医院合同工受什么法律保护，合同工医疗期间享有哪些权利

来源：整理时间：2022-11-26 17:44:29 编辑：律生活手机版

1，合同工医疗期间享有哪些权利

领取工资权，获得照顾权，食补，治疗等等

合同工医疗期间享有哪些权利

2，医院的合同工有保障么

法律分析：医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

医院的合同工有保障么

3，医院的聘用制合同即事业编是否适用于劳动合同法中的违约责任

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这是劳动合同法明文规定了，有违约的话肯定适用于劳动合同法！不过，一般的情况会让你失去工作！

医院的聘用制合同即事业编是否适用于劳动合同法中的违约责任

4，劳动法对事业单位合同工的规定

事业单位适用劳动合同法的部分规定我国的合同法中，对国家机关和事业单位的用工制度做出了相关规定，但鉴于事业单位的特殊性质，事业单位的用工制度和人员成分相对复杂，我国又相继出台了其他关于事业位用工方面的意见和规定，事业单位适用劳动合同法的部分规定，同时也适用于其他的规定，我们在与事业单位签订劳动合同时要对这些规定都有所了解。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员：实行聘用制的人员：一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用劳动合同法，一般劳动者适用劳动合同法，实行聘用制的人员部分适用。劳动合同法"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行“聘任制的工作人员”交由“法律、行政法规以及国务院”来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。对同一法律关系适用同一法律规范进行调整是当代法制的基本原则。劳动合同法却并没有似乎也不可能以聘用合同或者所谓的聘用制劳动合同来统一事业单位员工的身份。于是，在事业单位中有了多种不同身份的员工：“老人”，即没有与其签订任何种类合同的原事业单位编制内的，先前参照公务员管理的员工：新人”，即从2002年国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知开始，在事业单位推行聘用合同至今与其签订聘用合同的员工：“外人”，即通过劳务派遣形式招用的，与其连聘用关系都不存在的员工：“工人”，这又可以分为两种：一是与其签订劳动合同的工勤人员，二是与其签订聘用合同的但却实行企业化管理的编制外员工。根据中组部、人事部、解放军总政治部联合印发的人事争议处理规定“事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。”可以看出，事业单位适用劳动合同法的部分规定，在某些方面，劳动法也不能涵盖事业单位所有的复杂情况。我们在与事业单位签订劳动合同时，要问清楚自己到底是“老人”、“新人”、“外人”和“工人”中的哪种人，适用于劳动合同法还是适用哪项国家规定。或者直接在合同的补充规定中对自己应享有的权利和义务进行明确的规定，以避免出现单位以不适用劳动合同法为理由推诿责任。

5，医院员工合同有保护员工利益

第一看下合同抬头就可以了第二如果是外包那不是和医院签订的第三如果不是外包抬头都是医院第四因此看你岗位是什么了一般护士都是外包然后转正第五祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福

你好！这种劳动合同其中包括有保护员工合法权益的内容！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，基层医院职工是否能得到劳动法保护

对`有

我们有合同在手上了，

能劳动合同就是为保护打工子的对象

呵呵,这个可说不清楚,按道理说是属于劳动法保护的对象,可有部门的解释说事业单位不属于劳动法保护的范畴.

对，有劳动合同在手，就可以

7，医疗事业单位合同工相关问题跪求解答55555

7你的问题好多啊，我是搞人事工作的，希望能对你有所帮助。4、这样看来你应该是非编制的医院专业技术人员。这个并不影响的职称晋升和入党，还可以聘用非编制人员。要入编的话，今年2006年4月起就必须公开考试。完了，这些都可以回答你。1、政府的医院都是事业单位，是属于差额事业单位。2、医院的编制和普通事业单位的编制是一样的。由于医院是事业单位，所以从今年2006年4月起，全国事业单位招聘（带编制的）必须经过社会公开招聘（笔试和面试）。3、事业单位人员大体分编制人员和非编制人员。即从今年2006年4月起进入编制就必须考试。而非编制人员则由医院自行聘用。6、同5。8、还是老问题，事业单位进人分编制和非编制，如果编制满了。工资和工龄变化参照编制人员执行，可以向当地编办申请、同上。5、不同地方和行业的事业单位待遇是不一样的。再则现在事业单位都是合同制度。所以只有编制人员和非编制人员的区分

8，医院与职工间签订的协议书有法律效力吗医院是否有权扣留职工的

每个医院都是这样的，法律到了医院就没有效力了。明显的霸王合同。我们医院跟我签五年合同，五年内我不能辞职，但是他可以每年决定是否辞退我。霸王吧。接受吧。合同法和劳动法，从来不保护医生，不是十年二十年的问题，是从来不保护医生。什么工作时间，合理收入，加班费。什么时候看到过了？我到现在都拿着不用交税的收入，哪个法律来保障过我们。

没有权利，这跟扣押身份证一个性质。

如果你一定打算报考研究生的话你的医师资格证是不可以注册的（也就是不能挂靠），因为你研究生毕业后就可以直接报考主治医师，如果你的医师资格证已经注册了，也就意味着你是在工作了，所读的研究生就是在职的研究生了，而你来出来的又是全日制研究生学历，很显然对不上，对于你以后报考主治医师非常不利。如果你一定要把医师执业资格证拿出来挂靠，以后读的研究生学历就不适合拿出来了。这些是非专业人士搞不懂的。

霸王合同，没有法律效力。

9，医院的劳动就业合同有法律效力吗

《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。根据法律规定，有法律效力。

案例：我在一家外资企业从事销售工作，由于公司的董事长和总经理都是外籍人士，公司规定任何形式的协议都签订英文版本，因此公司员工的劳动合同也是英文合同。对于销售人员，公司承诺在我们完成目标业绩后直接向我们支付提成奖金，而每年的目标业绩都必须由公司和员工协商确定，这些内容都被全面地记载在英文劳动合同中。但是今年开始，公司在没有与员工商定的情况下，单方确立了一个非常不切实际的销售目标，并以完成该销售额作为员工获得奖金的前提。我们向公司提出异议，认为公司的做法违反了合同的约定。然而，公司律师提出英文劳动合同没有法律效力，相关的奖金条款不能约束公司。我认为该律师的意见非常荒谬，希望贵刊给予帮助。leelee：首先，我们认为您的意见是正确的，相反，公司律师在这个问题上曲解了法律条文。合同是法律关系当事人作出共同意思表示的证明形式，真实的意思表示是合同的灵魂所在，相比之下，作为外在形式的文字，它不能单独作为合同效力的评判依据。值得注意的是，目前相关法律法规明确规定劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，中文与外文合同不一致的情况下以中文版合同为准。这样的规定从立法角度看是对员工的一种权益维护，因为劳动者作为相对弱势群体，其不一定能熟练掌握某一种外文，因此合同条文可能不能体现他们的真实意思表示，因而法律规定合同应选择主体双方完全能理解的语言来书写。但是，我们在解决具体问题时不能本末倒置，如果合同内容已经真实地体现了签订双方的意愿，那么它应该是推定有效而具有法律约束力的。因此，我们认为您基于英文劳动合同而获得的相关权利应该能取得法律的保护。当然，在这里我们希望大家在签订外文劳动合同的同时，要求签订中文劳动合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我们还考虑到发生争议的特别情况。根据诉讼法的规定，一旦外文法律文书作为证据提交，举证一方应该同时提供中文翻译件。根据法律规定，翻译工作虽然并不一定要由特别的机构承担，但一些有特别资质的翻译机构的翻译文本可以直接作为仲裁委员会或法院采信的证据，一旦我们对于争议对方提供的具有直接法律效力的翻译文本有异议，那么我们可能就失去了抗辩的机会。此外，即便当事人自己翻译，那么其仍然会遭遇被对方当事人质疑翻译准确性的麻烦。总而言之，如果在发生争议的时候再去临时做翻译工作，我们可能会面临许多意想不到的困扰。因此，未雨绸缪，在合同签订之时就准备中文劳动合同是最佳的选择。

你好请您参考：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造bing毒、jia钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺--诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。