劳动合同法实施条例第七条:超过一年未与劳动者签订劳动合同的从入职第二个月开始最多11个月的双倍工资。达到这个条件必须是在超过一年的当日。也就是一年内不具备这个事实。所以应该以满一年当日起计算

你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金1个半月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

关于这种情况目前还存在争议，但由于已视为签订无固定期限劳动合同，在实践中一般不支持双倍工资的赔偿。

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效为1年，劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

可以的，如果离职。“视为签订了无固定期限劳动合同”视为不代表签了这样的劳动合同。还是要补签书面的这个合同。