合同签多少年受法律保护，新劳动法规定签合同至少要签几年啊

来源：整理时间：2022-12-05 13:08:15 编辑：律生活手机版

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1，新劳动法规定签合同至少要签几年啊
2，合同签多少年有效
3，签署的协议有多久的法律效用
4，合同最长有效期多少年
5，第一次跟公司签合同要签几年法律有规定嘛
6，劳务合同最长签多少年10年还具有法律效力吗
7，合同签多少年有效呢

1，新劳动法规定签合同至少要签几年啊

劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同。明确地告诉你，劳动合同为期可以是一年，在这种情况下，合同中规定的试用期不能超过一个月。

新劳动法规定签合同至少要签几年啊

2，合同签多少年有效

法律分析：合同的有效期一般由双方当事人协商确定，并在合同中载明，一般约定多长时间就有效多长时间。而有些合同是规定了最长期限的，要按法律规定确定期限，例如租赁合同期限不得超过二十年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

合同签多少年有效

3，签署的协议有多久的法律效用

大学毕业生用学校发的四联协议跟单位签约，表明跟用人单位达成一种意向性协议，如果后来没有签订正式的合同，这份协议是具备法律效力的。但如果双方在后来又签订了正式合同，且对原来签订的协议内容进行了修改，应该以正式合同为准，后面的正式合同表明双方在自愿的情况下对签约条件达成了新的一致，这份正式合同就是双方意志的体现。劳动法没有就违约金的数额进行规定。如果协议的违约金过高的话，你在毁约后可以起诉用人单位，法律不会支持过高的违约金，但你必须赔偿用人单位招聘你而支出的合理费用及在工作中给单位造成的经济损失。一般用人单位会用你的档案来做要挟的，你只能乖乖的交违约金，你能拖得起吗？受雇方相对于雇用单位处于弱势，所以，在签订正式合同就该考虑清楚条件，对不明白的要问清楚。

签署的协议有多久的法律效用

4，合同最长有效期多少年

合同的有效期一般是由签订合同的双方约定，但是租赁合同的期限不得超过二十年，耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年。合同中明确约定有效期，约定的期限届满合同失效，对双方都不再产生法律约束力。和当初双方签署合同使合同生效一样，双方同样可以通过一定的行为使合同失效，这个法律行为就是双方在合同中明确约定失效时间。合同中没有明确约定有效期，基于法律规定某些合同有最长期限，这类合同不能超过该期限，最长期限届满时，合同失去法律效力，常见的是租赁合同。合同中没有明确约定有效期，属于不定期合同或无限期合同。被定性为不定期合同，双方都有权随时解除合同。被定性为无限期合同，合同效力将一直延续，对双方一直具有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。合同诈骗罪如何认定合同诈骗罪的构成要件为：1、主体，一般主体；2、主观方面，直接故意，并且要具有非法占有对方当事人财产目的；3、客体，国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权；4、客观方面，行为人在签订、履行合同的过程中，以虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大。

5，第一次跟公司签合同要签几年法律有规定嘛

1.正常情况：劳动合同的签订，分二种：1，固定期限合同（1年，3年，3年以上）2，无固定期限合同（也就是临时工，或者是在公司做满5-10年以上的员工）无需签订合同。） 2。法律没有明确规定，必须要签，或者不签）这个要看用人单位，需不需要签订。 3。如果你想得到更好的法律保护，我建议，你认真看好签订的劳动合同内容，是否与国家规定一样。这样即有法律的保护又可以给你减少不必要的麻烦（以后发生什么劳动纠纷之类的事）这些也是比较难预料的。安全工作是要做好的。

没规定不过大一点的公司一般是三年小公司的话，一般是一年这个在法律是上没有规定的

1年

没有。合同签订几年是由劳动者与用人单位协商的。

我是律师，就你所述，没有明确规定。

没有规定用人单位爱签几年签几年一般是三年或者一年

6，劳务合同最长签多少年10年还具有法律效力吗

劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，一般固定期限合同最长期限为十年，十年以上就可以认定为无固定期限合同纵横法律网杨子祥律师

这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。

法律上没有规定不能签多长时间的劳动合同，你将与公司签订的10年劳动合同只需要双方自愿诚实的基础上订立就是有效的。而且现在劳动合同法给你劳动者较好的权利，即使签的是10年的劳动合同，但你想辞职，公司也只有同意，但你必须提前一个月向公司书面申请（试用期后），按照公司规章制度办理好手续即可。

根据我国劳动合同法，没有任何问题。甚至可以签订无固定期限的劳动合同。是具有法律效力的，不用担心的。

10年的劳务合同如果服务内容没有违反劳动合同法，期限是有效的。法律承认有效力现实中死人企业一般都是一年一签

7，合同签多少年有效呢

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。关于期限的几条都在上面了，新的《劳动合同法》并没有规定具体的最长期限，最主要还是看用人单位和劳动者达成的意见。

不能超过土地承包合同中约定的最后期限时间。耕地30年，草地50年，林地70年。