劳动争议一审开庭后多久下判决书，请问劳动纠纷县法院开庭后多少工作日下判决书

来源：整理时间：2023-04-12 10:40:28 编辑：律生活手机版

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1，请问劳动纠纷县法院开庭后多少工作日下判决书
2，劳动纠纷诉讼法院开庭到判决得需要多少天拿到判决
3，劳动纠纷案件法院开庭后多久下判决书
4，劳动案开庭审理后要等多久才会出判决书
5，劳动纠纷案一审后多长时间出判决

1，请问劳动纠纷县法院开庭后多少工作日下判决书

从法院立案到判决是3个月，你算下时候。一般开完庭一个月内出判决。

都是可以的，在这期间内做出判决书，一般情况下法院的审理期限是6个月，简易审是3个月这要分具体情况

请问劳动纠纷县法院开庭后多少工作日下判决书

2，劳动纠纷诉讼法院开庭到判决得需要多少天拿到判决

一般民事案件，6个月内审结。但，简易程序可以3个月内审结。

那要情况，如果案件事实清楚，证据确实充分，法律关系明确且法律上又没有争议，那么当庭宣判的可能就比较大，否则当庭宣布判的可能性就不大。

劳动纠纷诉讼法院开庭到判决得需要多少天拿到判决

3，劳动纠纷案件法院开庭后多久下判决书

判决书的下达期限，是有法律依据的。这与当事人的个人行为没有任何关系。根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定，人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

劳动纠纷案件法院开庭后多久下判决书

4，劳动案开庭审理后要等多久才会出判决书

劳动合同纠纷案件是民事案件的一种，对其审限的规定和其他民事案件一样。要看你的案件是按照普通程序审理的，还是在区院按照简易程序审理的，两者规定不一样。不过都是从立案起计算，跟开庭的时间没有特别紧密的联系.适用简易程序的,法院要在立案之日起3个月内审结(即必须宣判完毕),而且不得延长审限；适用普通程序审理的时间就长了不少，为立案之日起六个月内审结，而且有特殊情况需要延长的，经本院院长批准可以延长六个月，再需要延长的，报请上级法院批准又可延长一次。

5，劳动纠纷案一审后多长时间出判决

劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。