返聘合同的法律依据是什么，有事咨询签订离退休返聘协议法律上规定返聘期间如果乙方患

来源：整理时间：2022-11-30 08:24:35 编辑：律生活手机版

1，有事咨询签订离退休返聘协议法律上规定返聘期间如果乙方患

先不用说法律，就是甲方负责，退休单位也不允许报销

除非双方自愿，否则建立劳动关系，用人单位想免除工伤的相关责任是不行的

有事咨询签订离退休返聘协议法律上规定返聘期间如果乙方患

2，返聘一定要签署一个聘用协议么没有签订违法么如果违法违反了哪

你好，返聘一定要签定一个聘用协议，否则出现争议无法举证；有协议权利义务就清楚，出现纠纷也好界定。没有协议而用工，肯定是违法的，主要是劳动合同法相关规定。

是退休人员返聘吗？如果是退休人员那么不一定需要签订聘用协议的，因为根本就不是劳动关系了。

返聘一定要签署一个聘用协议么没有签订违法么如果违法违反了哪

3，退休返聘劳动合同期限有哪些规定

退休返聘劳动合同期限有哪些规定1、退休返聘劳动合同以意思自治为自主选择，具体期限没有相关规定。但是为了法律风险的考虑，建议签订一年；2、退休返聘包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长，一定的工作时间；受雇者离退休后，被原用人单位应聘回原单位，从事同种或不同种的工作；3、受雇者离退休后，在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

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4，退休人员返聘合同问题

1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

您好！退休人员应聘到其他公司上班不能签订劳动合同，而是应当签订劳务合同。签订程序和劳动合同一样，要注明工作时间的安排、劳务报酬、公司是否购买人身意外保险等内容。劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《合同法》的调整，所以，如何最大程度地维护自己的利益，就要看合同的内容。因此，您在与公司签合同时要审慎对待每一个条款，确定不会损害自己的利益后再签定，对于不能确定的，要主动与公司协商。

5，我们公司离职返聘合同一般是一年签一次有没有法律规定离职返聘

签合同签多少次相关法律没有明确规定，但相关法律规定连续签订劳动合同两次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析根据相关法律的规定劳动合同期限有以下几：:有固定期限的，如劳动合同签一年期限、三年期限等等均是有固定期限的，无固定期限是合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。以完成一定的工作为期限是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。劳动合同续签也是有固定期限和无固定期限，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

返聘是指退休人员再回本单位上班。所以，如果是退休人员，则与单位形成的是劳务关系，并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可，不受劳动法限制。若不是退休人员，则与单位形成的是劳动关系，依劳动合同法规定，连续签订劳动合同2次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同了。

你好！没有约定的，只有强制签两次有期限的劳动合同后必须签无固定期限的劳动合同的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。