大学生毕业前可以签订劳动合同吗，毕业之前可以签劳动合同吗

来源：整理时间：2023-03-16 01:35:21 编辑：律生活手机版

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1，毕业之前可以签劳动合同吗
2，应届毕业生在拿到毕业证书之前可以签订劳动合同吗
3，毕业前签订劳动合同问题
4，大学毕业前签订的劳动合同有效吗
5，应届毕业生毕业之前能签劳动合同吗这事情把我搞晕了
6，在校生没拿到毕业证之前可以签劳动合同吗
7，毕业前可以签劳动合同吗

1，毕业之前可以签劳动合同吗

如果即将毕业，和公司签的就业类的合同属于劳动合同，如果只是在校实习之类的则不属于劳动关系。

先签就业协议书，然后签劳动合同。不然学校没办法给你派遣户口、档案等。如果不是即将毕业的学生，最好不要签！诸多不便，不履行合同会纠缠到官司的！

毕业之前可以签劳动合同吗

2，应届毕业生在拿到毕业证书之前可以签订劳动合同吗

应届毕业生在拿到毕业证书之前可以签订劳动合同　　《中华人民共和国劳动法》　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

你好！不可以，应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

应届毕业生在拿到毕业证书之前可以签订劳动合同吗

3，毕业前签订劳动合同问题

按《劳动合同法》规定：一般情况下，订立劳动合同，不得约定劳动者承担违约金，约定的，属无效条款。但是,下列情形下，可以约定违约金：情况一、用人单位提供专项培训费用的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。情况二、保密条款（保密协议）和竞业限制条款。解除或者终止劳动合同后，劳动者在约定期限（最多2年）内，不得到与本单位生产或者经营同类产品或业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品或业务。单位按月支付经济补偿；劳动者违约，支付违约金。你所签定的，便属于情况一，所以如果你现在辞职，你就要赔偿（支付违约金）6000元。

根据各地教育局规定，用人单位不能与未毕业的学生签合同，因此，教育部才规定三方就业协议，直到拿到毕业证，那么用人单位必须变更为劳动合同书。

毕业前签订劳动合同问题

4，大学毕业前签订的劳动合同有效吗

根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

存在事实劳动关系的也是有效的，比如合同里明确载明工作时间、地点、工资，并且是接受公司管理的

5，应届毕业生毕业之前能签劳动合同吗这事情把我搞晕了

你没有毕业不能签劳动合同，不过要签三方协议，三方协议也差不多是劳动合同啦。

1. 应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的。其实，合同期不到，如果你不喜欢工作，是可以辞职的，正式员工只需提前一个月提出辞职申请就行。另外，如果你在工作中做的好，单位一般都会与你续签的。2. 《三方协议》是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。3. 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。

你的是什么单位啊，如果不是严格要求毕业证的单位就可以随便签，学历写你毕业后的学历，如果要求要毕业证，那么单位不会和你现在签正式合同，可能要先与你签试用合同，见到毕业证后才可以与你签正式合同。。。

一般单位都要求毕业后签劳动合同，如果你现在签劳动合同应该也可以，最高学历当然你要毕业的学历了。

6，在校生没拿到毕业证之前可以签劳动合同吗

在校生应拿到派遣证之后才能和用人单位签订正式的劳动合同。

目前，没有毕业的大学生，是不能与公司直接签合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。　　其他情况，如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的，那么是可以与用人单位签订劳动合同的。

可以的啊。

不知道你指的在校生是高中还是大学？未满16周岁的是用童工，这当然是不行的。如果是大学应届生，可以签学校发的就业协议，如果没有那就签普通的劳动合同，那也是可以的。但是如果要涉及以后调档案等问题，还是与用人单位的人事了解清楚。因为对于应届生的户口转入等问题各个地方政策都是不一样的。

我就签了，后悔前那么早了。先签三方协议。过了试用期在签劳动合同。

严格说，在校生还没有拿到毕业证之前，是不可以签订正式劳动合同的，如果临时做一些兼职工作，可以经协商签订双方承认的协议即可。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。由于在校生还有学业没有完成，很难履行劳动合同约定的全部义务，容易产生违约责任。所以，未毕业的学生不要签订劳动合同。

7，毕业前可以签劳动合同吗

只要是不影响正常的学习，也不影响正常工作，当然是可以签订劳动合同的，法律规定社会保险从用工之日起缴纳。但是一般的勤工俭学可以不签订劳动合同。　　劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》　　第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

在毕业前一个月。单位不肯签就业协议，而希望直接签劳动合同。__有空子不钻，真傻！养老金的缴纳从2个月试用期之后开始，并且说正式录用后会补缴前面的养老金。 ————呵呵，你可以随时解除这个劳动合同，这个公司很傻很暴力！在毕业前一个月。单位不肯签就业协议，而希望直接签劳动合同。养老金的缴纳从2个月试用期之后开始，并且说正式录用后会补缴前面的养老金。

必须的签就业协议，否则学校不给你档案的，没有档案是不能落实保险的。落档案要毕业证的。所以，必须的签就业协议

档案落定才能办养老金的。落档案要毕业证的。

根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。劳部发〔1995〕309号文件第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

1、在你毕业前是可以与你签订劳动合同的，只是劳动合同期须从你毕业后正式开始履行。之前签订就业协议，办理就业报到手续，这是必须要做的。你们单位都跟你签合同了，反而不愿签就业协议，真是奇怪。2、国家规定，从合同履行开始，三险的缴纳就必须执行，延后补缴只是有些公司违规操作而已。这要看你自己的选择。3、也可以选择其他的企业，不要局限于一个选择。你可以和他们的HR部门好好沟通一下。