不签劳动合同违法吗，上班不签劳动合同是违法的对吗

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1，上班不签劳动合同是违法的对吗
2，没签劳务合同违法
3，没有劳动合同算违法吗
4，公司不签劳动合同是不是违法
5，工厂不签劳动合同违法吗
6，用人单位不签署劳动合同是否违法
7，用人单位不签劳动合同是否属于违法

1，上班不签劳动合同是违法的对吗

用人单位应当从实际用工之日起与劳动者签订书面合同，否则从用工次月起至一年期限内，将受到双倍工资赔偿的惩罚。超过一年没有签订书面劳动合同，视为双方已建立无固定期限劳动合同。

上班不签劳动合同是违法的对吗

2，没签劳务合同违法

应当不背法，由于很多人打工都没签合同。，但是不受法律保护。由于个人对公司来讲个人属于弱势的，有的公司就不想和你签协议合同，就是不想负责钻空子。个人可以要求签合同，不签你可以选择不干。

没签劳务合同违法

3，没有劳动合同算违法吗

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。签订劳动合同后，用人单位应当将其中的一份劳动合同交于劳动者，未给劳动者劳动合同的属于违法。

违法

没有劳动合同算违法吗

4，公司不签劳动合同是不是违法

劳动法规定雇用工人必须双方签订劳务合同，是为了保证双方和的利益，尤其是保护雇工的利益。不签订合同，肯定违法。

你可以不在他那里做事，提出离职，如果不能，可以向劳动局起诉

在你入职3天如果还不签劳动合同，那么公司就是违反了劳动法

违反《劳动合同法》

当然违法

《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以上规定说明，公司不与劳动者签订劳动合同，违反《劳动合同法》。

5，工厂不签劳动合同违法吗

违法，按《劳动合同法》的规定，应支付双倍工资的。

工厂用工满一个月不签订劳动合同违法。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

6，用人单位不签署劳动合同是否违法

属于违法。这是一个矛盾的事情，你过于要求的话，有可能面临的就是被解雇。建议，收集你在该单位的工作的人证、物证、工资单等有效证据，证明你在该单位工作。然后找该单位谈判。必要时可以凭有效证据到你当地劳动局告他们。

现在社会这么乱，谈不上违法不违法。还是老板说了算！

违法,但令人痛心的事是，如果你告他的话，会得不偿失的。至少一个人力量是肯定不行的。你可以发动大家一起去告，这样成功率会。但你最好做好换工作的准备。

违反劳动法。你可以匿名到劳动部门投诉，还有法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的。没有合同就没有办法维护自己的权益，等有天开掉你的时候你再想维权，会更难的！

那当然啦找工会劳动部门什么的法定节假日需要上班的，按照200％的工资发放，这个也可以投诉的如果还不行去法院起诉他们这样肯定可以的吧当然以后你还是离开吧不要再待在这里了不过以上行为应该有用的

7，用人单位不签劳动合同是否属于违法

用人单位不签劳动合同属于违法行为。应该合同一人一份的，如果单位不续签合同的你可以要求经济补偿金。在《劳动合同法》：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。拓展资料：普通员工签订注意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特别注意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。参考资料：搜狗百科--劳动合同

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一个公司是不是在一个月内您的项目和您签订正式的劳动合同是违法的，你要为一个月从第二天双杀结束了一天后，在工资期成立之前，劳动合同开始，并应及时成立了劳动合同。 2。公司没有支付你的社会保障，即属违法，应当及时缴纳社保，如果你不想做，你可以提高单位为借口，解除劳动合同（劳动关系），并根据按照少于一年六个月您的要求单位依法支付你一个月的工资工龄的经济补偿。 3。公司不支付加班没有休息的罪行应受法律加倍支付加班或者休息日。 4。如果你的工作情况，应与高收费的法律要求予以发行，该公司不会释放高收费是非法的，应予以更换。 5。单方面终止劳动关系法，你可以根据你的工龄要求单位半年支付你不到一年两个月的工资补偿。 6。你可以问问你当地县劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，作出了上述说法。

1.公司未在你入职一个月内与你签订正式的劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，并且应当及时补订劳动合同。2.公司未为你缴纳社保属于违法，应当及时补缴社保，如果你不想做了，你可以以此为由向单位提出解除劳动合同（劳动关系），并且依法要求单位按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。3.公司不支付加班费也不调休的属于违法，应当按照法律规定翻倍支付加班费或者调休。4.如果你的工作岗位符合法律规定的应当发放高温费的情况，那么公司不发放高温费属于违法，应当补发。5.公司单方面违法解除劳动关系，你可以要求单位按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。6.你可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，提出以上赔偿要求。