假外包真派遣的官司好打吗，假外包真派遣公司合理吗

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1，假外包真派遣公司合理吗
2，真派遣假外包是否是劳动仲裁的调整范畴
3，这种官司能打吗
4，中石化假外包真派遣员工违法吗
5，公司假外包真派遣员工工作十年辞职能要求双倍赔偿吗
6，如何应对真派遣假外包
7，这个官司好打吗

1，假外包真派遣公司合理吗

这样说：假外包真派遣对员工有什么损害，如果劳务派遣公司存在假外包真派遣,那么劳动者的工资，待遇可能与用人单位正式员工不一样,因此,要注意合作条款。

假外包真派遣公司合理吗

2，真派遣假外包是否是劳动仲裁的调整范畴

真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴“派遣变外包” 变化的只是合同名称一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。除一纸合同外，派遣工的福利待遇和工作岗位都没有发生变化。在通讯公司工作的劳务派遣员工小张说，他们单位近期要举办技能认证考试，领导说是为了提升员工的业务水平，但实际上是想借这次考试和一些员工解除劳务派遣合同，剩余人员则转成外包的形式。“劳务派遣工在单位里本来就低人一等，盼着出台新法来保护我们，现在又要变成外包工，解除合同可能拿不到经济补偿，地位更低了。”小张情绪有些激动。针对派遣工对变身外包工的担心，做了10年派遣工作的刘经理认为：“工龄接续，待遇不变、岗位不变，虽然合同主体改变了，但这种操作对派遣工的权益并无损害。只要在合同中约定清楚，一般不会影响派遣工的合法利益

没必要单位。唯一的区别是用工一方的单位没有了连带责任。其实基本和你也无关

真派遣假外包是否是劳动仲裁的调整范畴

3，这种官司能打吗

你可以打这场官司，秋装带有明显的季节性，公司给的货必须在秋天到来之前就必须给你们，即使合同没有提到，但是按照常理，公司的负责人也要在季节到来之前给你否则就可以看成是违约。对于你们的价格和到货时间，因为合同没有明确提出，也算成合同的主要条款不全，合同的构成条件不成立，双方有义务重新订立合同。

这得要看你们之间的加盟协议上面是怎么约定的。如果根据协议，对方存在违约的话这个官司是可以打的。而且也能够打赢。

打。你足够的理由肯定赢。

这么的不合理，当然有得打啦~不过，还得看清楚合同上是怎么写的。。。

现在官司还用打吗？盯住老板 K他一顿啥都解决了！

仔细看看你与对方签的合同，如果对方有违约的情况，就可以去法院起诉

这种情况，很多加盟店都有，这种公司大多是骗人，骗取加盟费的！条款上肯定有利于他们！你的官司很难赢啊！以后在加盟看清楚品牌！看清楚协议！

这种官司能打吗

4，中石化假外包真派遣员工违法吗

应该是违法的，但是又能怎样呢，本人销售公司下属某公司劳务工一个，虽然响应国家号召同工同酬，但是各种福利待遇和正式工差距巨大！除非你决定不干了可以和单位闹一下，否则忍者。望采纳

首先，单位对其一部分业务或职能工作有选择劳务外包或使用劳务派遣用工的权力，第二，中石化存在劳务派遣用工，那么中石化与劳务派遣单位两者属于民事关系，不是劳动关系，劳动者与劳务派遣单位才是劳动关系。因此，中石化与劳务派遣单位可以依法终止或协商解除双方的合作关系，注意保障劳动者的合法权益不受影响。中石化与劳务派遣公司合作关系终止或解除后，劳动者回到原劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排后续派遣用工事项。第三，中石化只要依法终止或解除与劳务派遣单位之间的合作关系后，将之前使用劳务派遣用工的业务或职能对外发包，是合法没有问题的。所提问题在理解上有歧义，什么是把劳务派遣工转成劳务外包？中石化安排劳务派遣单位派来的劳动者做什么工作？是做中石化自己的工作还是使用派来的劳动者集中起来处理外界单位发包给中石化的工作？还是中石化把原来使用劳务派遣用工的业务或职能不再使用劳务派遣人员了而外包出去？

5，公司假外包真派遣员工工作十年辞职能要求双倍赔偿吗

1、员工本人辞职，是没有经济补偿的。　　2、如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。　　3、依据《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工主动辞职是没有赔偿的

在你们公司人员外包和派遣难道不同？一般人员外包指的就是人员派遣，也不是劳务派遣。不管哪种用工形式，主动离职都没有补偿

6，如何应对真派遣假外包

“派遣变外包” 变化的只是合同名称一些单位为了降低用工的风险和麻烦，把保洁、电话客服、职工食堂、司机班、车场等工作外包出去，劳务派遣公司变身为劳务工程公司，派遣工的身份也变成了外包工。除一纸合同外，派遣工的福利待遇和工作岗位都没有发生变化。在通讯公司工作的劳务派遣员工小张说，他们单位近期要举办技能认证考试，领导说是为了提升员工的业务水平，但实际上是想借这次考试和一些员工解除劳务派遣合同，剩余人员则转成外包的形式。“劳务派遣工在单位里本来就低人一等，盼着出台新法来保护我们，现在又要变成外包工，解除合同可能拿不到经济补偿，地位更低了。”小张情绪有些激动。针对派遣工对变身外包工的担心，做了10年派遣工作的刘经理认为：“工龄接续，待遇不变、岗位不变，虽然合同主体改变了，但这种操作对派遣工的权益并无损害。只要在合同中约定清楚，一般不会影响派遣工的合法利益。”律师说法：遭遇假外包可享“真派遣”劳动权利重庆丽达律师事务所段勤律师认为，劳务外包并不是《劳动合同法》中明文规定的概念，它是指企业将公司内的部分业务或职能工作发包给相关的法人、非法人机构或个人，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或内容。承包方对发包方发包的工作内容及结果承担责任，发包人对承包方用来完成工作的人员不承担考勤管理、缴纳保险、支付工资等义务。它与劳务派遣的区别在于，在劳务外包关系中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，而劳务派遣单位的员工则是按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包一般按照事先确定的劳务单价，根据完成的工作量进行结算，而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，在劳务外包中，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣中用工单位买的是“劳动力”。因此，判断一个法律关系究竟是劳务派遣还是劳务外包，最根本就是看实际用工单位是不是对劳动者的工作时间和工作质量进行直接指导、管理。由于修订后的《劳动合同法》加强了劳务派遣工的权利保障，即被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一些用人单位为了规避法律责任，将原来的劳务派遣工转化成外包的形式。根据人保部关于《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》的规定，用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，属于劳务派遣用工，也即只改变合同的名称，不改变员工权利义务内容的，实际上是假外包真派遣。

7，这个官司好打吗

1、“属于工伤吗？农民工没有签定劳工合同”：（1）如果你爸爸是临时被包工头雇佣的：你爸和包工头只是雇佣关系、不是劳动关系，不能认定为工伤，但可以依据人身损害索要赔偿，要求雇主包工头承担你爸的所有损失赔偿责任。（2）如果你爸是长期在包工头手下工作、与之形成了劳动关系：你爸在工作中受伤，应当认定为工伤、享受工伤待遇。（3）没有签定劳动合同不影响工伤的认定：只要你爸有证据证明是在为包工头工作就可以认定为有事实劳动关系、可以认定为工伤。（4）决定你爸是否能认定为工伤的：不是劳动合同，而是你爸和包工头的关系，到底是雇佣关系、还是劳动关系。2、“包工头也是接的别人医院的工作，医院有连带责任吗？”：（1）如果包工头有相应的施工资质：医院没有责任、应由包工头自己负责。（2）如果包工头没有相应资质：医院与包工头有连带赔偿责任。3、“住院时包工头为了省钱，用的名字是包工头的，但是手术的签字都是我和我妈签的”：这步错了，以后索赔，如果没有其他证据证明住院的是你爸，你们无论是按人身伤害索赔还是申请认定工伤，都会有麻烦。4、“事情已经过去8个月了。如果包工头抵赖的话，我们应该先做好哪些准备？”：按你爸和包工头是劳动关系、属于工伤来分析吧：（1）先收集好是你爸受伤住院的证据，再收集你爸是他的员工、是在工作时受伤的证据，可以是包工头的书面证明、也可以是你们和包工头谈论此事时他承认的录音或证人证明，还有你爸的工作证、工作服、工友证明等。（2（2）收集好以上证据后：如果包工头还没有为你爸申报工伤，你家必须在事故发生后一年内向工地所在地劳动局申请工伤认定，需要提供的材料和手续，可以打电话向劳动部门咨询，一般是能证明你父亲是他的员工的证据、你父亲住院的证据、是在工作中受伤的证据等。（3）认定为工伤后：待你父亲治疗基本终结后再申请劳动能力鉴定，索赔。住院期间的医疗费和住院伙食费、护理人员费用，在认定为工伤后应由包工头承担。5、“国家对弱势群体有什么政策吗？”；你们的事，属于工伤或人身伤害侵权，应由侵权人负责赔偿或是走工伤赔偿的路子，国家的法律规定只是如此。6、”这个官司好打吗？”：官司好打不好打，全在证据，你爸住院时不是使用自己的真实姓名，对于申请工伤认定和索赔都会有麻烦。7、“听说超过一年官司就不好打了是吗？”：（1）是，千万不能超过一年、不要等手术全做完再打官司。（2）如果是申请工伤认定：超过一年的就不予认定了。（3）如果是人身伤害索赔：应在一年内起诉，至于二次手术、三次手术的费用，如果现在能拿到医院的证明可以现在索要、拿不到证明的，可以等以后做完手术后再次起诉，这样两次起诉，就不会超过诉讼时效了。

好打

包工头是一定要赔偿的,治疗结束后让他赔残疾费,医疗费,护理费什么的，他要是不给你可以起诉他，要求赔偿的。

上述工伤，包工头是要承担赔偿责任的。请律师介入帮助为好

医院是没有责任的,包工头是一定要赔偿的,治疗结束后让他赔残疾费,医疗费,护理费什么的,他不给可以去劳动仲裁,官司好打,你肯定赢,但是赔多少就看你找的代理人怎么样了